單位辭退員工需要辦理下列手續(xù)：與員工協(xié)商達(dá)成一致或者及時書面告知員工；然后為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；再在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工完成工作交接。
對于用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：
1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。
2、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
4、工作、業(yè)務(wù)的交接。
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。
6、因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和合同法的規(guī)定，要提前一個月以書面形式向公司提出.
7、離職書要寫明什么原因（可說是個人原因），盡量不要提及對公司什么什么的不滿，因為好合好散。
8、離職時間最好也在離職書中說白，以便公司考慮工作交接，體現(xiàn)人性化。
9、按勞動法規(guī)定因個人原因離職的，要向公司賠償三個月的工資。
10、公司在收到你的離職書一個月內(nèi)要作出回答，這是法定的。
11、離職后你要關(guān)注五險一金的交納情況和有關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

被辭退了要辦理離職手續(xù)，具體如下：
被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續(xù)的，不需要寫離職報告。根據(jù)規(guī)定，被辭退的員工應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續(xù)。并在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理經(jīng)濟補償金、開具解除勞動合同關(guān)系證明，辦理失業(yè)保險金等。
解除勞動關(guān)系協(xié)議要注意的事項：
1、盡量填寫辭職申請書，辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么會有一定的影響；
2、解除合同的時間要注明，一定要注明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時間，在這個時間里辦理完相關(guān)手續(xù)，并且完成工資結(jié)算等事宜。時間應(yīng)該一致，不能提前也不能推后；
3、解除合同有經(jīng)濟賠償，勞動合同到期后，如果是單位提出不再進(jìn)行合同續(xù)簽，那么單位需要支付一定的經(jīng)濟補償款，一般是按照工作一年核算一個月的工資，最高不超過12個月。如果執(zhí)意離職，并且有證明材料，那么單位可以不同支付對應(yīng)的經(jīng)濟補償款；
4、解除合同協(xié)議書必須簽，解除合同本身也是一個雙方之間的合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對員工與單位解除合同進(jìn)行了法律上的明確，離職時務(wù)必簽訂解除合同協(xié)議書，避免有不必要的麻煩，影響自身的下一步發(fā)展。
綜上所述，被公司辭退，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續(xù)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。