固定期限合同和無固定期限合同哪個好要看具體情況，若是固定期限勞動合同，當用人單位解除勞動合同時，在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同時要支付經濟補償金。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金。
法律分析
勞動合同也是穩定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。 簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法益起到很大的作用。同時在單位面對裁員風險時，無固定期限勞動者能夠得到相應的優待?？梢栽鰪妴T工歸屬感。對于制造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，另一方面可以免除勞動者重新選擇企業的后顧之憂，有利于企業長期良性發展。也可避免因未及時續簽帶來糾紛，由于人員流動率較大，勞動合同到期續簽事宜將耗費公司大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。固定期限和無固定期限的勞動合同也有很多相同規定：解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。