試用期懷孕女職工，公司可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件，相關法律規定，試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求，對于試用期內懷孕的女職工也不例外。
需要注意的是，在試用期內，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關證據支撐，那就構成非法解除勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

職工在懷孕期間是受到特殊保護的，用人單位是不能隨意辭退女職工。“三期”內的女職工，不能勝任工作的、客觀情形發生重大變化合同無法繼續履行的、公司困難需要裁員的，單位都不能解除勞動合同。這并不意味著企業就不能辭退孕期女職工。女職工在試用期內被證明不符合錄用條件，即使正處于孕期，單位也可以解除合同。哪些情形用人單位可以解除勞動合同？
（一）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）、嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）、被依法追究刑事責任的。用人單位如有正當理由，可與試用期內懷孕女職工解除勞動合同。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
綜合上述，試用期不可以辭退懷孕員工，可以主動和公司進行協商，職孕婦要合法利用法律來維護自身的利益。
法律依據：婦女權益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

剛入職還沒轉正就懷孕了，不能辭退。
試用期內女職工懷孕，在勞動關系里，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，企業都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
2、社會平均工資水平；
3、勞動生產率；
4、就業狀況；
5、地區之間經濟發展水平的差異。
勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
1、勞動合同期限；
2、工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動紀律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的規定解除勞動合同的；
2、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解除勞動合同的；
4、用人單位依照企業破產法規定進行重整的解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的，終止固定期限勞動合同的；
6、用人單位被依法宣告破產的終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，剛入職還沒轉正就懷孕了，不能辭退。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。