競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十三條，【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十四條
，【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，我國勞動合同法第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在從業(yè)期間和在解除或終止勞動關(guān)系后必須遵守勞動合同約定的競業(yè)禁止條款，保守原用人單位的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他保密事項，否則，勞動者將承擔(dān)違約責(zé)任，給用人單位造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，對競業(yè)禁止條款亦應(yīng)予以規(guī)范，因為競業(yè)禁止將會造成勞動者收入和生活質(zhì)量的下降，對勞動者基本的生存權(quán)產(chǎn)生威脅，因此，競業(yè)禁止不能無限擴(kuò)大競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限，并且用人單位必須給予勞動者競業(yè)禁止期間以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則，競業(yè)禁止條款對勞動者無效。
　　[案例鏈接]
　　這是一起因勞動合同僅約定競業(yè)禁止條款，而沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，且用人單位也沒有實際支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而導(dǎo)致勞動合同約定的競業(yè)禁止條款無效的案例：
　　王某，中專電腦專業(yè)畢業(yè)，于2006年10月9日，與江蘇省徐州市某區(qū)某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補(bǔ)發(fā)兩個月工資1500元，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3200元；確認(rèn)勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁：電腦公司應(yīng)支付拖欠王某的工資1500元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金375元及解除勞動合同補(bǔ)償金800元；駁回王某確認(rèn)競業(yè)禁止條款無效的請求。2007年12月，王某向法院起訴，請求法院判決某電腦公司支付拖欠工資，補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失，確認(rèn)競業(yè)禁止條款無效。被告電腦公司辯稱：競業(yè)禁止約定系原告自愿簽字，應(yīng)屬于有效條款，同時保留對王某擅自解除合同應(yīng)賠償損失10萬元的追償權(quán)。
　　法院審理認(rèn)為，根據(jù)勞動法與勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與勞動者約定競業(yè)禁止條款的，應(yīng)同時約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款并實際支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則，競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律約束力。2008年2月5日，法院作出判決：某電腦公司一次性給付王某工資1500元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金375元、解除勞動合同補(bǔ)償金800元，電腦公司與王某簽訂的競業(yè)禁止約定因沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，對王某不具有法律約束力。判決后，某電腦公司與王某在法定期限內(nèi)皆未提起上訴。
　　用人單位有權(quán)與勞動者簽訂競業(yè)禁止條款
　　競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)禁止包括法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止，是指勞動者基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止主要是對董事、經(jīng)理等用人單位的高級管理人員作出的競業(yè)禁止。因為這些主體都是單位的高層，一般都是核心人物，他們易于掌握和接觸單位的商業(yè)保密事項，為了防止機(jī)密外泄，法律必須對其作出競業(yè)禁止規(guī)定。例如，我國公司法第六十一條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。合伙企業(yè)法第三十條規(guī)定，合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第37條第4款規(guī)定：“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭。”約定競業(yè)禁止，是指用人單位與特定的從業(yè)人員用合同的方式或者是保密協(xié)議的方式約定的競業(yè)禁止。約定競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)是契約自由原則，法律不進(jìn)行強(qiáng)行規(guī)范，但不得違背社會公共利益與法律的禁止性規(guī)定。我國勞動合同法第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。”為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，根據(jù)勞動合同法第二十三條規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)禁止條款。
　　競業(yè)禁止條款應(yīng)當(dāng)遵守公平原則
　　根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動，從而獲得相應(yīng)的勞動報酬。競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)能的限制，必將導(dǎo)致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低，往往會造成勞動者生活質(zhì)量的下降。為了保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競業(yè)禁止因此應(yīng)當(dāng)遵守公平原則，并必須進(jìn)行必要的合理性限制。根據(jù)勞動合同法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)禁止的范圍、地域、期限的約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)禁止人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。因此，競業(yè)禁止對用人單位來說，其應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)禁止勞動者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，對競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。否則，用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。
　　競業(yè)禁止，不能只有權(quán)利，而沒有義務(wù)。

董事的義務(wù)：（一）注意義務(wù)：1、董事有遵守公司法和其他制定法規(guī)定的注意義務(wù)。董事作為公司的管理人，在管理公司事務(wù)和執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的過程中，負(fù)有遵守公司法和其他制法規(guī)定的義務(wù)，不得違反公司法和其他制定法規(guī)定，否則，應(yīng)當(dāng)對公司因此而遭受的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。 \x0d\x0a 2、董事有遵守公司章程規(guī)定的注意義務(wù)。公司章程作為公司最為重要的文件，對公司董事具有約束力，董事在管理公司事務(wù)和執(zhí)行公司業(yè)務(wù)時負(fù)有遵守公司章程規(guī)定的義務(wù)，不得違反公司章程的規(guī)定，否則，即應(yīng)對公司承擔(dān)法律責(zé)任。 \x0d\x0a 3、董事有在自己權(quán)限范圍內(nèi)行為的注意義務(wù)。董事被看做是公司的代理人，在代表公司對外從事活動使負(fù)有遵守公司法、公司章程和公司股東大會決議的義務(wù)，只能在公司法、公司章程和股東大會所授予的權(quán)限范圍內(nèi)活動，不得超出這些權(quán)限范圍從事代理活動，否則，對公司因此而遭受的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。 \x0d\x0a 4、董事負(fù)有勤勉的義務(wù)。勤勉義務(wù)是指董事在擔(dān)當(dāng)公司董事職位之后，要認(rèn)真的履行好董事的職責(zé)，要經(jīng)常對公司的事務(wù)加以注意，要盡可能多的將時間和精力花費在公司事務(wù)的管理方面，要加強(qiáng)對其他董事和公司高級行政管理人員的控制和監(jiān)督，并且要盡可能多的參加董事會會議。實際上，董事的勤勉義務(wù)本質(zhì)上就是要求董事參加董事會會議，就公司所討論和決議的事加以注意。我國新《公司法》對勤勉義務(wù)作了明確規(guī)定。我們認(rèn)為，我國對董事履行注意義務(wù)的判斷，以普遍謹(jǐn)慎、勤勉之人在同一類公司，同一類職務(wù)，同一類情形下所具有的注意程度、經(jīng)驗、技能和知識水平為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 \x0d\x0a （二）忠實義務(wù)：1、董事與公司之間的自我交易禁止義務(wù)。自我交易問題是董事忠實義務(wù)中的一個核心問題，它是指公司的董事及其利害關(guān)系人通過與所在公司訂立合同等方式實施買賣和金錢借貸，或就第三人對董事的貸款或準(zhǔn)貸款提供擔(dān)保。 \x0d\x0a 新《公司法》第149條第4款規(guī)定：“董事、高級管理人員不得違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易.”2、競業(yè)禁止義務(wù) \x0d\x0a 新《公司法》第149條第5款規(guī)定：“董事、高級管理人員不得未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司的同類的業(yè)務(wù)。”從法律上明確規(guī)定禁止董事為自己或第三人為屬于公司經(jīng)營范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)或為有損公司利益行為。這是為了防止董事利用職務(wù)為自己或第三人謀取利益而損害公司利益。但是這一規(guī)定也會產(chǎn)生下列問題： \x0d\x0a 第一，對董事的競業(yè)行為予以絕對禁止不利于公司對商事機(jī)會和商業(yè)利益的獲取，因為并非任何情況下的董事競業(yè)行為都有損公司利益，只要符合法定的程序和條件，法律應(yīng)該準(zhǔn)許董事的競業(yè)行為。這也是各國公司法立法的共同點，所以，我國公司立法也應(yīng)有條件的準(zhǔn)許董事競業(yè)行為，并設(shè)定競業(yè)許可的條件和批準(zhǔn)程序，以盡可能的保障公司最佳利益。 \x0d\x0a 第二，我國公司法規(guī)定了公司對董事競業(yè)行為的所得收入享有歸入權(quán)。但我國公司法沒有規(guī)定歸入權(quán)的消滅時效和計算的起始時間，實踐中，適用民事訴訴訟時效（二年）。綜觀各國公司立法，認(rèn)為消滅時效宜確定比民訴較短的時效，計算得起始時間應(yīng)從競業(yè)所得產(chǎn)生之日起計算。公司在法定期限內(nèi)不行使歸入權(quán)，應(yīng)視為公司對競業(yè)行為的認(rèn)可。 \x0d\x0a 第三，應(yīng)將董事非法獲取和利用公司的商事機(jī)會確定為禁止的競業(yè)行為。這是“公司機(jī)會高于一切”原則的具體要求。如果某一商業(yè)機(jī)會被認(rèn)為是公司商事機(jī)會，作為知悉公司具體事務(wù)和信息的董事，不得違反忠實義務(wù)利用職務(wù)便利，將公司機(jī)會轉(zhuǎn)予自己或第三人，從中獲利。

法律主觀：

股東違反競業(yè)禁止的后果是所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。競業(yè)禁止指的是公司的董事、高級管理人員或是合伙企業(yè)的合伙人在任職期間，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于任職單位的商業(yè)機(jī)會，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職單位同類的業(yè)務(wù)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。