法律分析：春節(jié)屬于法定節(jié)假日可以拒絕加班。違反勞動(dòng)法。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打全國人力資源社會(huì)保障電話都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。春節(jié)屬于法定節(jié)假日可以拒絕加班。違反勞動(dòng)法。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打全國人力資源社會(huì)保障電話都可以的。在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

近日，中國電科（CETC）成都員工大罵領(lǐng)導(dǎo)截圖火遍全網(wǎng)聽說勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已經(jīng)介入，但尚無官方消息。

對于節(jié)假日加班，作為打工人，已經(jīng)司空見慣，暫且不論事件真假，如果節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)要求加班，我們該怎么辦？

加班肯定是支付加班費(fèi)的，又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，天下沒有這樣的事情。

我國《勞動(dòng)法》明確了延長工作時(shí)間的條件、標(biāo)準(zhǔn)和工資報(bào)酬。

其中，第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與勞動(dòng)者協(xié)商的，勞動(dòng)者如不同意加班，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。

是不是任何加班行為都必須和員工協(xié)商一致？

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序（勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

對于女職工而言，《勞動(dòng)法》就加班事項(xiàng)也給予了特殊保護(hù)：“第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”

當(dāng)然，也不是所有的加班都要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，無需與員工協(xié)商一致的延長工作時(shí)間情形一般是指：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

從上述法律規(guī)定可以得出結(jié)論：

非特殊情況下公司安排加班，非經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商一致，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分屬違法行為。

不合法。

拒絕超時(shí)加班，被公司以不服從加班安排為由解除勞動(dòng)合同。

這種情況也比較常見，但是公司的做法合法嗎？

我們已經(jīng)說過非特殊情況，如需加班應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以拒絕加班，公司如果據(jù)此解除勞動(dòng)合同系違法行為。

此時(shí)勞動(dòng)者既可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，又可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

所謂徒法不足以自行。

凡事不能過于死板，過于教條。

作為勞動(dòng)者既不能所有加班一概拒絕，作為單位也不能恨不得員工24小時(shí)在崗。

凡事皆有度，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商，尋找各自平衡點(diǎn)。

我們提出如下建議：首先，可以嘗試與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商，了解加班的具體原因和工作安排，并表達(dá)自己的情況和考慮，看是否能夠得到理解和妥善安排。

其次，如果確實(shí)需要加班，可以考慮合理安排自己的工作和休息時(shí)間，保持良好的工作生活平衡，以避免長期加班對身體和心理健康造成的負(fù)面影響。

再次，如果加班無法避免，可以嘗試尋找解決方案，例如請求調(diào)休或換休，以便在其他時(shí)間得到補(bǔ)償和休息。

最后，如果單位強(qiáng)制安排違反了法律法規(guī)