個(gè)稅計(jì)算公式為：應(yīng)納稅所得額 = 工資收入金額 - 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) - 起征點(diǎn)(5000元)。應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數(shù)。

個(gè)稅計(jì)算公式是根據(jù)國家稅收法律法規(guī)規(guī)定，用于計(jì)算個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的公式。個(gè)人所得稅是指個(gè)人因取得收入而應(yīng)當(dāng)繳納給國家的稅金。在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，需要先確定應(yīng)納稅所得額，然后根據(jù)稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算出應(yīng)納稅額。

應(yīng)納稅所得額是指個(gè)人取得的工資、薪金、勞務(wù)報(bào)酬等收入總額，減去各項(xiàng)免稅項(xiàng)目和扣除項(xiàng)目后的余額。免稅項(xiàng)目包括國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等；扣除項(xiàng)目包括個(gè)人繳納的社保費(fèi)、公積金等。

稅率和速算扣除數(shù)是根據(jù)國家稅收政策規(guī)定的，不同的應(yīng)納稅所得額對(duì)應(yīng)不同的稅率和速算扣除數(shù)。在計(jì)算應(yīng)納稅額時(shí)，需要根據(jù)應(yīng)納稅所得額確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，然后將應(yīng)納稅所得額乘以稅率，再減去速算扣除數(shù)，即可得出應(yīng)納稅額。

舉個(gè)例子，假設(shè)某個(gè)人的工資收入為10000元，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為2000元，那么他的應(yīng)納稅所得額為：10000-2000-5000=3000元。如果適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為210元，那么他的應(yīng)納稅額為：(3000 x 10%) - 210 = 90元。

總之，個(gè)稅計(jì)算公式是根據(jù)國家稅收法律法規(guī)規(guī)定，用于計(jì)算個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的公式。在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，需要根據(jù)公式計(jì)算出應(yīng)納稅所得額和應(yīng)納稅額，以確保個(gè)人依法納稅，同時(shí)也保障國家稅收的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

工資個(gè)稅的計(jì)算公式為應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)。

個(gè)人所得稅是對(duì)個(gè)人(自然人)取得的各項(xiàng)所得征收的一種所得稅。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是指國家為了完善稅收體制，更好的進(jìn)行稅制改革，而制定的稅收制度。

個(gè)人所得稅的繳稅占比通常是看個(gè)人收入的差異種類，即必須分成薪資、薪酬個(gè)人所得，而且個(gè)人所得稅的繳納必須適用于7級(jí)超量超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)繳稅所得額測(cè)算征稅，該稅點(diǎn)按個(gè)人月薪、薪金應(yīng)稅所得額區(qū)分級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。因而在職員工在進(jìn)行個(gè)人所得稅繳納的情況下，必須按照自身個(gè)人收入的差異狀況，來繳納相對(duì)應(yīng)的稅目。

1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0%。

2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3%

個(gè)人所得稅怎么算

一、工資個(gè)人所得稅計(jì)算公式：

1、應(yīng)納稅所得額=稅前工資收入金額-五險(xiǎn)一金(個(gè)人繳納部分)-費(fèi)用減除額

2、應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)

【例】張某某在稅前工資12000元，需要繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金1100元

(1)應(yīng)納稅所得額=稅前工資收入金額-五險(xiǎn)一金(個(gè)人繳納部分)-起征點(diǎn)(5000)=12000-1100-5000=5900(元)

參照工資稅率表不含稅部分，超過3000不超過12000的部分，則適用稅率10%，速算扣除數(shù)為210。

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=5900×10%-210=380(元)

(2)如按照適用3500元的舊費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和舊的稅率表

張某某在稅前工資12000元，需要繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金1100元。

應(yīng)納稅所得額=稅前工資收入金-五險(xiǎn)一金(個(gè)人繳納部分)-起征點(diǎn)(3500)=12000-1100-3500=7400元

參照工資稅率表不含稅部分，超過4155元7755元的部分，則適用稅率20%，速算扣除數(shù)為555。

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=7400×20%-555=925元。

二、獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅核算方法

國稅發(fā)文件根本規(guī)則是：“交稅人獲得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)獨(dú)自作為一個(gè)月薪酬、薪水所得核算交稅”。

1、發(fā)放獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪酬高于5000元時(shí)，獎(jiǎng)金扣稅方法為：獎(jiǎng)金*稅率-速算扣減數(shù)，稅率是按獎(jiǎng)金/12作為“應(yīng)交稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

2、當(dāng)月薪酬低于5000元時(shí)，獎(jiǎng)金自個(gè)所得稅=(獎(jiǎng)金-(5000-月薪酬))*稅率-速算扣減數(shù)，稅率是按獎(jiǎng)金-(5000-月薪酬)除以12作為“應(yīng)交稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

三、獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅繳納的注意事項(xiàng)

1、職工當(dāng)月的薪酬薪水超出「5000」元，再發(fā)放的獎(jiǎng)金獨(dú)自作為一個(gè)月的薪酬核算交納自個(gè)所得稅。

全年一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)自作為一個(gè)月核算時(shí)，除以12找稅率，但核算稅額時(shí)，速算扣減數(shù)只扣減一次。

2、職工當(dāng)月的薪酬薪水不超出5000元，再發(fā)放的獎(jiǎng)金獨(dú)自作為一個(gè)月的薪酬核算交納自個(gè)所得稅。

但可以將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月薪酬薪水所得與費(fèi)用扣減額的差額”后的余額，作為應(yīng)交稅所得額。其間“雇員當(dāng)月薪酬薪水所得”以收入額扣減規(guī)則規(guī)范的免稅所得(如按規(guī)則交納的社會(huì)保險(xiǎn)和住所公積金等)后的數(shù)額。

3、職工一個(gè)年度在兩個(gè)以上單位，只能依照國稅發(fā)文件規(guī)則，在一個(gè)交稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)交稅人獎(jiǎng)金計(jì)稅方法只選用一次，交稅人可以自由挑選選用該計(jì)稅方法的時(shí)刻和發(fā)放單位核算。

該條款的關(guān)鍵是：

一個(gè)職工月發(fā)放的獎(jiǎng)金適用了除以12找稅率的優(yōu)惠核算，其它月份就不能再適用了。

一個(gè)職工一年一次，在兩處以上獲得獎(jiǎng)金，也只能適用一次。

職工即便上班時(shí)不到12個(gè)月，也可以適用一次。

房地產(chǎn)公司計(jì)提獎(jiǎng)金時(shí)，計(jì)提、發(fā)放管帳處理同例一。

4、職工同一月份在兩個(gè)以上單位獲得獎(jiǎng)金，可以挑選一個(gè)單位的一次性獎(jiǎng)金依照國稅發(fā)文件優(yōu)惠方法核算，從另一單位獲得的獎(jiǎng)金兼并到當(dāng)月薪酬薪水項(xiàng)目交稅。

國稅發(fā)文件規(guī)則：“在一個(gè)交稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)交稅人，該計(jì)稅方法只應(yīng)選用一次”。假如同一自個(gè)同月在兩個(gè)公司都獲得了年終一次性獎(jiǎng)金，交稅人在自行申報(bào)時(shí)，不可以將這兩項(xiàng)獎(jiǎng)金兼并核算交納自個(gè)所得稅，享用一次性獎(jiǎng)金的方針;對(duì)該按規(guī)則只能享用一次全年一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)惠算法。