經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、員工在公司工作每滿一年的，公司應當向員工支付一個月工資的經濟補償；
2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、員工工作不滿六個月的，公司應當向員工支付半個月工資的經濟補償。

企業倒閉了債務怎么辦
公司破產，指的是公司因不能清償到期債務，無力繼續經營，由法院宣告停止營業，進行債權債務清理的狀態。公司法規定，依法宣告破產的公司，由法院依照有關法律，組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組，對公司進行破產清算。在以下三種情況時，法院會以書面裁定宣告債務人企業破產：
1、企業不能清償到期債務，又不具備法律規定的不予宣告破產條件的；
2、企業被依法終結整頓的；
3、整頓期滿，不能按照和解協議清償債務的。

公司破產后，企業員工的工資應當優先清償。在公司對共益債務以及破產債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規所規定的企業員工補償金等。 其中，對企業員工的補償金的計算，應當以企業員工在公司的工作年限作為參考，員工工作每滿一年的，支付一個月的補償金，如果不滿一年，但是已經超過六個月的，按照一年來計算。如果不滿六個月的，則應當支付半個月工資的補償金。

【法律依據】：
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

公司破產優先償還的順序，具體如下：
1、破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘補貼、養老費用、所欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用、法律、行政法規應當支付給職工的補償金；
2、破產人所欠的社會保險費用和破產人所欠稅款除款規定外；
3、普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按比例分配。破產企業董事、監事、高級管理人員的工資按企業職工平均工資計算。
公司破產清算員工的補償標準，具體如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。