經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算為，工作年限乘勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的月平均工資。工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年進(jìn)行計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別：

1、兩者支付條件不同；

2、兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；

3、主觀過錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯(cuò)責(zé)任的；

4、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償；

5、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而賠償金是對(duì)過錯(cuò)方的懲罰。

用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；

3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)維權(quán)的途徑如下：

1、和解。當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和完全履行靠雙方的志愿、自覺；

2、調(diào)解。在第三人主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決；

3、仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法裁決；

4、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。

《中華人民共和國民法典》

第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因 工傷 解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%) 相關(guān)知識(shí): 一、 勞動(dòng)合同 法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在 直轄市 、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月 平均工資 三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。(一)計(jì)算基數(shù)中工資的確定《勞動(dòng)合同法》第四十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。此中的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資。然何為工資?何為應(yīng)得工資呢?《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。基本工資僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。(二)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者工作年限的確定《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日開始計(jì)算;《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自勞動(dòng)者入職之日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付并沒有與之前相關(guān)法律對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定相沖突，之前法律若對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有相關(guān)規(guī)定的，仍舊適用。只有既符合舊法又符合新法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限才可以連續(xù)計(jì)算。按照舊法不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，即使新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限也只能從新法施行起算。此外，用人單位在實(shí)踐中需注意，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第二十五條規(guī)定，非法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即雙倍賠償金)的起算是從用工之日起計(jì)算，不區(qū)分勞動(dòng)合同是否在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立!(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。(四)逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”

勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償10大項(xiàng)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是司法實(shí)踐中，員工提起勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)頻率最高的訴求，實(shí)踐中企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有很多:未足額及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保員工提出離職;勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽、經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商解除合同、不能勝任工作企業(yè)解雇等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限x員工過去12個(gè)月的平均月工資，不足6個(gè)月的以半年計(jì)算，超過6個(gè)月不足1年的按一年計(jì)算。

2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資。

用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工超過一個(gè)月未續(xù)簽合同、企業(yè)違法不與員工簽訂無固定期限合同等情形下，應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍工資。未簽勞動(dòng)合同二倍工資一般最多要求11個(gè)月，從用工之日一個(gè)月后起算、勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月后起算、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算。

3、違法解除賠償金。

企業(yè)單方開除、辭退、解雇、終止勞動(dòng)合同，沒有法律依據(jù)，員工可以要求企業(yè)支付違法解除賠償金。違法解除賠償金=2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限x員工過去12個(gè)月的平均月工資x2倍。

4、違法解除合同工資損失。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，企業(yè)違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求違法解除賠償金。員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁、法院審理期間員工沒有工資收入，是因?yàn)槠髽I(yè)違法解雇所造成的，因此員工可以要求企業(yè)支付自違法解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。

5、加班工資。

企業(yè)安排員工在工作日延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，加班工資按員工的時(shí)薪計(jì)算:時(shí)薪=月基本工資÷21.75÷8、工作日延時(shí)加班費(fèi)=時(shí)薪x150%x加班小時(shí)數(shù)、休息日加班費(fèi)=時(shí)薪x200%x加班小時(shí)數(shù)、法定節(jié)假日加班費(fèi)=時(shí)薪x300%x加班小時(shí)數(shù)。

6、勞動(dòng)報(bào)酬、賠償金。

企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，員工可以申請(qǐng)仲裁要求公司支付，也可以向勞動(dòng)行政部門投訴。如果企業(yè)在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)沒有支付的，員工可以要求企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

7、工傷賠償。

員工在工作中受傷、上下班途中發(fā)生非本人主責(zé)的交通事故等情形下，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇賠償項(xiàng)目較多，醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)等，依照實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

比較高額的賠償有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資，都是跟員工的本人工資、當(dāng)?shù)厣缙焦べY、勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)相關(guān)，各地區(qū)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也不一樣。

8、年休假工資。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資=員工的日薪x300%x應(yīng)休未休年休假天數(shù)。

9、違法約定試用期賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條、第83條規(guī)定，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限決定，非全日制用工、合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期，合同期限3個(gè)月到1年試用期不得超過1個(gè)月，合同期限1年到3年的試用期不得超過2個(gè)月，合同期限3年以上或無固定期限合同試用期不得超過6個(gè)月。

企業(yè)違法約定試用期、延長(zhǎng)試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工轉(zhuǎn)正月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

10、未繳社保待遇賠償。

因企業(yè)未給員工依法繳納社保，導(dǎo)致員工無法享受相應(yīng)的待遇，員工可以要求單位賠償相應(yīng)的損失:

未繳社保導(dǎo)致員工失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)金，員工可以要求企業(yè)賠償失業(yè)金損失;

未繳社保導(dǎo)致員工患病無法報(bào)銷，員工可以要求企業(yè)賠償醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi);

未繳社保導(dǎo)致員工無法領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育費(fèi)用，可以要求企業(yè)支付;

未繳社保導(dǎo)致員工發(fā)生工傷后無法獲得賠償，由企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償；

未繳社保且無法補(bǔ)繳，導(dǎo)致員工達(dá)到法定退休年齡無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，可以要求企業(yè)一次性支付或按月支付養(yǎng)老金。