我們都知道商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù),是提高商業(yè)秘密法律保護(hù)整體效果的需要。一、《合同法》對商業(yè)秘密的保護(hù)通過簽訂合同,在合同中加入保護(hù)商業(yè)秘密的條款,約束合同當(dāng)事人。二、《勞動法》對商業(yè)秘密的保護(hù)《勞動法》22條規(guī)定:勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。第102條規(guī)定:勞動者違反勞動合同中的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。三、《反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密的保護(hù)《反不正當(dāng)競爭法》認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)競爭行為有三種情形:以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;披露、使用或者允許他人使用上述手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。四、《刑法》對商業(yè)秘密的保護(hù)1997年3月第八屆全國人大修改通過的新刑法第七節(jié)中明確規(guī)定:給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。五、《反不正當(dāng)競爭法》關(guān)于商業(yè)秘密的節(jié)選:第十條經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密:(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密,視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱的商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。我國目前沒有專門的《商業(yè)秘密保護(hù)法》,商業(yè)秘密的保護(hù)散見于其他法律法規(guī)中。商業(yè)秘密第一次出現(xiàn)在我們國家的是在1991年的《民事訴訟法》提到商業(yè)秘密,但是什么是商業(yè)秘密就沒有明確規(guī)定,沒有明確解釋。
法律客觀:《勞動合同法》第23條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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