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公司違法解除合同的情形有哪些?單位單方解除勞動(dòng)合同的條件?(單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些)

首頁 > 公司事務(wù)2023-10-08 17:16:03

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

法律分析:?jiǎn)挝环欠ń獬齽趧?dòng)合同的情形如下:一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除;二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同;三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

公司違法辭退員工的情形有哪些

法律分析:違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;3、辭退員工操作程序不合法。變相辭退也屬于違法辭退。變相解除勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)務(wù)中大量存在,用人單位基于某種原因,往往想解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,但是又不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,所以,不直接辭退,而是采用變相的方式。比如,用人單位經(jīng)濟(jì)效益不好,給部分員工無限期無薪放假;再比如,以員工存在違紀(jì)行為由,給員工無限期停職,停職期間無工資等。這種理由看上去并沒有直接表明要辭退員工的意思,但本質(zhì)上就是變相的解除勞動(dòng)關(guān)系,如果沒有合法的依據(jù),這種變相的辭退,就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以通過法律途徑解決,即可以要求恢復(fù)勞動(dòng)勞動(dòng)賠償損失,也可以要求確認(rèn)解除勞動(dòng)系,支付賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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