公司成立于一般的收購可能是一件好事也可能不是，員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。    (1)公司員工去路：    1、繼續在新公司工作(勞動合同繼續，一般不會立即補償)    2、被裁員(按勞動法補償，含工齡補償)    (2)員工一般會有的想法：    1、接著干(勞動合同繼續，一般不會立即補償)。    2、不想干了。沒有補償)    (3)法律規定：    1、按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償    2、公司被收購，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據工作年限，必須支付N1的補償給員工，收購協議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動仲裁，基本這種情況仲裁都會支持員工。    (4)沒有補償的情況：    1、并購前后，與新舊公司簽了自愿離職協議    2、并購前沒有簽勞動合同或是合同已到期的。    3、并購前已上交了辭職信的。    4、不想到新公司上班也是不愿意與新公司簽勞動合同    綜上所述，公司被收購的情況對該公司的員工來說可好可壞，一般情況員工可以根據自己意愿選擇是否繼續在該公司工作，當然也有可能遇到公司被收購后就進行裁員的情況，那么這時候都是有經濟補償的，補償方式由上文的方法進行。

一、正面回答
員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。意味著一個公司購買另一個公司的全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業經營目標的行為。
二、分析詳情
文化、管理的模式的變化；管理層變換要改變；薪酬、福利的變化，根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。規矩和操作方式改變，可能會要求開會時間增加等。
三、相關法文
《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償。
四、公司被收購了員工是否有賠償金
公司被收購了，一般員工沒有賠償金。公司被收購原勞動合同繼續有效，由勞動者和收購的公司繼續履行原勞動合同；如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那么勞動者會有經濟補償。