先寫個人的出生年月日在介紹一下自已的工作經(jīng)驗，幾年，如果沒有工作經(jīng)驗就寫無最后寫上日期姓名

千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。

在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出

你說的沒錯。對有工作經(jīng)驗的人，HR最感興趣的就是過往工作經(jīng)歷。半年一跳，頻率實在太高了。

你這種情況，建議：
1 對第一份工作，如實寫明離職原因（這個原因確非你個人造成，因而也不會給簡歷造成不良印象的），而如果不寫原因，一看半年就跳了的，很容易在篩選的時候就輕易被刷掉；
2 第二份工作，建議你還是在撐一撐吧，別急著交辭呈，在HR的眼里，半年學(xué)到的不可能很多，只會是有限的東東。不過設(shè)計師最重要的是作品，也可以試試。。。現(xiàn)在網(wǎng)上注冊的簡歷，不都可以選擇某年某月至今一直都任某職務(wù)么，這樣可以表明自己還在職，也不會有太大影響的，你不防先試投幾份出去，有作品可以把滿意的作品附上，試試水。
3 除非自己能力確實有很大的質(zhì)的提升，不要太希望一步登天，每個公司都有一個資本家老板，他們都不是慈善家，每個人在一個公司待久了，都是老看到它的缺點，這點大家都一樣。不同的是，有的人像海綿一樣，趁年輕，在拼命學(xué)，在吸收養(yǎng)分。而另一些抱怨蠢蠢欲動的，可能就因此，失掉了積累經(jīng)驗的機會。對設(shè)計師來講，等你真正有強大實力的時候，有好的作品的時候，你不跳槽，也會有獵頭來找你跳槽的。說到底，還是要沉下心來，提高實力最重要。

雖然簡歷可以有水分，但正規(guī)的公司都會做背景調(diào)查的，不建議太多水分。

以上，希望能幫到你，也祝你前程似錦！
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