不接。
公司無故裁員需要給員工經濟補償，如果公司沒有給員工經濟補償的話，不要同意裁員。
用人單位經濟性裁員，應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。用人單位違法裁員，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

等于。
要看解除合同的理由是什么，兩種情形都會產生解除勞動關系的法律后果，但是在補償上是區別的。另外，裁員需要符合法定的情形才可以，而辭退不需要。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。經濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。例：在單位工作年限為一年零七個月，經濟補償為2個月的本人工資。

篇一：裁員通知

裁員通知

各位親愛的同仁：

從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有盡快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。 您忠誠的x x x有限公司在這里祝福大家有個美好的未來！

x x x有限公司

2013年10月10日星期四

篇二：裁員通知書

裁員通知書

（員工工號： ）：

你與aa 公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項

原因，根據《aa 公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1、 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安

2、 排的工作；

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人 協商不能就變更勞動合同達成協議；

5、員工連續待聘滿六個月.

6、經濟補償為 元，醫療補助費為 元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不 辦理手續者責任自負。

特此通知

aa公司

年 月 日

篇三：公司裁員方案 (2)

xxx 公司裁員方案

一、裁員基本原則——支付經濟補償方式與員工協商解除合同

1、裁員原因：因生產經營困難，難以維聯系公司運營，需大幅度裁員

2. 裁員對象：除經評估認為優秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人

二、裁員工作主要流程：

1、召開會議，由公司領導宣布裁員決定及裁員原因

2、公布被裁人員名單及補償方案

3、下發解除勞動合同通知單，并請接到通知單的員工簽字確認，由人事部負責收回回執，如員工拒收通知單，則由該部門主管會同一名在職員工在通知單上簽名，視為送達

4、被裁減員工應該在接到通知后根據公司后面規定的辦理時間，辦理相關工作交接手續

并填寫《員工離職單》;

2. 工作交接手續辦理完成后，將《員工離職單》并人事行政部，人事行政部當場核算其當月工資和有關補償金；

3. 人事行政部與財務部對接，對履行完工作交接手續，工作無誤的員工，在規定的時間內由財務部發放工資及相關補償后，員工需簽字確認。

三、經濟補償方案為：n+1

1. n=經濟補償金：根據勞動合同法相關規定：企業要求與員工解除勞動合同，按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償；

2. 1=提前通知金。

根據勞動法規定，企業要求解除勞動關系，一是提前30天通知被裁員工，二是不提前通知，但需支付員工一個月的工資，公司要求被裁減

立即辦理手續，需予以支付其一個月工資; 月工資高于xx 市上一年度社會平均工資3倍的，按照3倍標準計算，按xx 地區標準一年最高上限為6600元

四、本次裁員勸退工作涉及各部門職責：

1、公司總經理會同班子成員主持裁員工作，做好離職人員談話及思想工作；

2、人事行政部負責通知書的發放和回執的回收工作，負責核算人員工資和經濟補償，如有被裁員工要求補繳社保的，負責在本年度社保基數公布之日后，為離職員工辦理社保補繳手續等勞資后續工作；負責與財務部清點公司固定資產清況；

3、被裁員工部門負責 人協助做好離職人員的談話思想工作，做好組織帶領辦理手續工作、其原來的工作交接、包括材料物資、設施設備的交接，每個部門應指定人員負責此項工作，確保交接工作準確、有序；

4、財務部門負責做好離職人員的欠款、過失賠償等記錄，負責公司內部各項資產及帳目的核對與清點，以及準備好離職人員的工資和補償金（現金形式）的發放。

5、信息部負責與離職人員交接有關電腦信息等方面的事宜；

6、公司安保部負責做好離職人員的行為控制，防止出現報復和人身傷害，以及人員離開公司后的門禁工作；

7、xx 負責接管回收的公司固定資產；

五、裁員方案實施時間表：

1、9月28日人事行政部完成被裁員工本月工資及補償金的核算工作，并將擬定好的裁員方案報公司高管討論，報董事長審批；

2、9月29日做好裁員前各項準備工作，人事行政部準備好通知單及離職申請表； 2、9月30日對倉庫實施盤點；

2、10月1日由總經理及班子成員分頭召開各部門會議，說明裁員原因，

公布裁員名單及補償方案，人事部負責下發《通知單》和回收回執；

3、被裁員工辦理工作交接；填寫《員工離職單》交人事行政部，人事行政部將核算完畢的補償金告知員工，通知員工領取日期及履行的流程；

4、10月2-5日財務部會同各部門清點公司固定資產，核對帳目 5、10月15日-20日發放工資及補償金；

六、注意事項

1、安全保衛：員工辦完離職手續后，均需由部門主管陪同下取個人用品并離開，避免突發狀況發生；

2、財務部應事先核查本次裁減員工中是否存在帳款問題，人事行政部核查辦公用品、收回工牌；

3、保安應加強門崗力量，離職后員工不得進入公司，以避免惡性事件發生；

4、由于員工辭退期間需要加強保安力量，所以保安的離職談話應安排到最后或暫緩辭退；

5、工資及補償金的發放前提是，被裁員工工作交接清楚，帳目相符，如因不進行工作交接，擅自離職，存在帳款等問題，應辦理工作交接，將帳目核結清楚無誤后方可結算工資及補償金。

七、本次裁員可能發生的后續問題：

1、社保補繳及個別人要求按實際工資繳費；

3、如有被裁員工主張公積金的補繳；

2、相關部門4-5月份獎金的發放；

3、 按勞動合同法第四十一條之規定，因生產經營發生嚴重困難的；需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員；

4、社保及公積金尚未開戶，本年度社保基數尚未公布，如有員工要

求補繳社保，需預留出個人帳戶部分，預留金額應為上年度標準的120%； 5、如有員工拒不接受裁員或提出無理要求，是否告知其如下義務：

八、被裁減員工義務：

1. 服從公司決定，不得以所謂上訪反映為名或其他理由，誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機報復公司同事和領導，違者將立即開除，依據法律規定開除者不予支付任何經濟補償；造成他人身體、財產損害的，將予以賠償；并移交公安機關處理

2. 服從公司決定，不得為發泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產經營設施設備、建筑物、車輛及其他公司財產，違者除立即開除，依據法律規定開除者不予支付任何經濟補償，并賠償公司全部財產損失，并移交公安機關處理。

3. 服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機利用職務便利侵占公司或他人合法財產，不得以各種理由拒絕辦理離職手續。

篇四：企業不裁員承諾書

企業不裁員承諾書

巫山勞動和社會保障局：

我企業鄭重承諾，將嚴格按照規定，認真履行穩定就業責任，制定穩定就業崗位措施，不裁減員工（合同到期正常終止勞動合同的除外）。

企業法人代表簽章：

企業名稱（章）：

年 月 日

篇五：企業裁員的案例分析

企業裁員的案例分析

百度非法程序裁員

一、案情介紹：

而在之前，原屬百度產品推廣部門的穆亦飛于2006年5月12日被裁員。穆亦飛認為百度裁員程序不適當，同時自己目前有2000多股約百萬元人民幣期權被取消，向北京市勞動局提請仲裁，要求百度撤銷的裁員決定，與百度恢復勞動關系。

二、判旨

北京市勞動局裁決認為，依據《北京市勞動合同規定》，百度于5月12日向穆亦飛出示的《提前解除勞動合同協議》，只是就解除勞動合同補償進行協商，不能認定為解除行為。因此，雙方的勞動關系依然存在，因繼續履行勞動合同。對百度公司要求穆亦飛辦理離職手續

的請求不予支持。此外，百度需支付穆亦飛從5月12日至今的全部工資，并加付25%。

三、評析

百度在裁員之后的經濟補償方面并無不妥，但其裁員程序周到質疑。

在我國，公司解雇的理由和解雇的手續受到法律嚴格的限制。我國《勞動法》對用人單位單方解除勞動合同采取的是嚴格的法定主義，即用人單位必須符合法律規定的條件和程序，方可不經勞動者同意單方解除勞動合同，而并非只要用人單位提前一個月通知、賠替代金、經濟補償金等就可以解除。用人單位單方面解除勞動合同有三種情形：（1）過失性辭退 （2）無過失性辭退 （3）經濟性裁員

在經濟性裁員方面，根據我國《勞動合同法》第41條規定：“有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之二十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 而百度裁員的人數已經達到了20人，但是百度并沒有提前三十天向工會或者全體職工說明情況，而是突然裁員，也沒有將裁員方案向勞動行政部門報告。因此，百度裁員在程序上是不合法的。

華潤涂料3天內非法裁員200余人

一 、事假始末

2013年5月6日，華潤涂料突然傳出裁員消息，有已離職員工表示華潤涂料對員工采取近乎驅趕的裁員方式。來自華潤涂料公司內部工作人員消息稱，從5月6日起到現在，華潤涂料已經非法裁員200多人，其中包括正在哺乳期的女員工和工齡長達10年的老員工。 2013年5月6日，華潤涂料順德公司收到了威士伯集團要求華潤涂料公司裁員通知，原因是經營困難。“威士伯集團hr 給的只是口頭通知，也沒有給出相關的資料說明經營困難”。 2013年5月7日，華潤涂料順德總部許多員工在沒有被事先通知的情況下被hr 部門及臺灣籍高管突然約談立即解雇，并拒絕按勞動法賠償。涉事hr 人員態度強硬，并威脅不簽協議解除勞動合同就一分錢賠償都拿不到。更有甚者揚言“已搞定當地政府，歡迎員工去告公司”。裁員事件一時在華潤公司炸開了鍋，被迫解除合同的員工立即被保安帶走上車強迫去醫院辦理離職體檢。拒簽的員工則被保安包圍強制離開工作崗位，引發員工沖突。

5月8日，華潤涂料集團副總經理兼威士伯中國區法務總監方昕證實華潤確實在裁員，是市場行為，也已通報順德區政府。此舉純屬市場行為。5月8日下午，受外界媒體壓力，市場部的解雇談判暫停。談判對象轉為只吃部門及工作年限較低的員工，解雇原因有所改變，hr 部門向員工解釋解雇原因是企業經營不善，希望員工理解并當即簽約。同時，在沒有征得員工同意的前提下，對不簽離職協議的員工，以非法的方式單方面下達勞動終止合同通知書。 5月9日早8點半，未簽協議員工及列入裁員名單員但為通知談判的員工電腦被封，保安強行驅離，并將員工私人搬離辦公室。

5月13日亞太高管緊急召集順德各部門負責人開會商討非法裁員被媒體曝光事宜。會后郵件通知取消5月14日員工公開說明會，由各部門經理向員工單獨說明。據被裁員工反饋，5月13日接到部門經理轉達亞太高管會議內容，裁

員非經營困難原因，而是正常人員調整，又出有進，裁員繼續，同時不影響公司同時進行招聘。

二 、焦點

家居寒冬，經營不善大企業裁員裁員時有發生，但是華潤涂料近乎驅趕方式的裁員行為已經嚴重違反了法律條例。

三、評析

華潤潤涂料裁員屬違法行為。華潤涂料公司的這種做法屬于違法行為，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條。第四十一條規定，裁減人員二十人以上或者 裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員并且法律規定女職工在孕期、產期、哺乳期的不能裁員。

《勞動合同法》第四十七條規定第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按 一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。華潤涂料員工可以通過向勞動局投訴，并按勞動法規定得到相應的資金賠償。

《勞動合同法》第八十八條規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

由于此次華潤涂料裁員是“突然行動”，裁員前毫無征兆，而且對被裁員工采取近乎是驅趕的形式。企業的這種“一方獨大”的行為，讓我們看到目前勞動者一方實際上已經處于“人為刀俎，我為魚肉”的弱勢地位。在這場裁員風波中暴露出的員工維權難問題也值得我們深思，對于政府而言，一味強調維穩或者偏袒企業，固然可以保證gdp 的增長，但無疑也破壞了政府在民眾心中的公信形象。對于企業而言，追求利益最大化是其本質本無可厚非，但如果裁員僅僅是為了規避發展風險和投機取巧，這樣的行為雖然能得一時之逞，但終究難逃法律的落網。對于員工而言，以法律為手段，樹立起積極健康的維權意識，和正確行使維權手段也是勢在必行。

篇六：裁員 申請書

裁員申請書

為滿足公司裁員計劃和公司縮小規模的目標，結合本人實際，本人自己認為是被裁員的對象。原因有以下幾點：

一、賠錢少

本人月工資2300元左右，在公司工作6年，按照勞動法n+1賠償本人也就13800元左右。且越快越好，超過明年又要增加一年工齡了。

二、年齡偏大

因為年齡偏大，自然反映遲鈍，接受能力也就差，工作往往心有力而力不足，做事就會經常拖拖拉拉、丟三落四。

三、事情少

因為公司電腦運用非常簡單，電腦出毛病的機會也就很少。平時也就安裝安裝系統，測測網線什么的。硬件有問題就換要不就送外修，因此基本無事可干，整天傻呵呵的來上班傻乎乎的等著下班。

四、工資高

電腦不是很多，技術含量又極其簡單，一個人維護也就足夠了，一個初級技術員足以完成的工作實在是沒必要請一個工程師來完成。

綜上所述，公司實在是應該將我裁員！

篇七：企業不裁員承諾書