法定年休假規(guī)定天數(shù)是？
法定年休假規(guī)定天數(shù)視情況而定：
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
年休假的休假安排如下：
1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年假安排及未休年假的工資算法如下：
1、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意；
2、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬；
3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
綜上所述，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
【法律依據(jù)】：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
公司年假多久
年假是公司給員工一年一次的帶薪假期。是每個(gè)員工應(yīng)該享有的福利之一。到了年底員工都想回家和親人團(tuán)聚，相聚時(shí)間長一點(diǎn)，自然最關(guān)心的是到底公司年假有多久呢?下面，我就這以為問題，在下文中為大家詳細(xì)介紹一下吧。
公司年假多久一、年假天數(shù)規(guī)定 1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天; 2.累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天; 3.累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。二、年假期間上班工資怎么算 每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付;國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、員工可享受哪些年假福利 1.按照累計(jì)工作時(shí)間享受對(duì)應(yīng)年假天數(shù); 2.年假可跨1個(gè)年度安排，不必1年內(nèi)休完; 3.若本人提出不休年假，用人單位只需支付出勤期間的工資，否則應(yīng)該按照年假工資支付報(bào)酬; 4.年假期間上班的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。四、哪些人可以享受年假 累計(jì)工作滿12個(gè)月以上的職工即可享受帶薪休年假的權(quán)利。這些職工中不包括退休返聘人員以及實(shí)習(xí)生。五、累計(jì)工作時(shí)間怎么算 年假天數(shù)依照累計(jì)工作時(shí)間來計(jì)算，累計(jì)工作時(shí)間需要職工提供相關(guān)證明，比如社保繳費(fèi)記錄、離職證明、勞動(dòng)合同等。六、新職工、離職職工怎么算年假 1.新職工:按照在本企業(yè)剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 2.離職職工:員工離職時(shí)，當(dāng)年度未安排休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照其當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。此為明文規(guī)定，因此操作起來十分明確。 什么情況下不能休年假 無法享受當(dāng)年的年休假的5種情況 1、寒暑假休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2、事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 不享受下一年度的年休假的4種情況 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以下四種情況的，不享受下一年度的年休假。其中包括: 1、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 以上是整理的“公司年假一般多少天”內(nèi)容，工作時(shí)間的長短決定年假天數(shù)的長短，沒有滿一年的則不能享受年假。希望大家看了有所幫助。想要了解更多放假安排資訊，可以登錄進(jìn)行查看或直接咨詢律師為你解答。
年假國家規(guī)定天數(shù)
年假一般是5天至15天。我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。下面,一起來看看我為您搜集整理的相關(guān)資料吧。
一、國家規(guī)定年假一般多少天
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:
1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,可享有5天年假;
2、連續(xù)工作已滿10年不滿20年的,可享有10天年假;
3、連續(xù)工作已滿20年的,可享有15天年假。
需要注意的是,用人單位不能安排年假的,則應(yīng)按法定假日計(jì)算三倍加班費(fèi)。
二、所有的公司都有年假的規(guī)定嗎
第一,凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。
第二,在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。
第三,年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn),工作滿1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四,未休的年假,除員工本人自愿書面申請(qǐng)不休外,皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。
第五,寒暑假、病假、事假超過一定期限,且單位不扣工資的人,是不能再休年假的。
第六,年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的,但對(duì)于不滿一整年的員工,年假的休息天數(shù),就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、法定節(jié)假日計(jì)入年假嗎
法定節(jié)假日不計(jì)入年假。
定節(jié)假日,每年是11天。分別是:
1,元旦:規(guī)定在1月1日放假1天;,
2,除夕規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
3,清明節(jié):規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;
4,勞動(dòng)節(jié):規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。
5,端午節(jié):規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;
6,中秋節(jié):規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;,
7,國慶節(jié):規(guī)定在10月1日至3日放假3天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
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