單位辭退員工需要辦理下列手續：與員工協商達成一致或者及時書面告知員工；然后為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；再在十五日內為員工轉移檔案和社保；最后由員工完成工作交接。
對于用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、員工檔案和社會保險關系的轉移。
3、清理債權債務關系。
4、工作、業務的交接。
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。
6、因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和合同法的規定，要提前一個月以書面形式向公司提出.
7、離職書要寫明什么原因（可說是個人原因），盡量不要提及對公司什么什么的不滿，因為好合好散。
8、離職時間最好也在離職書中說白，以便公司考慮工作交接，體現人性化。
9、按勞動法規定因個人原因離職的，要向公司賠償三個月的工資。
10、公司在收到你的離職書一個月內要作出回答，這是法定的。
11、離職后你要關注五險一金的交納情況和有關關系的轉移。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

被辭退了要辦理離職手續，具體如下：
被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續的，不需要寫離職報告。根據規定，被辭退的員工應當辦理工作交接、結算工資和經濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續。并在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理經濟補償金、開具解除勞動合同關系證明，辦理失業保險金等。
解除勞動關系協議要注意的事項：
1、盡量填寫辭職申請書，辦理離職手續，還需要再就業，如果沒有相應的手續辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么會有一定的影響；
2、解除合同的時間要注明，一定要注明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準確時間，在這個時間里辦理完相關手續，并且完成工資結算等事宜。時間應該一致，不能提前也不能推后；
3、解除合同有經濟賠償，勞動合同到期后，如果是單位提出不再進行合同續簽，那么單位需要支付一定的經濟補償款，一般是按照工作一年核算一個月的工資，最高不超過12個月。如果執意離職，并且有證明材料，那么單位可以不同支付對應的經濟補償款；
4、解除合同協議書必須簽，解除合同本身也是一個雙方之間的合同，明確了雙方的權利和義務，對員工與單位解除合同進行了法律上的明確，離職時務必簽訂解除合同協議書，避免有不必要的麻煩，影響自身的下一步發展。
綜上所述，被公司辭退，應當辦理工作交接、結算工資和經濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。