對于我國公司的法定代表,人,在一般情況下也是需要與公司簽訂相對應合同的,在一般情況下任何人都沒有權利私自簽訂一些經濟交易合同,可以通過合同來進行協商。      對于我國公司的法定代表,人,在一般情況下也是需要與公司簽訂相對應合同的,在一般情況下任何人都沒有權利私自簽訂一些經濟交易合同,可以通過合同來進行協商整理關于董事長私自簽合同有效嗎問題的解答,帶著問題我們一起往下看。一、董事長私自簽合同有效嗎      只要是以公司法人的身份簽訂的協議,都是具有法律效力的。

二、公司法定代表人需要與公司簽訂合同嗎      勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同只針對自然人,而公司法人是自然人的對稱。它是是具有民事權利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織,是社會組織在法律上的人格化。所以法人代表與企業不需要簽勞動合同。三、公司法人與法定代表人的區別      公司法人和法定代表人是兩個不同的法律概念,而一些訴訟當事人常常會混淆兩者的涵義。它們之間是有區別的。 具體區別如下:      (一)兩者的概念不同:法人代表一般是指根據法人的內部規定擔任某一職務或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權利和義務的人,它不是一個獨立的法律概念。而法定代表人是一個確定的法律概念,它是指依照法律或法人組織章程規定,代表法人行使職權的負責人,是法人的法定代表人,沒有正職的,由主持工作的副職負責人擔任法定代表人,設有董事會的法人,以董事長為法定代表人,沒有董事長的法人,經董事會授權的負責人可作為法人的法定代表人。      (二)兩者產生的方式不同:法人代表依法定代表人的授權而產生,沒有法定代表人的授權,就不能產生法人代表,而法定代表人則依法由上級任命或由企業權力機構依法定程序選舉產生。      (三)兩者組成的人數不同:作為民事權利主體的法人,其法人代表可以有多個,而法人只有一個法定代表人代表法人獨立行使法人職權。      (四)兩者的權限不同:法人代表對外行使權力都要受到法定代表人授權的限制,他只能在法定代表人授權的職責范圍內代表法人對外進行活動,他的行為不是法人本身的行動,而是對法人發生直接的法律效力;而法定代表人有權在法律規定的職權范圍內,直接代表法人對外行使職權。      (五)兩者變更的法律程序不同:法人代表的變更沒有一定的程序,他不需要登記;而法定代表人是法人應登記的事項之一,這是法律規定的必經程序,如有變更,應及時辦理變更法定代表人登記手續。 董事長必須是股東,董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。 公司法定代表人依照公司章程的規定,由董事長、執行董事或者經理擔任,并依法登記,不一定必須是股東。      以上便是我為大家整理關于董事長私自簽合同有效嗎問題的詳細解答,對于我國在進行處理一些合同的時候,肯定是需要根據實際情況來進行處理,并且對于我國公司的法定代表人,他簽訂合同也要與其他人員進行協商。

一般不受。法人免責協議雖然說在公司內部是有用的，但是在法律上是不承認的。如果公司真的發生了什么事的話，身為公司法人在特定情況下是需要承擔責任的。因為大家要知道，我國公司法既然要求等級公司法人，不是僅僅要求掛一個名就可以了。
一、法人簽訂免責合同有效嗎
1、法人簽訂的免責合同，如果一方免除其責任，并且對對方的權利進行排除的，該免責合同是無效的。
2、法律規定：《中華人民共和國民法典》第四百九十七條【格式條款無效的情形】
有下列情形之一的，該格式條款無效：
(一)具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無效情形；
(二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利；
(三)提供格式條款一方排除對方主要權利。
二、免責條款的有效要件是什么
1、必須是雙方當事人真實的意思表示。合同的本質即是一種合意，合同的成立意味著雙方當事人的意思表示達成一致。這個意思表示必須要明確且真實。合同中所約定的全部條款都必須是雙方當事人經過深思熟慮后形成的真實的意思表示，否則無效。
2、必須經雙方當事人協商同意。雙方的意思表示都是通過一定的條款表現出來的，意思表示一致應當表現為對合同全部條款和內容的協商一致。即使是格式合同，也必須對規定的條款(包括附加條款)達成一致，必須為對方當事人所接受才能締約生效，否則無效。
3、必須符合社會公共利益要求。合同中免責條款的訂立，必須要保障公民及親友的生命健康、名譽、榮譽、財產等免受損害，必須維護國家、集體或第三人的合法權益和利益，否則無效。
4、必須合理分配雙方當事人之間的權益與風險。合理分配雙方當事人之間的權益與風險是免責條款的主要功能，也是其合理性因素之所在。
5、必須予以說明的格式合同免責條款，其提供者必須盡說明義務。
掛名法人能強制退出嗎?
掛名法人一般不能強制退出。掛名的法定代表人在名義上享有法定代表人的職權，不能被他人非法強迫退出。但掛名的法定代表人可以與公司協商一致，經股東會或股東大會決議通過，或者只要提前三十日以書面形式通知公司，經決議通過，就能辭去法定代表人的職務。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國公司法》第十三條
公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
第二十條
公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。