公司在遇到特殊經營困難的時候，其實是允許進行裁員的，此時有一部分的公司員工是法律規定不能裁掉的，而具體關于公司裁員的方式，我國也是作出了規定。企業裁員流程是提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;提出裁減人員方案;將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見;向當地勞動保障行政部門報告;用人單位正式公布裁減人員方案。下面就讓我來告訴大家這個企業裁員流程是怎樣的。一、企業裁員流程是怎樣的      1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。      裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。      2、提出裁減人員方案。      內容包括:被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員:患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。      3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;      4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;      5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。

二、企業經濟性裁員如何補償員工      1、解除或終止合同      《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。      2、用人單位單方解除勞動合同      《勞動合同法》第四十六條規定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償      3、雙方協商解除勞動合同      《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償;若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。      4、此外，《勞動合同法》還規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的;用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應當向勞動者支付經濟補償。