根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
據(jù)此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六拆凳個月以上不滿一年的，按一年計算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
【【法律依據(jù)】】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【溫馨旅滲旅提示】
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公司解散員工賠償問題

　　公司解散員工賠償問題，解散員工在我們的生活中應(yīng)該很多人都是有聽過的，面對這樣的情況不管是對公司還是員工都有一定的傷害，但該有的賠償是不能忽略的，以下了解公司解散員工賠償問題。

　　公司遣散員工終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　 法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　 一、員工合同到期單位不續(xù)簽需要賠償嗎

　　依據(jù)《勞動合同法》第四十五條，員工合同到期后，除單位提高勞動報酬或勞動條件或員工拒絕續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)以該員工在單位工作年限為基礎(chǔ)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)是為了確保勞動者在失業(yè)狀態(tài)下能正常生活。

　　單位應(yīng)在七個工作日內(nèi)向員工出具解除或終止勞動關(guān)系的證明，勞動者可持該證明領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法

　　1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況；

　　2、計算年限，按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，按照勞動合同法需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動者支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算；如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　 三、失業(yè)保險金的計算方法

　　1、失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的計算：失業(yè)人員第1個月至第12個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其繳納失業(yè)保險費(fèi)的年限確定；第13個月至第24個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，為其第1個月至第12個月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的80%。失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?shù)陀诒臼挟?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的.計算：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費(fèi)的年限(扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費(fèi)年限) 計算。

　　累計繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年不滿2年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為2個月；累計繳納失業(yè)保險費(fèi)年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年不滿5年的，期限最長為12個月；累計繳納失業(yè)保險費(fèi)滿5年不滿10年的，期限最長為18個月。

　　 公司解散不做注銷有什么后果

　　公司解散不做注銷超過時間會自動注銷，但會被吊銷企業(yè)法定代表人，股東會被工商局列入黑名單。

　　第一，根據(jù)公司的規(guī)定，除因公司分立合并外，其他原因需要解散注銷的，都應(yīng)成立清算組，有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。

　　公司歇業(yè)后未辦理注銷登記，也無清算組織負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的，公司和清算主體為共同訴訟主體；公司歇業(yè)后，雖辦理注銷登記，但無清算組織負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的，負(fù)有清算之責(zé)的主體為訴訟主體。故經(jīng)營者退市時不辦理工商注銷程序，則今后公司發(fā)生訴訟時就會成為共同被告承擔(dān)訴訟責(zé)任。

　　第二，如公司在工商年報的時間內(nèi)完成注銷程序，則還應(yīng)按時參加企業(yè)工商年報。若不按規(guī)定參加企業(yè)工商年報，根據(jù)國務(wù)院《公司登記管理條例》、《企業(yè)信息公示暫行條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，將由市場監(jiān)管部門依法列入經(jīng)營異常名錄，列入經(jīng)營異常名錄的企業(yè)超過3年未依照規(guī)定履行公示義務(wù)的，將被列入嚴(yán)重違法企業(yè)名單（《企業(yè)經(jīng)營異常名錄管理暫行辦法》第十五條）。

　　第三，如果公司稅務(wù)不注銷，也不零申報，公司將被列入非正常戶，被列入非正常戶的企業(yè)的法定代表人、股東，將會影響對其他公司的投資；另外對非正常戶的企業(yè)的法定代表人、股東，進(jìn)行貸款買房、移民、出境旅游等都會受到限制。

法律分析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹９窘馍ⅲ枰Ц秵T工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補(bǔ)償一個月，不滿半年的補(bǔ)償半個月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。