1、 公司章程 規(guī)定的解散。公司章程是公司成立、運(yùn)營、終止的根本依據(jù)，對于公司解散的條件或者事由，在公司章程都可以明確規(guī)定，這也充分體現(xiàn)了公司自治的契約本性，所以只要沒有違反法律和行政 法規(guī) 的強(qiáng)制性規(guī)定，公司章程中都可以對公司解散的事由予以規(guī)定，當(dāng)發(fā)生章程規(guī)定的解散事由時(shí)公司則就進(jìn)人解散程序。 2、股東會議解散。即股東會、 股東大會決議 解散或者 一人有限責(zé)任公司 的股東、外商投資的公司董事會決議解散。在公司章程對公司解散事由沒有規(guī)定時(shí)，公司可以通過股東會議決議解散公司。因?yàn)楣窘馍⑹枪敬胬m(xù)重大事項(xiàng)，所以根據(jù)《 公司法 》第104條規(guī)定，公司股東決議解散公司，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。 3、合并分立解散。公司出現(xiàn)合并、分立事由時(shí)，也需要解散。當(dāng)發(fā)生合并事由時(shí)，在 吸收合并 情況下，被吸收的原公司解散；在新設(shè)合并情況下，合并雙方原公司解散；當(dāng)發(fā)生分立事由時(shí)，解散分立時(shí)，原公司解散；存續(xù)分立時(shí)，原公司并不發(fā)生解散。上述三種情形屬于公司自愿解散。 4、公司行政強(qiáng)制解散。公司行政強(qiáng)制解散指公司因自身的違法行為而被依法吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。公司在存續(xù)過程中，可能因違反法律和行政法規(guī)、規(guī)章的強(qiáng)制性規(guī)定，而被行政主管機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，公司也可能因此就失去法律存續(xù)的資格。公司行政強(qiáng)制解散以前散見于各有關(guān)的法律、行政法規(guī)或規(guī)章中，新公司法對此在公司解散事由中做出了統(tǒng)一明確的規(guī)定。 5、司法強(qiáng)制解散。司法強(qiáng)制解散指法院在特定條件下，通過司法裁判解散公司的情況。 《公司法》第一百八十條 公司因下列原因解散： （一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)； （二）股東會或者股東大會決議解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷； （五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。 《公司法》第一百八十二條 公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

企業(yè)解散員工如何賠償

　　企業(yè)解散員工如何賠償，企業(yè)在運(yùn)營過程中可能會慢慢的壯大，但是也有可能會面臨倒閉解散的危機(jī)，解散員工一般都需要給予一定的補(bǔ)償，下面看看企業(yè)解散員工如何賠償。

　　企業(yè)解散員工如何賠償1

　　 一、企業(yè)解散如何賠償員工

　　《勞動合同法》第四十七條：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　 二、企業(yè)解散事由

　　 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿。

　　公司未形成延長營業(yè)期限的決議。我國公司法既未規(guī)定公司的最高營業(yè)期限，又未強(qiáng)制要求公司章程規(guī)定營業(yè)期限，因此，營業(yè)期限是我國公司章程任意規(guī)定的事項(xiàng)。如果公司章程中規(guī)定了營業(yè)期限，在此期限屆滿前，股東會可以形成延長營業(yè)期限的決議，如果沒有形成此決議，公司即進(jìn)入解散程序。

　　 2、公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。

　　解散事由一般是公司章程相對必要記載的事項(xiàng)，股東在制定公司章程時(shí)，可以預(yù)先約定公司的各種解散事由。如果在公司經(jīng)營中，規(guī)定的解散事由出現(xiàn)，股東會可以決議公司解散。

　　 3、股東會或者股東大會決議解散。

　　有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過；股份有限公司經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的2/3通過，股東會或股東大會可以做出解散公司的決議。國有獨(dú)資公司因不設(shè)股東會，其解散的決定應(yīng)由國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或部門做出。

　　 4、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。

　　公司一旦受到吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷等行政處罰時(shí)，必然引起公司解散。

　　 三、怎樣提起公司解散訴訟

　　1、股東提起解散公司訴訟應(yīng)當(dāng)以公司為被告。原告以其他股東為被告一并提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知原告將其他股東變更為第三人；原告堅(jiān)持不予變更的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回原告對其他股東的起訴。

　　2、原告提起解散公司訴訟應(yīng)當(dāng)告知其他股東，或者由人民法院通知其參加訴訟。其他股東或者有關(guān)利害關(guān)系人申請以共同原告或者第三人身份參加訴訟的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。

　　3、人民法院審理解散公司訴訟案件，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解。當(dāng)事人協(xié)商同意由公司或者股東收購股份，或者以減資等方式使公司存續(xù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。經(jīng)人民法院調(diào)解公司收購原告股份的'，公宴激司應(yīng)當(dāng)自調(diào)解書生效之日起6個(gè)月內(nèi)將股份轉(zhuǎn)讓或者注銷。

　　4、人民法院關(guān)于解散公司訴訟作出的判決，對公司全體股東具有法律約束力。

　　5、人民法院判決駁回解散公司訴訟請求后，提起該訴訟的股東或者其他股東又以同一事實(shí)和理由提起解散公司訴訟的，人民法院不予受理。

　　企業(yè)解散員工如何賠償2

　　 一、公司解散員工賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1、單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經(jīng)濟(jì)賠償金(雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。補(bǔ)償是指單位沒有違法或者過錯(cuò)的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進(jìn)行的彌補(bǔ)性補(bǔ)償，而賠償是指單位有違法或者過錯(cuò)的情況下按照法律規(guī)定進(jìn)行的懲罰性賠償。

　　2、是否提前通知或者是否支付一個(gè)月工資的代通知金不影響好祥讓經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，兩碼事，分別計(jì)算。

　　3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動合同前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算(實(shí)際工齡不滿12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算)。代通知金按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

　　4、單位準(zhǔn)備解散，應(yīng)當(dāng)提前30天召開全體職工大會宣布，并出臺合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如果單位沒有提前30天通知，應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月工資的代通知金。

　　 二、公司解散無力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工該怎么辦

　　 (一)有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時(shí)無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：

　　1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)入清算程序，且欠薪事實(shí)已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn)，或友局者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的;

　　2、企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營，且欠薪事實(shí)已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的。

　　 (二)欠薪保障金的墊付范圍包括：

　　1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資;

　　2、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　欠薪月數(shù)不超過6個(gè)月的，墊付欠薪按照實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算;超過6個(gè)月的，按照6個(gè)月計(jì)算。墊付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合并最多不超過十二個(gè)月。墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)均最高均不超過被拖欠時(shí)的本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)解散員工如何賠償3

　　 一、單位解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　據(jù)此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

　　 二、解除勞動合同如何補(bǔ)償?

　　單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

　　如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

　　 三、公司解散勞動合同什么時(shí)候終止

　　是不是說公司解散一旦啟動，勞動合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然，因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。

　　在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動債權(quán)”，如職工的勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)。

　　而且上述 “勞動債權(quán)”是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)摹Ｖ挥挟?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。

　　而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時(shí)間進(jìn)行。

　　 《勞動合同法》第4條規(guī)定：

　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　勞動合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項(xiàng)，因此在公司啟動解散程序時(shí)，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時(shí)，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式，合理確定勞動合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排。

　　用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規(guī)定的條件，否則的話此時(shí)就是不允許解散。當(dāng)然，提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動合同，這個(gè)時(shí)候并不是因?yàn)閱T工過錯(cuò)導(dǎo)致的，所以單位需要按照法律的規(guī)定對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。

公司解散不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；也可以向勞動行政部門投訴；用人單位涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪的，還可以報(bào)警。
申請勞動仲裁需要材料：申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;其他材料申訴人在申請勞動仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被訴人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
實(shí)際上，很多員工都覺得公司都已經(jīng)破產(chǎn)解散了，也就不跟公司去索要相關(guān)的補(bǔ)償金了，其實(shí)按照法律的規(guī)定，在解散的時(shí)候，公司也應(yīng)該先支付職工的工資和相應(yīng)的補(bǔ)償金。但這種特殊情況下，只要辭退職工的程序合法，就不存在補(bǔ)償金。
公司解散的方式可以分為任意解散和強(qiáng)制解散，具體的引發(fā)公司解散的原因從大的方向可以分為任意解散和強(qiáng)制解散。
任意解散：公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；股東會或者股東大會決議解散。有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過;股份有限公司經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的2/3通過，股東會或股東大會可以做出解散公司的決議；因公司合并或者分立需要解散。
強(qiáng)制解散：依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。公司一旦受到吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷等行政處罰時(shí)，必然引起公司解散；司法解散。司法強(qiáng)制解散公司，是一種以公權(quán)力為主導(dǎo)的司法干預(yù)制度，其目的是通過司法權(quán)的介入，強(qiáng)制公司解散，以保護(hù)在公司中受壓制的小股東和公司債權(quán)人的利益。
公司解散清算方案：
成立清算組 ,召開股東會或是董事會表決通過公司解散決議。清算組的成立和備案 進(jìn)行清算公告和債權(quán)登記；清算組接管公司。接管的主要內(nèi)容有：公司公章，債權(quán)債務(wù)清單，資產(chǎn)清單，職工花名冊，各種法律文件，財(cái)務(wù)賬冊及相關(guān)財(cái)務(wù)資料，企業(yè)購買的有價(jià)證券，享有的無形資產(chǎn)的權(quán)利憑證，其他；清算組清理公司資產(chǎn)；清算組對公司債務(wù)進(jìn)行核定：銀行借款、應(yīng)付貨款及其他業(yè)務(wù)欠款、應(yīng)付工資、未繳稅金等；通知或公告?zhèn)鶛?quán)人申報(bào)債權(quán)，進(jìn)行債權(quán)登記；處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)，收取公司債權(quán)；參與公司的訴訟活動；處理公司財(cái)產(chǎn)。在收取公司債權(quán)、登記公司債務(wù)的同時(shí)，清算組應(yīng)對公司的金錢以外的資產(chǎn)進(jìn)行變價(jià)處理，除可以依照合同交付其他債權(quán)人的以外，都應(yīng)進(jìn)行變賣；清償債務(wù)。當(dāng)債權(quán)人就解散公司的特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保物權(quán)時(shí)，清算組應(yīng)對其債權(quán)優(yōu)先清償；編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單。在公司的債權(quán)清理，債務(wù)登記清楚和財(cái)產(chǎn)變價(jià)處理完以后，清算組應(yīng)當(dāng)重新編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；制定清算方案。清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)編制清算方案；確認(rèn)并實(shí)施清算方案。清算組制定的方案經(jīng)股東（大）會確認(rèn)后，清算組即可按清算方案執(zhí)行；提交清算報(bào)告；辦理注銷登記，經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，公告公司終止。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。