一.正面回答
公司宣布破產，員工可以得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。
二.具體分析
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
三.公司破產流程？
公司破產的流程：
1、向法院申請破產清算；
2、由法院決定是否受理；
3、法院決定受理的，及時通知已知債權人，并予以公告；
4、制定破產財產的分配方案并經認可；
5、根據上述分配方案進行債務的清償；
6、破產程序終結，辦理注銷登記。

公司要倒閉了員工可以得到 經濟補償金 。經濟補償金是在 勞動合同 解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與 勞動者解除勞動合同 時，應該按照一定標準一次性支付一 定金 額的經濟補償金。 公司破產 員工可以獲得下列賠償： 1.公司欠勞動者的 工資 和醫療、 傷殘 補助、撫恤費用。 2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、 醫療保險 費用。 3.法律及行政 法規 規定應當支付給勞動者的補償金。 《 勞動合同法 》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。