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債權(quán)融資三方協(xié)議的簽訂注意事項是什么,有哪些?(銀行三方協(xié)議是什么意思)

首頁 > 公司事務(wù)2023-12-03 16:21:58

簽訂三方協(xié)議與勞動合同的注意事項

  簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問題:

  1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議,由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后,必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的(高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書),畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

  2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。(勞動合同是畢業(yè)生上崗后,從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。

  3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言,就是必須取得畢業(yè)資格,如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

  4、填寫用人單位名稱時,務(wù)必注意,是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,如不一致,協(xié)議無效。

  5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。

  6、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以由1-3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一,將另一項劃去。

  7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。

  8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套,做一套,畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以及時向法庭舉證,維護自己的合法權(quán)利。

  9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時,必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶,自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天無力。要不逆來順受,要不就被迫違約,賠償用人單位。

  事后諸葛亮

  找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也許會草草“就范”,讓那些忽略的細節(jié)擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮,幫你防范可能對你的傷害。

  現(xiàn)象一:工資大縮水。

  很多學(xué)生在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水,原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。有的學(xué)生大呼上當(dāng),一氣之下想跳槽,但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通,則完全可以避免了這樣的煩惱。

  你不妨問清幾個問題:

  1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅,你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。

  2、明確用人單位繳納的社會保險,即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮(zhèn)保”。如是“鎮(zhèn)保”,工資中就不必扣除個人負擔(dān)部分。如果是“城保”,你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會保險金的個人承擔(dān)部分。如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險金的個人承擔(dān)部分,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

  3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的'7%計算,經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位,最低比例不低于5%,你的公積金個人負擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定,那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔(dān)部分,用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

  現(xiàn)象二:試用期陷阱變更。

  試用期是勞動合同期限的一部分,如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時,試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更,包括對勞動合同其他條款的變更,都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,如任何一方不能接受,則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行,法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

  工資:勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定,但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次,XX年7月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣635元。

  培訓(xùn)費:在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下,用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限,即服務(wù)期。在這個期限內(nèi),勞動者不得隨意跳槽,否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的,并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn),若是在試用期內(nèi)辭職的,單位不得要求支付該項培訓(xùn)費用。在試用期滿后辭職的,則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。

  簽訂勞動合同的注意事項

  問:勞動合同是應(yīng)該在試用期的時候簽,還是試用期滿以后再簽?

  答:試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽,試用期是包括在勞動合同之內(nèi)。從第一天起,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。為了保障大家的權(quán)益,勞動合同從建立勞動關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動合同,這是勞動者保障自己合法權(quán)益的必要手段,

  問:試用期的期限應(yīng)該是多長時間呢?

  答:試用期跟勞動合同的期限是一致的,勞動合同期限6個月以下,試用期不能超過15天,勞動合同期限6個月以上,一年以下,試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上,兩年以下的,試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的,如果不一致,也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。

  問:勞動合同的必備條款有哪些?

  答:1、勞動合同期限 2、工作內(nèi)容 3、勞動保護和勞動條件 4、勞動報酬 5、勞動紀(jì)律 5、勞動合同終止的條件 6、違反勞動合同的責(zé)任 7、雙方協(xié)商約定勞動合同的補充條款。

  其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要,因為(勞動法)和(違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法)規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统袚?dān)方式,所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見于此處,一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請仲裁,而使勞動者處于不利的地位。

  問:單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同,想增加或變更里面的事項,怎樣做?

  答:勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的,在這個過程中,用人單位處于主導(dǎo)權(quán),勞動者在簽訂合同中,有自己的權(quán)利,要協(xié)商一致,勞動合同的條款才有效,而且勞動合同中有些條款是空白的,可以雙方協(xié)商,把協(xié)商的內(nèi)容填上去,比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定,可以在勞動合同補充條款中約定。

  問:在合同變更中,公司跟員工意見無法達成一致,怎么辦?

  答:任何一方不同意,合同不能作出變更,維持原勞動合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動法約定的違約責(zé)任。

  問:合同期滿不打算續(xù)簽,公司強迫續(xù)簽,有權(quán)拒絕嗎?

  答:合同終止以后,無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同,用人單位不能強迫勞動者續(xù)簽勞動合同。

  問:用人單位扣壓勞動者畢業(yè)證時如何解決?

  答:目前來說,用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物,是明確禁止的。用人單位有這種行為,勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。

  問:在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎?

  答:違法的,侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利,簽了也是無效的,沒有約束力。

  問:在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎?

  答:違法的,侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利,簽了也是無效的,沒有約束力。

  問:公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由,不給員工上四險一金合法嗎?能以現(xiàn)金支付嗎?

  答:不合法。建立勞動關(guān)系以后,無論檔案關(guān)系在什么地方,或者是否是本地的戶口,用人單位都應(yīng)依法交納社會保險,不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。不能以現(xiàn)金支付,只能交到社會保險部門,不能發(fā)到員工手里。

  問:在試用期期間,是否有資格享有四險一金?

  答:試用期屬于勞動合同期限的范圍,有權(quán)享受各項社會保險。

  問: 用人單位是否有權(quán)利在工資中扣除各種稅費?

  答:用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費(如個人所得稅、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、女性的生育保險金等)有權(quán)在職工工資中扣除。因此,用人單位在勞動合同中向勞動者承諾薪金時,勞動者應(yīng)向用人單位認真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費理由,合法的接受,不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。

三方協(xié)議該怎么簽

三方協(xié)議該怎么簽

  在我們平凡的日常里,協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢,簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。那么寫協(xié)議真的很難嗎?下面是我整理的三方協(xié)議該怎么簽,歡迎大家分享。

   三方協(xié)議該怎么簽

  1、與私營企業(yè)簽訂三方協(xié)議要走如下流程:在三方協(xié)議上先由畢業(yè)生學(xué)校所在院系蓋章,畢業(yè)生本人簽字并填寫完整的`信息,到企業(yè)蓋章(最好是行政章,起碼是人力資源部的章),企業(yè)所在地人才市場核準(zhǔn)章(企業(yè)要與人才市場確定好用人計劃),回學(xué)校蓋就業(yè)指導(dǎo)中心的章,交給學(xué)校、用人單位各一份,等畢業(yè)了就可以在學(xué)校辦理派遣證到企業(yè)報到,簽訂勞動合同再到人力資源和社會保障局備案,轉(zhuǎn)移檔案和黨團關(guān)系。

  2、你提出的三個問題其實是一個問題:沒有與單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生如何辦理干部身份。

  3、你已經(jīng)畢業(yè)了,有了畢業(yè)證書就有了進入管理崗位的資格,也就是計劃經(jīng)濟時期的干部身份。

  4、干部身份是一種任職資格,與你辦沒辦理轉(zhuǎn)正定級沒有關(guān)系,轉(zhuǎn)正頂級只是說明你畢業(yè)以后得工作經(jīng)歷。

  5、你轉(zhuǎn)正定級于你以后申報專業(yè)技術(shù)任職資格有關(guān)聯(lián),最好去你的檔案托管地完善你的檔案,雖然不影響那個干部身份。

   三方協(xié)議簽訂流程

  三方協(xié)議,就是三方都要涉簽,簽署順序:畢業(yè)生—單位—學(xué)校,一定不要亂了順序。

  (1)學(xué)校統(tǒng)一發(fā),或者畢業(yè)生敲定工作以后拿著單位接收函到學(xué)校領(lǐng)取,一式三份;

  (2)畢業(yè)生本人填自己的情況,別填錯;

  (3)寄給用人單位填寫、蓋章;

  (4)返回學(xué)校,由學(xué)校填寫蓋章;

  (5)協(xié)議生效,三方各留一份。

   何時終止

  畢業(yè)生拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。然后用人單位會與畢業(yè)生簽正式的勞動合同,勞動合同一簽,三方協(xié)議就失效了。

   注意事項

  想好了再簽,盡量別解約。注意單位名稱不要寫錯,要寫跟蓋章一致的全稱。填自己的專業(yè)時不要簡寫,教務(wù)處是怎么定名的就怎么寫。看好違約金是多少,能少點就少點。如果有補充信息,填到備注欄里,保障自己的權(quán)益。實在要解約的話,簽訂時要謹(jǐn)慎,盡量不要走到解約這一步,如果有也一定跟單位協(xié)商好,爭取減少違約金及其他影響。

  解約流程:

  (1)畢業(yè)生向用人單位申請,請單位發(fā)放三方協(xié)議解約函;

  (2)畢業(yè)生持解約函到學(xué)校;

  (3)學(xué)校審核通過,將解除舊的,發(fā)放新的。

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簽訂三方協(xié)議的注意事項

簽訂三方協(xié)議的注意事項

  什么是三方協(xié)議,簽訂三方協(xié)議的注意事項有哪些呢?以下是我為大家整理的關(guān)于簽訂三方協(xié)議的注意事項,希望大家喜歡!

  本科生就業(yè)協(xié)議書一式四份(本人、用人單位、所在學(xué)院、就業(yè)中心)

  研究生就業(yè)協(xié)議書一式三份(本人、用人單位、就業(yè)中心)

  由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放或憑借單位接收函/學(xué)校就業(yè)推薦表到學(xué)院領(lǐng)取。

  一、簽訂流程。

  如果簽字蓋章手續(xù)是:本人——用人單位——所在學(xué)院——就業(yè)中心。

  蓋章完成后,本科生需要將協(xié)議書的用人單位一聯(lián)寄送用人單位,將所在學(xué)院(系)一聯(lián)、就業(yè)中心一聯(lián)分別留在學(xué)院和中心,畢業(yè)生一聯(lián)由自己保存;研究生需要將其中一份寄送用人單位,另外兩份本人留存一份、交就業(yè)中心一份。畢業(yè)生本人收到簽妥的就業(yè)協(xié)議后,應(yīng)盡快送交所在學(xué)院和就業(yè)中心,以便編制就業(yè)方案。

  二、簽訂內(nèi)容。

  ①“畢業(yè)生情況及意見“由本人填寫,應(yīng)聘意見一般為”愿意到貴單位就業(yè)“,并簽上姓名和日期

  ②“用人單位情況及意見“由單位填寫,注意檔案轉(zhuǎn)寄地址及戶口接收地址需要與單位協(xié)商簽訂,很多企業(yè)不具備接收檔案和戶口的能力,轉(zhuǎn)回老家是比較保險的

  ③“學(xué)校審核意見”由校方填寫,注意一般要學(xué)院和就業(yè)指導(dǎo)中心兩個章

  ④“備注”可以由本人填寫,一定要明確是否有違約金,對于已經(jīng)達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護自己合法權(quán)利

  三、如何解約。

  ①從簽訂單位取得解約函,注意一定要態(tài)度好,如果HR不上心的話,很可能讓你失去簽約下一家單位的機會

  ②按照三方約定的違約金進行賠償

  ③拿著單位的解約函到學(xué)校換取新的三方協(xié)議!

  三方協(xié)議是什么?

  ★ 三方協(xié)議

  三方協(xié)議的正式名稱應(yīng)該叫畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱。

  ★ 三方協(xié)議的作用

  是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。

  協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù),在學(xué)生畢業(yè)離校前,學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證,同時轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書,學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書(一式三份),實行編號管理。

  三方協(xié)議是統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個依據(jù),國家派遣證的發(fā)放證明。

  ★ 三方協(xié)議與勞動合同的'區(qū)別

  1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的,而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。

  2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方,即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方,即勞動者和用人單位。

  3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),是勞動關(guān)系確立的法律憑證。

  4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。

  5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等,而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

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銀行三方協(xié)議是什么意思

除了甲乙雙方之外的第三方認證機構(gòu)。
第三方證明是為了驗證甲乙雙方的真實合法身份,最大程度上的杜絕虛假信息,保證雙方的利益,有第三方證明更具權(quán)威性。無獨立請求權(quán)的第三人,可以申請或者由人民法院通知參加訴訟。
一、銀行三方協(xié)議需要什么資料?
辦理材料:  
1、稅局提供的印刷好的,稅局已簽章的三方協(xié)議書一式三份。該協(xié)議書到稅局免費領(lǐng)取,單位蓋公章,然后到開戶銀行蓋章。若沒有開戶,需先開立銀行賬戶。  
2、銀行賬戶開戶許可證原件和復(fù)印件。以此來證明你單位戶名、帳號。  
3、稅務(wù)登記證副本復(fù)印件原件和復(fù)印件。  
4、公章。  注:原件查驗完畢退回,復(fù)印件蓋公章稅務(wù)留存。
二、簽訂三方協(xié)議注意事項  
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效,填寫專業(yè)名稱時,要名稱一致,不能簡寫。  
2、外企、合資企業(yè)、私企采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1—3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月,國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。  
3、在簽訂協(xié)議時,要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進行,等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章,以防單位在填寫的時候,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭,學(xué)生卻因為和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章而無法挽回。
三、解約三方協(xié)議需要什么手續(xù)  
1、不需要解約證明,只需要公司把公司保留的那份協(xié)議還,并在協(xié)議上寫明協(xié)議解除,并加蓋公章就行了。  
2、拿老協(xié)議(公司聯(lián)加你個人手上的那聯(lián)),去學(xué)校作廢老協(xié)議,然后學(xué)校會給一份新的三聯(lián)協(xié)議,讓去和新公司簽協(xié)議。注意:一定要拿回公司聯(lián)。且公司聯(lián)上有解除協(xié)議申明加蓋公章的,才能和學(xué)校換新協(xié)議。否則學(xué)校不能給新協(xié)議的。  
3、大學(xué)畢業(yè)生進公司一定要簽三聯(lián)就業(yè)協(xié)議才行,這是大學(xué)生就業(yè)的特殊程序,企業(yè)要有就業(yè)協(xié)議才能辦大學(xué)生就業(yè)手續(xù)。不簽三聯(lián)單的,直接和公司簽勞動合同的話就等于是以社會招聘形式進公司,而不是大學(xué)生就業(yè)形式。  
當(dāng)然,實質(zhì)上也沒太大不同,主要是國有企業(yè)要走程序,私人企業(yè)或者外企的話,不簽三聯(lián)單也不是絕對不行。但是三聯(lián)單是保護大學(xué)生就業(yè)的一個程序,當(dāng)然同時也保護企業(yè)招聘大學(xué)生,所以80%以上的大學(xué)生就業(yè)都簽三聯(lián)單的。
簽訂三方協(xié)議需要按照規(guī)定的步驟進行嚴(yán)格的規(guī)定,用人單位簽字之后學(xué)校的指導(dǎo)中心蓋章,解約三方協(xié)議不需要解約的證明,需要公司保留原來的協(xié)議并且在協(xié)議上寫明協(xié)議基礎(chǔ)并且蓋章。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》
第五條 【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制,共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

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