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公司法定節假日安排加班,員工可否拒絕加班?(法定節假日員工可以拒絕加班嗎)

首頁 > 公司事務2023-08-28 23:06:13

公司要求加班員工有權拒絕嗎

“可拒絕不合法合理的加班,并向勞動監察投訴。”
情況簡介
2023年4月5日,清明節。某國企軟件開發部門主管領導,在微信群中安排員工加班,員工直接回復拒絕加班。相關言論引發熱議。
員工有權拒絕加班嗎?
公司如何安排加班?
情況分析
公司應合法合規制定并執行關于加班的規章制度。員工可拒絕不合理的加班。
首先,法定節假日休息本質為員工福利。
法定節假日全體公民(如春節和國慶)或部分公民(如婦女節或青年節)放假,放假期間工資照發。法定節假日不上班還能拿工資,屬于勞動者法定福利。
其次,公司應合法合規安排員工加班。
勞動關系中,公司與員工之間為管理和被管理關系,公司可以對員工進行日常經營管理。中國實行的全日制工作制度為,每日不超過8小時,每周不超過40小時,每周至少休息一天。
如果業務需要,公司可以通過民主程序,即以與工會、員工代表大會、全體員工大會協商的形式,聽取意見,制定相應的規章制度并作出公示,合法合規的要求員工加班。此處的民主程序僅限于聽取意見,公司擁有規章制度的最終決定權。
再次,員工可以拒絕不合法合理的加班。
公司雖然有規章制度的最終決定權,但違反法律、行政法規強制性規定的,或者公司免除自己的法定責任、排除勞動者權利的規章制度即使制定了,也屬于無效,不能作為管理的依據。如加班一般每日不超過3小時,每月不超過36小時。加班時數超過法定最高上限,除(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;員工有權拒絕加班。
最后,公司不能以不服從管理為由,解除勞動合同。
公司不能強制或者變相強制員工加班。公司以內部規章制度或者工作臨時安排為由,要求員工在法定節假日加班,員工拒絕不屬于不服從管理。公司因此對員工進行降職降薪或者解除勞動合同屬于違法行為,員工可以提出被迫解除勞動合同,要求公司支付經濟補償金或者賠償金。
另外,遭遇強迫加班,員工也可以向勞動監察投訴。勞動監察要求公司的整改,并對公司進行罰款,標準為每人100元以上500元以下。
法院觀點
2021年,最高人民法院發布第二批勞動人事爭議典型案例,第一個案例的內容即為張某拒絕違法超時加班安排,系維護自己合法權益,不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。
法律法規

《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第六條 全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
《勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

員工可以拒絕過年加班嗎

法律分析:春節屬于法定節假日可以拒絕加班。違反勞動法。如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。春節屬于法定節假日可以拒絕加班。違反勞動法。如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。在法定休假日,用人單位應當依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制,但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

節假日加班,員工能不能拒絕?

近日,中國電科(CETC)成都員工大罵領導截圖火遍全網聽說勞動監察大隊已經介入,但尚無官方消息。

對于節假日加班,作為打工人,已經司空見慣,暫且不論事件真假,如果節假日領導要求加班,我們該怎么辦?

01   一、加班有加班費嗎?加班費按什么標準計算。

加班肯定是支付加班費的,又要馬兒跑,又要馬兒不吃草,天下沒有這樣的事情。

我國《勞動法》明確了延長工作時間的條件、標準和工資報酬。

其中,第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

02二、領導強行要求節假日加班,員工可以直接拒絕嗎?

《勞動法》第四十一條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

從法律規定可以看出,公司安排加班是需要與勞動者協商的,勞動者如不同意加班,公司無權強行要求員工加班。

是不是任何加班行為都必須和員工協商一致?

勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規定,協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外),企業確因生產經營需要,必須延長工作時間時,應與工會和勞動者協商。

協商后,企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間,對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。

若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

對于女職工而言,《勞動法》就加班事項也給予了特殊保護:“第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

當然,也不是所有的加班都要與勞動者協商一致,根據相關規定,無需與員工協商一致的延長工作時間情形一般是指:

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

(三)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(四)為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

從上述法律規定可以得出結論:

非特殊情況下公司安排加班,非經勞動者協商一致,員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分屬違法行為。

03三、拒絕加班,單位解除勞動合同合法嗎?

不合法。

拒絕超時加班,被公司以不服從加班安排為由解除勞動合同。

這種情況也比較常見,但是公司的做法合法嗎?

我們已經說過非特殊情況,如需加班應與勞動者協商一致,未經勞動者同意,可以拒絕加班,公司如果據此解除勞動合同系違法行為。

此時勞動者既可以要求公司繼續履行勞動合同,又可以要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

04四、如果遇到領導強行要求加班,該怎么辦?

所謂徒法不足以自行。

凡事不能過于死板,過于教條。

作為勞動者既不能所有加班一概拒絕,作為單位也不能恨不得員工24小時在崗。

凡事皆有度,雙方應當友好協商,尋找各自平衡點。

我們提出如下建議:首先,可以嘗試與領導進行溝通協商,了解加班的具體原因和工作安排,并表達自己的情況和考慮,看是否能夠得到理解和妥善安排。

其次,如果確實需要加班,可以考慮合理安排自己的工作和休息時間,保持良好的工作生活平衡,以避免長期加班對身體和心理健康造成的負面影響。

再次,如果加班無法避免,可以嘗試尋找解決方案,例如請求調休或換休,以便在其他時間得到補償和休息。

最后,如果單位強制安排違反了法律法規

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