法律分析：離職員工如果在保密期，泄露了用人單位的商業機密的，需要承擔民事賠償責任的，是否屬于商業機密，需要人民法院判斷。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

《違反動法關勞動合同規定的賠償辦法》 第四條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

法律分析：泄漏公司機密，情節輕微的，將會受到公司的行政處罰并承擔一定的賠償責任。情況嚴重的，給公司造成重大損失的，構成侵犯商業秘密罪，會受到刑事處罰。1、故意泄漏公司機密罪肯定是犯罪行為；2、但是要構成這個“故意泄漏公司機密罪”，要具有以下要素：1）公司有規章制度明確規定了公司機密的范圍，并且，這規章制度曾在嫌疑人泄密機密前明顯給他；2）公司明確授權給嫌疑人接觸規定的公司機密的相應權限；3）嫌疑人在進行泄密時，必須具有主動性；

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。