在工作的時候，是有一個試用期的，經過試用期在正式開始工作。一、試用期需要簽訂勞動合同嗎我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償；法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。二、普通員工簽訂注意事項1、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。2、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一、只簽 試用期合同 的行為違反《勞動法》;依據《勞動法》第十六條第2款規定：“ 建立勞動關系 應當 訂立勞動合同 。”第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當 簽訂勞動合同 。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規定，“試用期包括在 勞動合同期限 中”，即試用期應在勞動合同中約定，而不能單獨簽定試用期合同。二、單位通過合同約定規避為勞動者繳納社會保險的義務，行為違法;《勞動法》第七十二條規定，“用人單位和勞動者必須依法 參加社會保險 ，繳納社會保險費”。《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定，“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費”。由此可見，參加社會保險是用人單位的法定義務，用人單位必須依法履行義務，不得通過任何形式逃避責任。因此，即使用人單位與勞動者通過合同明確約定：單位不給勞動者繳納社會保險，或符合一定條件后再行繳納;仍然不能規避單位為勞動者繳納社會保險的義務，勞動者有權要求單位補繳。三、試用期滿以試用期內不符合錄用條件為由 解除勞動關系 ，不能成立;根據《勞動法》第二十五條第一款規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以 解除勞動合同 。用人單位與初次就業或再就業改變崗位的勞動者簽定勞動合同時，一般會約定試用期，其目的就是給雙方一個相互了解、相互選擇的考察期，一旦勞動者覺得單位不符合自己的要求，或者單位認為勞動者不符合其錄用條件，雙方均具有法定解除權，即可以隨時要求 終止勞動關系 。但是，實踐中，常常會出現濫用法定解除權的行為，而且從處于強勢地位的用人單位角度出發，《勞動法》第二十五條第一款的規定，并沒有明確規定單位行使解除權的時間，因此造成一些單位認為其可以隨時以“試用期間被證明不符合錄用條件“為由解除勞動關系，尤其在本案中，單位與勞動者只簽定了《試用期合同》的情況下，試用期滿，雙方之間已經不存在 勞動合同關系 ，單位以“試用期間被證明不符合錄用條件”勞動部辦公廳對《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函有明確規定，“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”

《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

超過試用期不簽訂合同一般不合法。但如果沒簽訂合同不到一個月，那用人單位只需要在一個月之內簽訂勞動合同就可以。如果超過一個月沒有簽訂，則需要支付最多不超過十一個月的雙倍工資給勞動者。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。