試用期的最長期限是六個月,如果超過了六個月就是違反勞動法的。《勞動法》第21條規定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

      在勞動合同的簽訂過程當中用人單位可以與勞動者約定勞動合同法的必備條款,可以約定一定的試用期,但是試用期的約定是有限制的,簽訂的勞動合同的期限不同試用期的約定也是不一樣的,關于試用期過了不轉正是不是違法勞動法接下來讓小編來告訴大家有關的法律規定。一、試用期過了不轉正是不是違法勞動法?      試用期的最長期限是六個月,如果超過了六個月就是違反勞動法的。      《勞動法》第21條規定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限,沒下限,甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》,具體來說就是:      勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;      勞動合同期限在6個月到一年的,試用期最長不超過30天;      勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期最長不得超過60天;      勞動合同期限在兩年以上的,試用期不得超過6個月。      因此,要是簽訂的是兩年期限的勞動合同,那么根據法律的規定試用期期限是不能超過60天的。二、試用期過了單位不給轉正怎么辦      試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內,用人單位和勞動者都有較便捷的的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。《勞動合同法》第十九條第四款規定:“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。” 如果勞動合同上沒有約定試用期,那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應該是轉正后的員工待遇。換句話說,也就不存在轉正的問題。      如果勞動合同上約定的試用期是六個月,僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月,這樣,就要提高警惕了。畢竟勞動合同的約定是效力最高的,此時縮短試用期是公司的權利(可以做可以不做的事),不是義務(必須要做的事)。 假設你現在仍然在試用期,公司有兩種辭退的理由。      一是公司以不符合錄用條件為由,當場通知你解除雙方的勞動合同,公司可以不支付經濟補償;      二是因為公司經營不善,崗位撤銷,以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由,提前30天書面通知解除,或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除,公司需要依法支付經濟補償金。無論是哪種情形,公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話,你可以要求恢復勞動關系,或者以違法解除為由,獲得兩倍經濟補償金作為賠償。      綜上可知,要是簽訂的是為期兩年的勞動合同的話,那么試用期的期限是不能超過60天的。這是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規章中,求職者發現與法律相沖突的規定,則要善于用法律武器保護自己。      綜上所述,關于試用期過了不轉正是不是違法勞動法小編已經為大家解答了,如果勞動者用人單位簽訂的是兩年的勞動合同的話,是不能夠約定超過兩個月的試用期的,當然如果用人單位只是與勞動者口頭約定了試用期的話就要引起勞動者的注意的平時要加強對勞動法的了解。

在實踐中用人單位會安排新入職的員工進行試用，而試用期的期限勞動合同法是有規定的，用人單位不得濫用試用期，否則要承擔法律責任，那么轉正期到了公司不給轉正，公司違法嗎?下面由我為讀者進行相關知識的解答。轉正期到了公司不給轉正，公司違法嗎      職工過了試用期后，用人單位不給轉正，也不辭退勞動者的，公司的行為屬于濫用試用期，是違反勞動合同法的情形。      《中華人民共和國勞動合同法》      第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。      同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。      以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。      試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。      第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。      第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

公司不給轉正怎么辦      試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。《勞動合同法》第十九條第四款規定:試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應該是轉正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉正的問題。      如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識來說，口頭說的兩個月，怎么抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領導可以提前到2個月幫你辦理轉正申請，但同時公司也可以拒絕他提出的轉正申請，讓你繼續試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時縮短試用期是公司的權利(可以做可以不做的事)，不是義務(必須要做的事)。假設你現在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。      一是公司以不符合錄用條件為由，當場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經濟補償;      二是因為公司經營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復勞動關系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經濟補償金作為賠償。員工試用期內有哪些權益      在試用期內，勞動者享有和正式工作時一樣的權益。根據有關規定，勞動者在試用期內，依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立勞動關系以后，應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。在勞動合同試用期內如發生勞動爭議，可依據有關規定，到、區、縣勞動仲裁部門通過協商、調解、仲裁程序解決。      以上知識就是我對“轉正期到了公司不給轉正，公司違法嗎”問題進行的解答，職工過了試用期后，用人單位不給轉正，也不辭退勞動者的，公司的行為屬于濫用試用期，是違反勞動合同法的情形。