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企業法律風險是指在法律實施過程中，由于行為人做出的具體法律行為不規范而導致的，
與企業所期望達到的目標相違背的法律不利后果發生的可能性。
2、法律風險的成因包括違法行為、自甘冒險行為、法律的不確定性、法律環境的不完善性
以及法律監控活動的不規范性等。
3、企業面臨的主要法律風險
合同法律風險
資源整合法律風險
人力資源管理法律風險
財務管理法律風險
安全生產法律風險
4、建立健全法律風險防范機制
加快企業法律顧問制度建設
提高企業全體員工的法律素質
切實加強全面風險管理工作
完善各項管理制度，嚴格執行管理制度
建立企業公民形象管理制度

1、企業設立、清算和融資環節的刑事法律風險防范
企業的設立和清算，應做到符合法律法規，消除任何可能存在的隱患。避免因為企業在進行融資時而觸犯法律。
2、企業如何避免生產、銷售環節的刑事法律風險
國家對不同行業的企業都有安全生產、質量標準、環保、衛生等方面的要求。如果企業的生產或者銷售未達標，情節嚴重或者造成嚴重后果的，企業和負責人可能要承擔刑事責任。
3、企業財務管理中的刑事法律風險
企業違反國家關于稅務征收和管理的法律法規，具有逃稅、逃避追繳欠稅、偷稅、抗拒繳稅或騙取出口退稅行為，給國家造成嚴重稅款流失的，可能構成抗稅罪、逃稅罪、逃避追繳欠稅罪等。為防止稅款流失，國家對發票的制造、銷售、適用和購買等一系列行為制定了嚴格的法律規定。在票制造和出售發票環節，法律禁止非法制造、出售非法制造的各類發票，禁止非法出售各類發票，否則要承擔刑事責任。
4、企業如何避免因管理內部人員而帶來的刑事法律風險
國家單位工作人員利用職務上的便利，向索取他人財物或非法收受他人的財物，為他人謀取利益的行為是受賄罪，國家工作人員在經濟往來中，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費等歸個人所有的構成受賄罪。謀取不正當利益，給國家工作人員以財物的是構成行賄罪。國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪。挪用公款罪和挪用資金罪在客觀行為上很類似，區別在于主體，挪用資金罪的主體為企業或其他單位的工作人員，對于原國家工作人員辭職后到企業工作時進行的挪用行為，應按挪用資金罪處理。
我國刑法對非國有公司和企業國有資產的合法財產采取了強有力的保護措施。對公司、企業人員使用竊取、騙取、侵吞等手段實施侵害國有企業資產和其他性質企業財產的行為構成侵占類犯罪。在貪污數額達到5千元以上的情況下，行為人的行為是否造成客觀的危害結果，是否構成既遂，成為應當努力把握的情節。某些企業家認為企業的財產就是個人的財產，這是錯誤的想法。企業的財產應該與個人的財產進行分離，不分離可能會引發法律問題。某些國企高管私自設立小金庫或者以單位名義將國有資產私分給個人的行為是會構成犯罪的。
【法律依據】
一百四十條生產、銷售偽劣產品罪
生產者、銷售者在產品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好或者以不合格產品冒充合格產品，銷售金額五萬元以上不滿二十萬元的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額二十萬元以上不滿五十萬元的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額五十萬元以上不滿二百萬元的，處七年以上有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額二百萬元以上的，處十五年有期徒刑或者無期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金或者沒收財產。
第二百零一條逃稅罪
納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。扣繳義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。對多次實施前兩款行為，未經處理的，按照累計數額計算。有第一款行為，經稅務機關依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任；但是，五年內因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。
第二百零四條騙取出口退稅罪
以假報出口或者其他欺騙手段，騙取國家出口退稅款，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處騙取稅款一倍以上五倍以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處騙取稅款一倍以上五倍以下罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處騙取稅款一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產。納稅人繳納稅款后，采取前款規定的欺騙方法，騙取所繳納的稅款的，依照本法第二百零一條的規定定罪處罰；騙取稅款超過所繳納的稅款部分，依照前款的規定處罰。
第二百零五條之一虛開發票罪
虛開本法第二百零五條規定以外的其他發票，情節嚴重的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節特別嚴重的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

楊文斌法律風險是一種可能造成經濟損失的商業風險，不是孤立的一種企業風險，，融通于各種企業風險中，公司的任何一種風險，最后都會帶來法律風險。由于法律風險會影響商業運作，管理法律風險就成為高層管理人員的職責。在通用電氣公司，杰克.韋爾奇（Jack Welch）把法律風險管理列入管理人員的業績考核中。這種做法被多數外國公司普遍接受，被看作是最佳管理做法。法律風險其來源，是多方面的；它可能是公司的經營決策、法務管理不當導致的，也可能是公司的財務管理、投資管理、人力資源管理等各類管理事項帶來的。因此， 對公司法律風險的控制，不僅僅是法務人員的職責，管理人員特別是高級管理人員必須帶頭管理這些風險。 1、完善公司法律風險管理體系 公司法律風險管理體系的完善，要求建立專門的管理機構，設計與實施專門的管理流程，配備專門的管理人員。公司在企業管理流程的設計上，應當有制度化的法務控制環節，包括：公司經營決策的法律風險評估、公司制度的合法性與風險預防評估、公司合同的審核與控制、法律糾紛的非訟與訴訟處理、損失的減少或追回。 對企業管理流程進行科學、有效的設計與重組，并把法務控制作為內部控制中不可或缺的一個環節。建立專門的管理機構除了建立法律事務管理部門，還應建立總法律顧問制度。建立公司總法律顧問制是完善現代公司管理的需要，著眼事前防范、事中控制和事后補救，避免公司決策者獨斷專行，切實維護出資人和所出資企業的合法權益，最大限度地控制和減少決策風險，實現真正意義上的企業“三總師”加總法律顧問參與公司的重大決策，民主決策、科學決策，進一步完善公司決策機制，建立健全公司投融資，重大擔保，重大項目投資的風險控制體系。 2、 提高中高級管理人員的法律風險防范意識 人，是公司的心臟。各級層面的公司員工，都會碰到各種類型的法律風險，也都有責任防范它發生。公司決策層、管理層，作為公司員工的核心構成，更有必要提高法律風險預防與控制意識，強化基礎經濟法律知識和相應專業法律知識的學習，重視法務人員的專業支持。某個管理體系的缺陷、某份合同的漏洞，可能會給公司帶來幾百萬、上千萬的財產損失。因此，有必要加強與各級員工的職務行為有關的法律風險預防與控制意識。公司法律風險的防范不僅需要有明確的法務控制環節，而且還需要有公司中高級管理人員法律風險意識的保障；特別在公司無明確的法務控制環節的情況下，就更加依賴于公司各級中高級管理人員的法律風險意識。實踐中，一些管理人員會對某件公司合同先作判斷，自己認為沒有法律風險的，就不再通過法務人員的評判；自己認為有法律風險的，會尋求法務人員的評判。結果，正是一些管理人員自己認為沒有法律風險的評判，出了法律風險，因為非專業的判斷與專業的判斷對事件分析的深度是不一樣的。公司中高級管理人員的法律風險意識，不僅指他對法律認知的程度，更主要的，是指他們尋求各專業部門特別是法務部門支持的自覺的管理意識）。因此，公司必須重視中高級管理人員法律風險意識的培養和提高，通過管理流程控制、員工全面培訓計劃來積極引導和培育各級員工的法律意識、管理意識。3、 完善法律風險管理制度 法律風險防范與控制應當完善事前防范、事中控制和事后補救等管理制度。1、事前防范首先應做好重大經營決策的法律風險評估，建立專業法務人員或法務總監參與公司的重大決策的風險防范制度；建立健全公司合同管理辦法，重大合同的簽訂應當從合同談判、資信調查，合同起草及審核都應當有專業法務人員的參與和審查。2、事中控制也是法律風險防范與控制的重要一環，對于重大的經營活動、商業談判、合同的履行都應當有法務的參與和把關，建立健全重大經營活動的全程法律監控制度。3、建立健全訴訟仲裁案件管理辦法是法律風險防范與控制事后補救的最后關口，處理得好就可以避免、減少或追回法律風險所帶來的損失。 4、法律風險防范與控制還應當建立公司知識產權管理制度。知識產權管理包括商標、專利、非專利技術、版權、商業技術秘密的管理。在知識經濟時代，一項具有核心競爭力的知識產權與一個企業生死悠關，因此，防范與控制法律風險絕不能忽視知識產權的管理。5、公司的法律風險，有比較多的部分是由于管理人員的疏忽、故意或者素質問題產生的，而一些法律風險也可能因為專業、敬業的員工得以避免。因此，公司必須重視注意從法律風險預防的角度，建立健全公司人力資源對人的法律風險管理，對公司中高級管理人員予以培訓、規范和考察，并對其管理行為的法律后果予以評價。4、 加強立法調整對公司影響的前瞻研究 立法調整會對公司賴以生存的經濟環境產生重大影響，甚至決定公司的命運。公司的經濟行為能夠正常獲取利潤的前提是經濟行為合法化。因此，是經濟法律（含法規、規章）給予了公司營業的空間，決定某個公司能否進入某個投資領域以及進入的程度。如果我們能夠對立法傾向作一定的跟蹤與研究，就會對公司投資、經營提供很好的參考作用。比如，國家對房地產管理法規的嚴格化以及房地產市場的宏觀調控，意味著好品牌、大公司才會有更好的發展機遇，但也對公司經營管理的要求也更高，如果經管理不規范，還是按原來的模式來經營管理，則會出現較大的法律風險。 5、 應當及時、優化、全面地處理法律糾紛 公司的任何經營行為，都會表現為相應的法律行為。公司的員工聘用、對外投資、產品銷售、材料采購等等，都會帶來法律后果。公司作為經濟組織，與自然人一樣，都是生活在法律編織出來的社會之中。公司的經營行為，在本質上表現為謀利行為，在形式上則通過法律行為而實現。公司在經營中，因此發生各種法律糾紛是難免的，有些是自己的原因，有些是別人的原因，有些則是不可抗力的因素。法務部門對于潛在的法律糾紛，公司應當評估其顯性化的可能以及將會對公司的影響，并作好方案準備，提前化解法律風險。對于已經產生的法律糾紛，公司應當評估其法律風險并決定采用非訟方法解決還是訴訟方法解決，是讓步解決還是不讓步解決。對法律糾紛解決方法的評估，應當結合糾紛的原因、己方過錯、他方過錯、風險大小、主動權、社會影響等多方面的因素來決定。法律糾紛的解決，必須得到法務專業人員的支持，制訂詳細的方案和步驟，準備有關的法律文件。法律糾紛解決不及時或者方法有誤，將會給公司擴大不必要的損失。因此，對法律糾紛的認識要全面，方案要優化，處理要及時。 法律風險并不可怕，它只是公司在生存時的一個不可或缺的舞伴。只要我們掌握了其中的基本規則，就能與法律風險共舞，就能預防、控制風險產生的損失，使法律風險可以被評估、被預防、被控制。對認識法律風險的提倡，也并不是要束縛員工、公司的手腳，而是促進員工、公司在可控的風險范圍內運作，增強公司的贏利能力和抗風險能力。

企業法律風險防范

　　導語：法律風險控制管理在風險分析評估的基礎上，制定和實施企業法律風險防范戰略。法律風險防范戰略是企業處理法律風險的總體政策。按照分級管理的原則，重點從風險預警和防范入手，制定各類風險的預警機制、預案機制以及補救方案。堅持對法律風險以事前防范、事中控制為主，以事后補救為輔，全面落實企業管理層、各部門和各員工的各個崗位在法律風險防范機制中的職責和任務。

　　隨著中國經濟的發展，合同交易已經成為企業間交往的主要手段。中國企業進入與世界發達國家的企業同臺競爭的時代，在這種背景下,中國的企業家們既面對著市場經濟的考驗，也面臨著法制觀念的考驗。

　　因此，中國企業家們不僅要在市場經濟中學會與狼共舞，而且還應該補上法律意識這一課。市場經濟就是法制經濟。企業的經營、管理活動，都離不開國家法律的約束。企業家們的決策行為、經營管理行為乃至日常生活行為，也都離不開國家法律的約束。身處國家法律普遍約束下的企業和企業家們，自然面臨著許許多多的法律風險，企業家們應有必要的防范意識和準備。只有對法律風險有充分的認識和防范，企業才能夠得到平穩、健康地發展和壯大，中國企業也才有機會真正地闖入世界500強行列。

　　 三大法律風險

　　企業法律風險主要有哪些呢?筆者總結所收集的近百例影響重大的案例并結合法律規定認為,企業面臨的法律風險主要可以分為3大類:刑事法律風險、民事法律風險和經營管理法律風險。

　　刑事法律風險，指企業或企業家作為刑事被告觸犯刑法受到法律制裁以及作為刑事案件的受害者承受傷害或損失所必須面對的風險。包括“企業或企業家觸犯刑法”和“針對企業或企業家犯罪”兩種法律風險。這兩種法律風險的罪名非常之多，企業家對此如果缺乏充分的認識，自然也就缺乏必要的準備和防范措施。許多企業家站在法庭的被告席上之后，才認識到自己的行為構成犯罪,可見企業家們對刑事法律風險的了解和認識是多么貧乏。

　　其中企業所構成單位犯罪，是我國1997年3月14日第八次全國人民代表大會第五次會議修訂刑法之后新規定的內容，許多企業家對此還相當陌生，甚至還根本沒有意識到為了單位的利益也可能構成犯罪。

　　所謂單位犯罪，是指公司、企業、事業單位、機關、團體為本單位牟取非法利益，經單位集體決策或者由單位負責人決定而以單位名義實施的觸犯刑法的行為。我國刑法中規定的單位犯罪罪名累計多達120多個，而這些罪名大多都與企業生產、經營密切相關。其中最常見的有以下幾種罪名;虛報注冊資本罪;普通貨物、物品罪;非法吸收公眾存款罪;信用證詐騙罪;偷稅罪;非法采礦罪;合同詐騙罪等等。

　　民事法律風險，指企業家在合同交易中、婚姻家庭方面以及民事訴訟之中面臨的使自己本人或者自己的企業蒙受經濟損失的風險。企業家們所面臨的民事法律風險是非常廣泛的。這種法律風險不僅存在于企業的生產和經營之中，甚至還存在于企業家個人的婚姻與家庭中。企業家們只有對此有充分的認識和防范，企業才能不受影響或者盡可能少地受到影響，從而保持穩健發展。

　　企業經營管理法律風險，指企業家在經營管理活動中未執行國家相關法律規定或者違反國家相關法規，因而使自己本人或者企業受到相應處罰或者損害企業利益的風險。

　　企業經營管理法律風險不僅有行政處罰的風險，也有相對應的刑事法律風險。有時即使躲過了行政處罰，但當影響重大、情節惡劣的時候，也完全可能上升到刑事法律風險。無論哪種法律風險，都與企業的經濟利益密切相關，甚至與企業家的人身自由密切相關。企業家要將企業做大做強，要使企業取得良好的經濟效益，就不得不充分防范這些法律風險的發生。

　　 如何防范法律風險

　　首先,必須提高企業家的法律意識。

　　由于中國歷史上缺乏法制的傳統，中國的法制建設從改革開放后才開始逐步完善，至今才僅僅20多年，中國走向市場經濟體制也僅僅10多年，因此中國的企業家們不可能從父輩、先輩那里繼承和學習到必要的法律知識和經驗，他們的法律意識普遍低下，在企業經營管理中也很難在法制的范圍內、用法律的思維來作出判斷和決策，對可能發生的法律風險普遍認識不足。

　　許多中國企業家喜歡獨斷專行，自行其事，在作出決策之前根本不會考慮法律方面的問題，這往往與香港、臺灣以及外商企業的老板形成明顯的對照。對于在法制社會環境下成長起來的企業家來說，他們作出任何重大決策往往都會先咨詢或者征求律師的意見，甚至某些在國內企業家們看來根本不是問題的問題，他們都會很慎重地咨詢是否存在法律方面的問題。

　　國內許多企業家往往只重視打官司,而忽視在日常決策中預防法律風險的工作,這是明顯的本末倒置。打官司不僅付出的時間、精力以及經濟成本很高，而且還存在著證據是否充分、法官能否公正判決、判決能否有效執行等等訴訟的風險。而提前預防法律風險的成本,往往不足訴訟的幾十乃至幾百分之一。

　　企業家應設法提高自己的法律意識，學會提前預防法律風險，防患于未然，則可以取得事半功倍的效果。

　　其次，防范企業法律風險，需要建立、健全企業法律事務工作機構，并充分發揮企業法律工作人員的作用。

　　由于我國法制建設的歷史還很短暫，因此我國企業缺乏設立企業法律事務工作機構的傳統和經驗。許多企業根本沒有設立企業法律事務工作機構，有的企業雖然設立了，但也未給予應有的重視。許多企業法律事務工作人員往往無法取得平等地與企業高層領導對話的機會，因此發揮的作用還很有限，而且也使得企業法律事務工作機構難以吸引、留住高級法律人才。

　　企業法律事務工作雖然不是企業維持日常生產、經營、管理的一個必不可少的環節，但卻貫穿于企業整個生產、經營和管理活動的始終。嚴格地說，企業法律事務管理工作不應該是企業內部的一個部門，而應該是企業決策層、領導層的輔助機構、智囊團，其地位應該高于企業的一般部門。只有如此，企業法律事務工作機構才能夠吸引到足夠優秀的法律人才，也才能發揮其應有的作用，幫助企業預防可能發生的各種法律風險。

　　有的企業雖然設立了企業法律事務工作機構，卻將企業法律事務工作機構排除在企業決策層、領導層之外，結果企業法律事務工作機構最終只能淪落為一個“擦屁股”的部門。無論哪個部門惹了麻煩事，都推給法律部門去解決。這樣，不僅無助于預防企業法律風險，相反還可能在某種程度上鼓勵其他部門不負責任，制造事端，甚至違法亂紀。如此，則根本無法達到設立企業法律事務工作機構的'本來目的。

　　當前在中國投資的世界500強企業以及其他世界著名企業非常多，但是為什么我們卻很少看到這些企業的經營管理人員犯罪坐牢或者企業因為法律風險而垮臺呢?應該說與這些世界著名企業內部有著完善的法律事務工作機構并發揮著充分的作用是分不開的。

　　在中國的跨國公司中，我們只聽說過有企業家因為過度勞累而猝死，卻很少聽說哪個企業家因為發生違法犯罪的行為而坐牢，也很少看到在中國投資的跨國公司因為法律風險而垮臺，而中國的企業家們卻屢屢因為違法犯罪而身陷囹圄，中國的民營企業相繼因為法律風險而垮臺，甚至前赴后繼，值得深思。

　　企業不僅應該設立自己內部的法律事務工作機構，而且還有必要聘請職業律師作為企業的法律顧問。以職業律師的經驗和見識，往往可以解決企業某些高端、重大的法律問題。那些沒有設立企業內部法律事務工作結構的中小企業，則更應該聘請適合自己企業的職業律師隨時提供必要的法律幫助。有的時候，律師不經意的一句話，甚至勝過企業家自己苦思冪想幾個月;律師的一條法律意見，甚至勝過自己和所有員工辛苦工作幾個月。在許多時候，律師的話“一字千金”，是完全值得的。

　　 重視學習與培訓

　　企業家們首先必須學習一些必要的法律知識。

　　對于企業家們來說，沒有必要非常細致地學習和掌握那些具體的法律概念和規定，他們只需要知道哪些問題、哪種情形下可能涉及到法律問題即可。作為中國第一代的企業家，這些意識他們不可能從上一代人那里繼承和傳授而來，只有靠自己的學習和感悟來獲得。

　　企業家們至少應當懂得一些基本的法律概念，如共同犯罪，單位犯罪，主犯，從犯，刑事，民事，欺詐，顯失公平，不可抗力，無因管理，不當得利，代位權，撤銷權，定金，抵消權，履行抗辯權，提存，法人，抵押權，質押權，留置權，訴訟時效，證據??這些法律概念許多都是我國上世紀80年代以來相繼頒布的法律中新出現的法律名詞，企業家們不可能從前輩那里獲得這些概念的相關知識，而這些概念往往又與企業經營和個人生活中的許多問題密切相關，因此都是一名合格的企業家不能忽視的概念。如果連一些基本的民事概念都不懂，企業家們又怎么能夠在企業決策中把握好并運用自如呢?!

　　其次，企業家應當重視內部培訓。

　　據一家來自境外的律師事務所負責人介紹，在跨國公司中，這種法律培訓非常重要和全面。企業家不僅要聘請法務部人員或者外聘法律專家給他們的高層管理人員提供法律培訓，告訴他們什么問題該怎么做，而且還要對所有員工進行必要的法律培訓。尤其是對境外上市企業，高層管理人員更必須受到全面的法律培訓。

　　在我國，我們看到很多企業都非常重視對管理人員和員工的培訓，但主要集中在營銷、生產管理、人力資源管理、財務管理等等方面，卻很少有進行法律培訓的。尤其是對企業高級管理人員的法律培訓更是非常缺乏。因此，企業不時出現各類刑事犯罪或者其他法律風險，也就不奇怪了。企業家們應該認真總結那些不幸觸犯刑法的企業家的經驗和教訓，時刻提醒自己，讓警鐘長鳴，讓自己和企業始終走在法律的軌道上。

　　俗話說“近朱者赤，近墨者黑”。企業家成功的時候，許多人會不請自來圍攏在企業家的周圍。企業家如果不辯黑白，周圍聚攏了太多的社會閑雜人員，而且輕信、重用他們，那么難免有一天，在不知不覺之間，他們就可能像劉涌、陳毅鋒等人一樣，成為“社會老大”，最終連同自己的企業一起土崩瓦解。因此，越是成功的企業家，越應當在自己的身邊有意識地“安插”一些法律專業人士，隨時傾聽他們的專業意見，使自己不至于違法亂紀，保障企業始終在合法的軌道上運行。若能如此，企業做大做強，甚至闖入世界500強，才有真正的希望。

　　企業家的風險有很多,但法律風險不僅是最多的,而且往往也是最致命的。中國有句成語“亡羊補牢,猶未為晚”。對企業家們來說，如果僅僅涉及經濟糾紛,那還可以用這一成語來汲取教訓。但如果涉嫌刑事犯罪,那就再也無法補救了。

　　中國的企業家們如果能夠充分認識到企業經營、管理和發展過程中的法律風險，并及早采取必要的防范措施，那么我們相信，類似牟其中、楊斌這樣“首富”的悲劇將會越來越少，中國的企業才能不斷發展壯大。

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