爺爺奶奶屬于直系親屬，但其去世，國家規定暫無喪假。民事法中所指直系親屬和享有喪假的直系親屬是不同概念，在各地區的喪假規定中都有做解釋。1、根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1～3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據路程遠近，企業還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。（各地方政策也有相關規定，如廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定第四條）2、爺爺、奶奶是直系親屬，但依據國家對于喪假的規定不在使用喪假的范圍。3、非直系親屬的界定就比較模糊了，目前依據不同的司法條例對于直系親屬的范圍界定是不盡相同的，目前我國的法律對于直系親屬定義、范圍比較模糊，一般認為直系親屬的范圍廣于直系血親，主要分為以下幾類：(一)直系親屬不僅包括自然血親還包括擬制血親，直系血親只包括自然血親。(二)直系親屬包括部分直系血親和配偶。(三)直系親屬包括直系血親、配偶、三代以內旁系血親。(四)直系親屬包括直系血親，配偶，三代以內旁系血親，近姻親。直系血親是指有著直接血緣關系的親屬，即生育自己的和自己所生育的上下各代親屬，包括直系長輩血親（生育自己的）和直系晚輩血親（自己所生育的），如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。旁系血親是指有著間接血緣關系的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬，包括在輩分上同自己相當的旁系同輩血親、在輩分上高于自己的旁系長輩血親以及在輩分上低于自己的旁系晚輩血親。我國《婚姻法》是以血親之間的"代"來計算親屬關系的遠近，"代"的計算方法為一輩一代。在計算直系血親時，以自己為一代，然后由自己向上或者向下數，向上數至父母為第二代，數至祖父母為第三代；向下數至子女為第二代，數至孫子女為第三代，依此類推。4、非直系親屬當然是不能享有喪假的。當然以上幾點都是基于法律方面進行說明，并且在不同的法律中，直系親屬的界定是不一樣的，同時在請假的時候公司也會考慮到實際的情況，適當放寬規定，所以爺爺奶奶去世喪假幾天，還要看公司的情況，一般情況下公司還是會滿足員工這方面的訴求。

問題一：告訴我爺爺奶奶去世的話可以算喪假嗎？人之常情的話爺爺奶奶是有喪假的啊？ 10分 國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》1980年2月20日
經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。

問題二：勞動法里爺爺奶奶外公外婆死亡有喪假嗎 勞動法對此沒有明確規定，但是各省對于喪假都是有相應的規定的。

問題三：根據勞動法規定如爺爺去世應有幾天喪假? 您好！員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。這里的直系親屬指的是父母、配偶和子女。爺爺去世，孫子是沒有喪假的。如果單位愿意放，那就是另外一回事了。謝謝閱讀！

問題四：奶奶去世有喪假嗎？（急） 喪假的直系親屬包括：配偶 子女 父母等 喪假的非直系親屬包括：祖父母 兄弟姐妹 姑嬸叔伯 配偶父母等 按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天但是在民事法律里，三代以內直系血親：父母、子女、配偶、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女 刑事法律的范圍較窄：父母、子女、配偶 所以，該怎么算，也完全看公司怎么定了。

問題五：爺爺去世國家規定有幾天喪假 職工的喪假是指直系親屬(父母、配偶和子女)去世死亡時，申請的喪假。爺爺不在休喪假的范圍。

問題六：爺爺去世喪假可有幾天 場據規定去世人的父母、配偶、子女享有喪假三天，包含往返時間。但考慮中國的傳統習慣，單位一般也會給予去世人的孫子女、外孫子女喪假或事假。

問題七：奶奶去世算喪假么？ 你奶奶去世沒有喪假，只能向單位請事海。
據勞動法第五十一條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批準，給予一至三天喪假。有的地方規定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節日，可由用人單位規定。
你奶奶不是直系親屬，父母、子女是直系親屬。

問題八：爺爺去世，請問可以請喪假嗎？ 可以請喪假的
“喪假是職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省膽料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理?！?

問題九：自己的奶奶去世了2016年規定的喪假是幾天 【1】指的是勞動者父母，配偶，子女去世，給予奔喪假1到3天。異地奔喪另給路程假，
單位支付喪假期間工資。途中路費不報銷。奶奶去世，請假奔喪，只能請事假了。
【2】根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

問題十：奶奶算不算直系親屬請喪假的話可以請幾天 奶奶去世，沒有喪假。
目前國家尚無針對所有用人單位的喪假規定，原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》曾規定，工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。
1980年2月20日，原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號 [80]財企字41號）規定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予一直三天喪假，并對在外地的直系親屬死亡的根據路程遠近給予路程假，假期工資照發。九十年代，一些省市對喪假范圍進行了拓展，適用單位擴大到了國企以外的企事業單位，直系親屬擴大到了岳父母和公婆，但并不涉及爺爺奶奶和外公外婆。
《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
國家勞動總局
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
[1980]勞總薪字29號
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四川省勞動廳
《關于企業職工請婚喪假規定的復函》
川勞險[1993]95號
瀘州市勞動局：
你局《關于企業職工如何執行婚喪假規定的請示》收悉研究，現答復如下，請按此執行。
一、職工本人結婚，可以根據情況，由本單位行政領導批準，給予五天的婚假(未含按規定應享受的晚婚假)。職工結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。
二、職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批準，給予五天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、職工在批準的婚喪和路程假期間，本人的工資照發，獎金(獎勵工資)是否發給，由單位自定，途中的車船費等，全部由職工自理。
四、職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定執行。

爺爺去逝有3天喪假。具體如下：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
喪假范圍如下：
1、直系親屬，即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母；
2、配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應屬于姻親。姻親是以婚姻關系為中介而產生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種；
3、血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶；如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關系；如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”；
4、勞動和社會法律法規中供養親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。
綜上所述，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。不過目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

爺爺奶奶喪假一般有1～3天。國家規定如下：
（一）職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
（二）職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
（三）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
一、喪假直系親屬指哪些人
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、喪假扣工資嗎
企業有違法嫌疑,如果扣除了基本工資則違法,如果扣除的是崗位工資、加班工資，則不一定違法。
國家規定：員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。
假期工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》
第十一條規定勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。