個稅計算公式為：應納稅所得額 = 工資收入金額 - 各項社會保險費 - 起征點(5000元)。應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數。

個稅計算公式是根據國家稅收法律法規規定，用于計算個人所得稅應納稅額的公式。個人所得稅是指個人因取得收入而應當繳納給國家的稅金。在計算個人所得稅時，需要先確定應納稅所得額，然后根據稅率和速算扣除數計算出應納稅額。

應納稅所得額是指個人取得的工資、薪金、勞務報酬等收入總額，減去各項免稅項目和扣除項目后的余額。免稅項目包括國家規定的各項補貼、津貼、獎金等；扣除項目包括個人繳納的社保費、公積金等。

稅率和速算扣除數是根據國家稅收政策規定的，不同的應納稅所得額對應不同的稅率和速算扣除數。在計算應納稅額時，需要根據應納稅所得額確定適用的稅率和速算扣除數，然后將應納稅所得額乘以稅率，再減去速算扣除數，即可得出應納稅額。

舉個例子，假設某個人的工資收入為10000元，各項社會保險費為2000元，那么他的應納稅所得額為：10000-2000-5000=3000元。如果適用稅率為10%，速算扣除數為210元，那么他的應納稅額為：(3000 x 10%) - 210 = 90元。

總之，個稅計算公式是根據國家稅收法律法規規定，用于計算個人所得稅應納稅額的公式。在計算個人所得稅時，需要根據公式計算出應納稅所得額和應納稅額，以確保個人依法納稅，同時也保障國家稅收的穩定和可持續發展。

工資個稅的計算公式為應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數。

個人所得稅是對個人(自然人)取得的各項所得征收的一種所得稅。個人所得稅起征點是指國家為了完善稅收體制，更好的進行稅制改革，而制定的稅收制度。

個人所得稅的繳稅占比通常是看個人收入的差異種類，即必須分成薪資、薪酬個人所得，而且個人所得稅的繳納必須適用于7級超量超額累進稅率，按月應繳稅所得額測算征稅，該稅點按個人月薪、薪金應稅所得額區分級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。因而在職員工在進行個人所得稅繳納的情況下，必須按照自身個人收入的差異狀況，來繳納相對應的稅目。

1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%。

2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%

個人所得稅怎么算

一、工資個人所得稅計算公式：

1、應納稅所得額=稅前工資收入金額-五險一金(個人繳納部分)-費用減除額

2、應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數

【例】張某某在稅前工資12000元，需要繳納各項社會保險金1100元

(1)應納稅所得額=稅前工資收入金額-五險一金(個人繳納部分)-起征點(5000)=12000-1100-5000=5900(元)

參照工資稅率表不含稅部分，超過3000不超過12000的部分，則適用稅率10%，速算扣除數為210。

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=5900×10%-210=380(元)

(2)如按照適用3500元的舊費用標準和舊的稅率表

張某某在稅前工資12000元，需要繳納各項社會保險金1100元。

應納稅所得額=稅前工資收入金-五險一金(個人繳納部分)-起征點(3500)=12000-1100-3500=7400元

參照工資稅率表不含稅部分，超過4155元7755元的部分，則適用稅率20%，速算扣除數為555。

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=7400×20%-555=925元。

二、獎金個人所得稅核算方法

國稅發文件根本規則是：“交稅人獲得全年一次性獎金，應獨自作為一個月薪酬、薪水所得核算交稅”。

1、發放獎金的當月薪酬高于5000元時，獎金扣稅方法為：獎金*稅率-速算扣減數，稅率是按獎金/12作為“應交稅所得額”對應的稅率。

2、當月薪酬低于5000元時，獎金自個所得稅=(獎金-(5000-月薪酬))*稅率-速算扣減數，稅率是按獎金-(5000-月薪酬)除以12作為“應交稅所得額”對應的稅率。

三、獎金個人所得稅繳納的注意事項

1、職工當月的薪酬薪水超出「5000」元，再發放的獎金獨自作為一個月的薪酬核算交納自個所得稅。

全年一次性獎金，獨自作為一個月核算時，除以12找稅率，但核算稅額時，速算扣減數只扣減一次。

2、職工當月的薪酬薪水不超出5000元，再發放的獎金獨自作為一個月的薪酬核算交納自個所得稅。

但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月薪酬薪水所得與費用扣減額的差額”后的余額，作為應交稅所得額。其間“雇員當月薪酬薪水所得”以收入額扣減規則規范的免稅所得(如按規則交納的社會保險和住所公積金等)后的數額。

3、職工一個年度在兩個以上單位，只能依照國稅發文件規則，在一個交稅年度內，對每一個交稅人獎金計稅方法只選用一次，交稅人可以自由挑選選用該計稅方法的時刻和發放單位核算。

該條款的關鍵是：

一個職工月發放的獎金適用了除以12找稅率的優惠核算，其它月份就不能再適用了。

一個職工一年一次，在兩處以上獲得獎金，也只能適用一次。

職工即便上班時不到12個月，也可以適用一次。

房地產公司計提獎金時，計提、發放管帳處理同例一。

4、職工同一月份在兩個以上單位獲得獎金，可以挑選一個單位的一次性獎金依照國稅發文件優惠方法核算，從另一單位獲得的獎金兼并到當月薪酬薪水項目交稅。

國稅發文件規則：“在一個交稅年度內，對每一個交稅人，該計稅方法只應選用一次”。假如同一自個同月在兩個公司都獲得了年終一次性獎金，交稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金兼并核算交納自個所得稅，享用一次性獎金的方針;對該按規則只能享用一次全年一次性獎金的優惠算法。