1、文化、管理的模式的變化，公司的變更注定也會變更公司文化等，這時候可能就要去適應一種新的公司文化以及管理模式。
2、管理層變換，要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工為下屬，就不得不學會跟新的領導相處。
3、薪酬、福利的變化，在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現有的薪酬福利不變，一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。
4、規矩和操作方式改變，工作方式有了很大的變化，以往可能要求說話簡單明了，但現在可能會要求更詳細具體，開會時間增加等。
拓展資料
國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理權限劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。 對于個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬于國務院直屬管理，這些中央企業屬于正部級。
公司制是現代企業制度的有效組織形式。推進國有企業公司制改革，主要是指，將傳統的全民所有制企業改制為符合現代企業制度要求、規范的公司制企業并根據中國特色現代企業制度要求，不斷完善公司治理、建立市場化經營機制。
2020年，啟動國企改革三年行動明確提出，要全面完成國有企業公司制改革。
2022年1月17日，國務院國有企業改革領導小組辦公室召開的會議顯示，截至2021年年底，中國國有企業公司制改革基本完成，中央黨政機關和直屬事業單位所管理企業中公司制企業占比97.7%，地方國有企業中公司制企業占比99.9%，實現了歷史性突破。

一、公司被收購是什么意思
1、企業被收購就意味著一個企業購買另一個企業的全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的企業，以增強企業的競爭優勢，來實現企業經營目標的行為。
2、法律依據：《中華人民共和國證券法》第八十五條
投資者可以采取要約收購、協議收購及其他合法方式收購上市公司。
二、公司被收購后工齡怎么算
1、職工的工齡應當累計計算。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。所以，職工的工齡應當累計計算。
2、根據相關法律法規規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。