爺爺奶奶屬于直系親屬，但其去世，國(guó)家規(guī)定暫無(wú)喪假。民事法中所指直系親屬和享有喪假的直系親屬是不同概念，在各地區(qū)的喪假規(guī)定中都有做解釋。1、根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1～3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。（各地方政策也有相關(guān)規(guī)定，如廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第四條）2、爺爺、奶奶是直系親屬，但依據(jù)國(guó)家對(duì)于喪假的規(guī)定不在使用喪假的范圍。3、非直系親屬的界定就比較模糊了，目前依據(jù)不同的司法條例對(duì)于直系親屬的范圍界定是不盡相同的，目前我國(guó)的法律對(duì)于直系親屬定義、范圍比較模糊，一般認(rèn)為直系親屬的范圍廣于直系血親，主要分為以下幾類：(一)直系親屬不僅包括自然血親還包括擬制血親，直系血親只包括自然血親。(二)直系親屬包括部分直系血親和配偶。(三)直系親屬包括直系血親、配偶、三代以內(nèi)旁系血親。(四)直系親屬包括直系血親，配偶，三代以內(nèi)旁系血親，近姻親。直系血親是指有著直接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己的和自己所生育的上下各代親屬，包括直系長(zhǎng)輩血親（生育自己的）和直系晚輩血親（自己所生育的），如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。旁系血親是指有著間接血緣關(guān)系的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬，包括在輩分上同自己相當(dāng)?shù)呐韵低呇H、在輩分上高于自己的旁系長(zhǎng)輩血親以及在輩分上低于自己的旁系晚輩血親。我國(guó)《婚姻法》是以血親之間的"代"來(lái)計(jì)算親屬關(guān)系的遠(yuǎn)近，"代"的計(jì)算方法為一輩一代。在計(jì)算直系血親時(shí)，以自己為一代，然后由自己向上或者向下數(shù)，向上數(shù)至父母為第二代，數(shù)至祖父母為第三代；向下數(shù)至子女為第二代，數(shù)至孫子女為第三代，依此類推。4、非直系親屬當(dāng)然是不能享有喪假的。當(dāng)然以上幾點(diǎn)都是基于法律方面進(jìn)行說明，并且在不同的法律中，直系親屬的界定是不一樣的，同時(shí)在請(qǐng)假的時(shí)候公司也會(huì)考慮到實(shí)際的情況，適當(dāng)放寬規(guī)定，所以爺爺奶奶去世喪假幾天，還要看公司的情況，一般情況下公司還是會(huì)滿足員工這方面的訴求。

問題一：告訴我爺爺奶奶去世的話可以算喪假嗎？人之常情的話爺爺奶奶是有喪假的啊？ 10分 國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》1980年2月20日
經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。

問題二：勞動(dòng)法里爺爺奶奶外公外婆死亡有喪假嗎 勞動(dòng)法對(duì)此沒有明確規(guī)定，但是各省對(duì)于喪假都是有相應(yīng)的規(guī)定的。

問題三：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定如爺爺去世應(yīng)有幾天喪假? 您好！員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。這里的直系親屬指的是父母、配偶和子女。爺爺去世，孫子是沒有喪假的。如果單位愿意放，那就是另外一回事了。謝謝閱讀！

問題四：奶奶去世有喪假嗎？（急） 喪假的直系親屬包括：配偶 子女 父母等 喪假的非直系親屬包括：祖父母 兄弟姐妹 姑嬸叔伯 配偶父母等 按照國(guó)家規(guī)定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天但是在民事法律里，三代以內(nèi)直系血親：父母、子女、配偶、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女 刑事法律的范圍較窄：父母、子女、配偶 所以，該怎么算，也完全看公司怎么定了。

問題五：爺爺去世國(guó)家規(guī)定有幾天喪假 職工的喪假是指直系親屬(父母、配偶和子女)去世死亡時(shí)，申請(qǐng)的喪假。爺爺不在休喪假的范圍。

問題六：爺爺去世喪假可有幾天 場(chǎng)據(jù)規(guī)定去世人的父母、配偶、子女享有喪假三天，包含往返時(shí)間。但考慮中國(guó)的傳統(tǒng)習(xí)慣，單位一般也會(huì)給予去世人的孫子女、外孫子女喪假或事假。

問題七：奶奶去世算喪假么？ 你奶奶去世沒有喪假，只能向單位請(qǐng)事海。
據(jù)勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時(shí)，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費(fèi)等由職工自理。喪假應(yīng)當(dāng)是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定。
你奶奶不是直系親屬，父母、子女是直系親屬。

問題八：爺爺去世，請(qǐng)問可以請(qǐng)喪假嗎？ 可以請(qǐng)喪假的
“喪假是職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省膽料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。超過的時(shí)間按事假處理。”

問題九：自己的奶奶去世了2016年規(guī)定的喪假是幾天 【1】指的是勞動(dòng)者父母，配偶，子女去世，給予奔喪假1到3天。異地奔喪另給路程假，
單位支付喪假期間工資。途中路費(fèi)不報(bào)銷。奶奶去世，請(qǐng)假奔喪，只能請(qǐng)事假了。
【2】根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。

問題十：奶奶算不算直系親屬請(qǐng)喪假的話可以請(qǐng)幾天 奶奶去世，沒有喪假。
目前國(guó)家尚無(wú)針對(duì)所有用人單位的喪假規(guī)定，原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》曾規(guī)定，工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。
1980年2月20日，原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號(hào) [80]財(cái)企字41號(hào)）規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予一直三天喪假，并對(duì)在外地的直系親屬死亡的根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，假期工資照發(fā)。九十年代，一些省市對(duì)喪假范圍進(jìn)行了拓展，適用單位擴(kuò)大到了國(guó)企以外的企事業(yè)單位，直系親屬擴(kuò)大到了岳父母和公婆，但并不涉及爺爺奶奶和外公外婆。
《勞動(dòng)法》
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
國(guó)家勞動(dòng)總局
《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》
[1980]勞總薪字29號(hào)
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
四川省勞動(dòng)廳
《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假規(guī)定的復(fù)函》
川勞險(xiǎn)[1993]95號(hào)
瀘州市勞動(dòng)局：
你局《關(guān)于企業(yè)職工如何執(zhí)行婚喪假規(guī)定的請(qǐng)示》收悉研究，現(xiàn)答復(fù)如下，請(qǐng)按此執(zhí)行。
一、職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予五天的婚假(未含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據(jù)另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
二、職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予五天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、職工在批準(zhǔn)的婚喪和路程假期間，本人的工資照發(fā)，獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)勵(lì)工資)是否發(fā)給，由單位自定，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
四、職工的岳父、母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

爺爺去逝有3天喪假。具體如下：
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
喪假范圍如下：
1、直系親屬，即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬，是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母；
2、配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應(yīng)屬于姻親。姻親是以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種；
3、血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶；如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關(guān)系；如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”；
4、勞動(dòng)和社會(huì)法律法規(guī)中供養(yǎng)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。
綜上所述，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。不過目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

爺爺奶奶喪假一般有1～3天。國(guó)家規(guī)定如下：
（一）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
（二）職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（三）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
一、喪假直系親屬指哪些人
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、喪假扣工資嗎
企業(yè)有違法嫌疑,如果扣除了基本工資則違法,如果扣除的是崗位工資、加班工資，則不一定違法。
國(guó)家規(guī)定：?jiǎn)T工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。
假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十一條規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十一條規(guī)定勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。