法律分析：勞動合同到期不給辦理離職的可以和公司協商進行解決，因為合同到期以后，勞動關系如果不續簽，實際上就等于自動解除了勞動關系，公司就應該為自己正常的辦理離職手續的。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

員工一直不來辦理離職怎么辦

員工一直不來辦理離職怎么辦，在職場上的時候，離職入職都是很正常的事情，很少有員工能夠在一個單位工作到退休，特別是一些在私企或是剛工作不久的人，常常會因為一些原因而選擇離職，下面看看員工一直不來辦理離職怎么辦。

法律分析：通知員工來辦理離職，員工一直不來，可以按照自動離職處理。如果職工要求停薪留職，但未經企業批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。

按自動離職處理是用人單位的行為。因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理，對此不服的，可以和職工協商解決，協商不成的，可以申請勞動仲裁或者依法起訴。

法律依據：《關于計算連續曠工時間問題的復函》第一條 如果職工要求停薪留職，但未經企業批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。

按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。

勞動法離職工資結算是怎么規定的

要區分是勞動者提出解除合同還是用人單位辭退。如果是勞動者提出，那么可以獲得所有工資，僅此而已，用人單位不得扣下。如果是用人單位提出，那么除了支付勞動工資外，還需要支付經濟補償金，一般是工作滿一年就可以獲得一個月工資數額的經濟補償，工作滿6個月不足1年的按1年計算。

如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的.方法作為賠償。

《勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

一、公司應該在什么時候結算工資？

（一）按照法律規定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結算員工的全部的工資。

《工資支付暫行規定》第9條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時就應當支付。

（二）各地對于員工離職工資結算也有不同的規定。

1、有的明確指出了當日結清。如《廣東省工資支付條例》第13條規定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

2、有的則可以延后結清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

3、有的可以在離職手續辦妥后結清或從其約定，如《上海市企業工資支付辦法》規定，企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。

因此，公司應該在什么時候結算工資合法，一般是員工離職時就應該結算，但各地具體的規定是怎樣的，可以通過當地人力資源和社會保障局官網查詢。

二、被辭退的經濟補償如何算？

公司因辭退員工支付的經濟補償跟員工在本單位的工作年限有關。

員工在本單位工作每滿1年，公司應補償勞動者1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，補償勞動者半個月工資。

若是員工之前的工資實在太高，月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，公司支付的補償金也只能是上年度職工月平均工資的三倍，即假設員工的月平均工資是1萬元，但是本地區上年度職工月平均工資是3000元，員工工作1年被辭退，公司支付經濟補償9000元，而不是1萬元。

附：月工資是指員工本人在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

三、公司無條件（不付經濟補償）的辭退員工

（一）員工存在以下行為，公司才能無條件辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

6、因為自身犯罪被依法追究刑事責任的。

（二）公司要辭退員工

公司要辭退員工必須舉證證明員工有以上這些行為，還要書面通知員工，不能隨便的辭退。

（三）公司違反規定與員工解除或者終止勞動合同的

公司要受到懲罰，除了支付勞動者全部工資以外，應當依照上述經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。