簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問題：

　　1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的(高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書)，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

　　2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。

　　3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

　　4、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

　　5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。

　　6、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由1－3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

　　7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

　　8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

　　9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

　　事后諸葛亮

　　找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對(duì)你的傷害。

　　現(xiàn)象一：工資大縮水。

　　很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

　　你不妨問清幾個(gè)問題：

　　1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

　　2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)?！?，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！?，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

　　3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的'7%計(jì)算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。

　　現(xiàn)象二：試用期陷阱變更。

　　試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時(shí)，試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更，包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　工資：勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次，XX年7月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣635元。

　　培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

　　問：勞動(dòng)合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽，還是試用期滿以后再簽？

　　答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)。從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。為了保障大家的權(quán)益，勞動(dòng)合同從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者保障自己合法權(quán)益的必要手段，

　　問：試用期的期限應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間呢？

　　答：試用期跟勞動(dòng)合同的期限是一致的，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動(dòng)合同的期限。

　　問：勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？

　　答：1、勞動(dòng)合同期限 2、工作內(nèi)容 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 4、勞動(dòng)報(bào)酬 5、勞動(dòng)紀(jì)律 5、勞動(dòng)合同終止的條件 6、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 7、雙方協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。

　　其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)?勞動(dòng)法)和(違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法)規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請(qǐng)仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。

　　問：?jiǎn)挝怀鼍叩臉?biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項(xiàng)，怎樣做？

　　答：勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個(gè)過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動(dòng)者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的條款才有效，而且勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款中約定。

　　問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達(dá)成一致，怎么辦？

　　答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動(dòng)法約定的違約責(zé)任。

　　問：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？

　　答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　問：用人單位扣壓勞動(dòng)者畢業(yè)證時(shí)如何解決？

　　答：目前來說，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式來解決。

　　問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？

　　答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。

　　問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？

　　答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。

　　問：公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由，不給員工上四險(xiǎn)一金合法嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？

　　答：不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位都應(yīng)依法交納社會(huì)保險(xiǎn)，不能以此為由拒絕為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)。不能以現(xiàn)金支付，只能交到社會(huì)保險(xiǎn)部門，不能發(fā)到員工手里。

　　問：在試用期期間，是否有資格享有四險(xiǎn)一金？

　　答：試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　問: 用人單位是否有權(quán)利在工資中扣除各種稅費(fèi)？

　　答：用人單位對(duì)于國(guó)家規(guī)定的各種稅、費(fèi)(如個(gè)人所得稅、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、女性的生育保險(xiǎn)金等)有權(quán)在職工工資中扣除。因此，用人單位在勞動(dòng)合同中向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費(fèi)理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。

三方協(xié)議該怎么簽

　　在我們平凡的日常里，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。那么寫協(xié)議真的很難嗎？下面是我整理的三方協(xié)議該怎么簽，歡迎大家分享。

　　 三方協(xié)議該怎么簽

　　1、與私營(yíng)企業(yè)簽訂三方協(xié)議要走如下流程：在三方協(xié)議上先由畢業(yè)生學(xué)校所在院系蓋章，畢業(yè)生本人簽字并填寫完整的`信息，到企業(yè)蓋章（最好是行政章，起碼是人力資源部的章），企業(yè)所在地人才市場(chǎng)核準(zhǔn)章（企業(yè)要與人才市場(chǎng)確定好用人計(jì)劃），回學(xué)校蓋就業(yè)指導(dǎo)中心的章，交給學(xué)校、用人單位各一份，等畢業(yè)了就可以在學(xué)校辦理派遣證到企業(yè)報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同再到人力資源和社會(huì)保障局備案，轉(zhuǎn)移檔案和黨團(tuán)關(guān)系。

　　2、你提出的三個(gè)問題其實(shí)是一個(gè)問題：沒有與單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生如何辦理干部身份。

　　3、你已經(jīng)畢業(yè)了，有了畢業(yè)證書就有了進(jìn)入管理崗位的資格，也就是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的干部身份。

　　4、干部身份是一種任職資格，與你辦沒辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)沒有關(guān)系，轉(zhuǎn)正頂級(jí)只是說明你畢業(yè)以后得工作經(jīng)歷。

　　5、你轉(zhuǎn)正定級(jí)于你以后申報(bào)專業(yè)技術(shù)任職資格有關(guān)聯(lián)，最好去你的檔案托管地完善你的檔案，雖然不影響那個(gè)干部身份。

　　 三方協(xié)議簽訂流程

　　三方協(xié)議，就是三方都要涉簽，簽署順序：畢業(yè)生—單位—學(xué)校，一定不要亂了順序。

　?。?）學(xué)校統(tǒng)一發(fā)，或者畢業(yè)生敲定工作以后拿著單位接收函到學(xué)校領(lǐng)取，一式三份；

　?。?）畢業(yè)生本人填自己的情況，別填錯(cuò)；

　?。?）寄給用人單位填寫、蓋章；

　　（4）返回學(xué)校，由學(xué)校填寫蓋章；

　　（5）協(xié)議生效，三方各留一份。

　　 何時(shí)終止

　　畢業(yè)生拿著報(bào)到證到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。然后用人單位會(huì)與畢業(yè)生簽正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一簽，三方協(xié)議就失效了。

　　 注意事項(xiàng)

　　想好了再簽，盡量別解約。注意單位名稱不要寫錯(cuò)，要寫跟蓋章一致的全稱。填自己的專業(yè)時(shí)不要簡(jiǎn)寫，教務(wù)處是怎么定名的就怎么寫?？春眠`約金是多少，能少點(diǎn)就少點(diǎn)。如果有補(bǔ)充信息，填到備注欄里，保障自己的權(quán)益。實(shí)在要解約的話，簽訂時(shí)要謹(jǐn)慎，盡量不要走到解約這一步，如果有也一定跟單位協(xié)商好，爭(zhēng)取減少違約金及其他影響。

　　解約流程：

　　（1）畢業(yè)生向用人單位申請(qǐng)，請(qǐng)單位發(fā)放三方協(xié)議解約函；

　　（2）畢業(yè)生持解約函到學(xué)校；

　?。?）學(xué)校審核通過，將解除舊的，發(fā)放新的。

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簽訂三方協(xié)議的注意事項(xiàng)

　　什么是三方協(xié)議，簽訂三方協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些呢？以下是我為大家整理的關(guān)于簽訂三方協(xié)議的注意事項(xiàng)，希望大家喜歡！

　　本科生就業(yè)協(xié)議書一式四份（本人、用人單位、所在學(xué)院、就業(yè)中心）

　　研究生就業(yè)協(xié)議書一式三份（本人、用人單位、就業(yè)中心）

　　由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放或憑借單位接收函/學(xué)校就業(yè)推薦表到學(xué)院領(lǐng)取。

　　一、簽訂流程。

　　如果簽字蓋章手續(xù)是：本人——用人單位——所在學(xué)院——就業(yè)中心。

　　蓋章完成后，本科生需要將協(xié)議書的用人單位一聯(lián)寄送用人單位，將所在學(xué)院（系）一聯(lián)、就業(yè)中心一聯(lián)分別留在學(xué)院和中心，畢業(yè)生一聯(lián)由自己保存；研究生需要將其中一份寄送用人單位，另外兩份本人留存一份、交就業(yè)中心一份。畢業(yè)生本人收到簽妥的就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)盡快送交所在學(xué)院和就業(yè)中心，以便編制就業(yè)方案。

　　二、簽訂內(nèi)容。

　?、佟爱厴I(yè)生情況及意見“由本人填寫，應(yīng)聘意見一般為”愿意到貴單位就業(yè)“，并簽上姓名和日期

　?、凇坝萌藛挝磺闆r及意見“由單位填寫，注意檔案轉(zhuǎn)寄地址及戶口接收地址需要與單位協(xié)商簽訂，很多企業(yè)不具備接收檔案和戶口的能力，轉(zhuǎn)回老家是比較保險(xiǎn)的

　　③“學(xué)校審核意見”由校方填寫，注意一般要學(xué)院和就業(yè)指導(dǎo)中心兩個(gè)章

　?、堋皞渥ⅰ笨梢杂杀救颂顚懀欢ㄒ鞔_是否有違約金，對(duì)于已經(jīng)達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利

　　三、如何解約。

　　①?gòu)暮炗唵挝蝗〉媒饧s函，注意一定要態(tài)度好，如果HR不上心的話，很可能讓你失去簽約下一家單位的機(jī)會(huì)

　?、诎凑杖郊s定的違約金進(jìn)行賠償

　　③拿著單位的解約函到學(xué)校換取新的三方協(xié)議！

　　三方協(xié)議是什么?

　　★ 三方協(xié)議

　　三方協(xié)議的正式名稱應(yīng)該叫畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱。

　　★ 三方協(xié)議的作用

　　是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。

　　協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號(hào)協(xié)議書(一式三份)，實(shí)行編號(hào)管理。

　　三方協(xié)議是統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)依據(jù)，國(guó)家派遣證的發(fā)放證明。

　　★ 三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的'區(qū)別

　　1、簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。

　　2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。

　　3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。

　　4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。

　　5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭(zhēng)議后的解決主要依據(jù)是《國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭(zhēng)議后主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來解決。

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除了甲乙雙方之外的第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)。
第三方證明是為了驗(yàn)證甲乙雙方的真實(shí)合法身份，最大程度上的杜絕虛假信息，保證雙方的利益，有第三方證明更具權(quán)威性。無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人，可以申請(qǐng)或者由人民法院通知參加訴訟。
一、銀行三方協(xié)議需要什么資料?
辦理材料：　　
1、稅局提供的印刷好的，稅局已簽章的三方協(xié)議書一式三份。該協(xié)議書到稅局免費(fèi)領(lǐng)取，單位蓋公章，然后到開戶銀行蓋章。若沒有開戶，需先開立銀行賬戶?！　?br>2、銀行賬戶開戶許可證原件和復(fù)印件。以此來證明你單位戶名、帳號(hào)?！　?br>3、稅務(wù)登記證副本復(fù)印件原件和復(fù)印件?！　?br>4、公章?！　∽ⅲ涸轵?yàn)完畢退回，復(fù)印件蓋公章稅務(wù)留存。
二、簽訂三方協(xié)議注意事項(xiàng)　　
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效，填寫專業(yè)名稱時(shí)，要名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。　　
2、外企、合資企業(yè)、私企采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1—3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月，國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。　　
3、在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行，等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章，以防單位在填寫的時(shí)候，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，學(xué)生卻因?yàn)楹蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章而無法挽回。
三、解約三方協(xié)議需要什么手續(xù)　　
1、不需要解約證明，只需要公司把公司保留的那份協(xié)議還，并在協(xié)議上寫明協(xié)議解除，并加蓋公章就行了。　　
2、拿老協(xié)議(公司聯(lián)加你個(gè)人手上的那聯(lián))，去學(xué)校作廢老協(xié)議，然后學(xué)校會(huì)給一份新的三聯(lián)協(xié)議，讓去和新公司簽協(xié)議。注意：一定要拿回公司聯(lián)。且公司聯(lián)上有解除協(xié)議申明加蓋公章的，才能和學(xué)校換新協(xié)議。否則學(xué)校不能給新協(xié)議的?！　?br>3、大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)公司一定要簽三聯(lián)就業(yè)協(xié)議才行，這是大學(xué)生就業(yè)的特殊程序，企業(yè)要有就業(yè)協(xié)議才能辦大學(xué)生就業(yè)手續(xù)。不簽三聯(lián)單的，直接和公司簽勞動(dòng)合同的話就等于是以社會(huì)招聘形式進(jìn)公司，而不是大學(xué)生就業(yè)形式?！　?br>當(dāng)然，實(shí)質(zhì)上也沒太大不同，主要是國(guó)有企業(yè)要走程序，私人企業(yè)或者外企的話，不簽三聯(lián)單也不是絕對(duì)不行。但是三聯(lián)單是保護(hù)大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)程序，當(dāng)然同時(shí)也保護(hù)企業(yè)招聘大學(xué)生，所以80%以上的大學(xué)生就業(yè)都簽三聯(lián)單的。
簽訂三方協(xié)議需要按照規(guī)定的步驟進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位簽字之后學(xué)校的指導(dǎo)中心蓋章，解約三方協(xié)議不需要解約的證明，需要公司保留原來的協(xié)議并且在協(xié)議上寫明協(xié)議基礎(chǔ)并且蓋章。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五條　【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。