對于一些私營企業、民營企業、個體企業來說，倒閉是很正常的，一旦經營者決策失敗或其他的因素影響，都有可能會讓公司倒閉了的。一旦公司倒閉了，對于員工來說不僅僅失去了工作，還擔心工資問題。那么，公司倒閉員工工資怎么辦?一、公司倒閉員工工資怎么辦      在遇到公司面臨倒閉，或者資不抵債的時候，工人們容易出現恐慌情緒，不僅工作沒有了，可能以前辛苦的工資款也拿不到。      所以《破產法》第一百一十三條規定:破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償:      (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;      (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;      (三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。按照此條的法律規定，破產企業的資產首先應該支付工人的工資以及安置問題。

二、職工可以獲得補償的范圍      根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償:      1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。      工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。      2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。      3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。      按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括:因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

法律主觀：

《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法 》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。 單位 拖欠工資 是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或 訴訟 的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

法律客觀：

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

公司倒閉了工資不發的處理方式是：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。
申請公司破產清算的條件如下：
1、不能清償到期債務
不能清償，是指債務人對請求償還的到期債務，因喪失清償能力而無法償還的客觀財產狀況，也稱不能支付或支付不能；
2、資不抵債或明顯缺乏清償能力；
3、所謂資不抵債，是指債務人的負債超過實有資產。其著眼點是資產債務的比例關系，考察債務人的償還能力僅以實有資產為限，不考慮信用、能力等可能的償還因素，計算數額時，不考慮是否到期均納入總額之內。
綜上所述，可以找單位協商要求結清工資，如果協商不成可以申請仲裁。公司倒閉造成工資發不出的，公司可以申請破產進行破產清算，在清算了破產費用和共益債務后，有剩余財產的，對員工進行賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國企業破產法》第四十八條
債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。
債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。