企業(yè)政策性改制是指根據(jù)政府政策的要求，一定范圍內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行改制。政策性改制有利于優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)效益和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)政策性改制可以采取多種方式，包括資產(chǎn)重組，股份制改造等方式。企業(yè)在改制過程中需要根據(jù)政策要求，選擇最適合自身發(fā)展的改制方式，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

企業(yè)政策性改制對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有積極影響。通過改制，企業(yè)可以更新經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，提高效率和效益。但是改制也帶來了挑戰(zhàn)，企業(yè)需要面對(duì)改制過程中的各種風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，如財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等，需要有充分的準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)措施。

一、總體

1、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的通知》

2、《關(guān)于推進(jìn)國(guó)有資本調(diào)整和國(guó)有企業(yè)重組指導(dǎo)意見的通知》

3、《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的意見》

4、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見的通知》

二、產(chǎn)權(quán)管理登記

1、《國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定和產(chǎn)權(quán)糾紛處理暫行辦法》

2、《國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法》

3、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法實(shí)施細(xì)則》

三、清產(chǎn)核資與財(cái)務(wù)管理

1、《國(guó)有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法》

2、《國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)損失認(rèn)定工作規(guī)則》

3、《企業(yè)國(guó)有資本與財(cái)務(wù)管理暫行辦法》

4、《企業(yè)公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定》

四、資產(chǎn)評(píng)估

1、《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法》

2、《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法施行細(xì)則》

3、《資產(chǎn)評(píng)估操作規(guī)范意見（試行）》

4、《關(guān)于改革國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估行政管理方式加強(qiáng)資產(chǎn)評(píng)估監(jiān)督管理工作的意見》

5、《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理若干問題的規(guī)定》

6、《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目核準(zhǔn)管理辦法》

7、《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目備案管理辦法》

五、國(guó)有資產(chǎn)處置與產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓

1、《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》

2、《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易管理的通知》

3、《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》

4、《國(guó)有企業(yè)改革中劃撥土地使用權(quán)管理暫行規(guī)定》

5、《規(guī)范國(guó)有土地租賃若干意見》

6、《國(guó)土資源部關(guān)于加強(qiáng)土地資產(chǎn)管理促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的若干意見》

7、《關(guān)于改革土地估價(jià)結(jié)果確認(rèn)和土地資產(chǎn)處置審批辦法的通知》

8、《城鎮(zhèn)國(guó)有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》

9、《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)交易操作規(guī)則》

10、《關(guān)于企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)問題的通知》

11、《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)改制及國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)督檢查工作的意見》

12、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)督管理工作的通知》

13、《關(guān)于企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)事項(xiàng)的通知》

14、《企業(yè)國(guó)有資本保值增值結(jié)果確認(rèn)暫行辦法》

15、《關(guān)于做好貫徹落實(shí)企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法有關(guān)工作的通知》

六、勞動(dòng)關(guān)系處理與職工補(bǔ)償安置

1、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

2、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

3、《工傷保險(xiǎn)條例》

4、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

5、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

6、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

7、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》

8、《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》

9、《<國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》

10、《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》

11、《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》

12、《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置有關(guān)政策問題的復(fù)函》

七、主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員

1、《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》

2、《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》

3、《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》

4、《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》

5、《關(guān)于做好國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關(guān)工作的通知》

6、《關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函》

擴(kuò)展資料：

國(guó)有企業(yè)改革是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)，搞好國(guó)有企業(yè)改革、發(fā)展壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)，是當(dāng)前面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。

本書收集整理國(guó)有企業(yè)改制方面的中共中央決定2項(xiàng)、法律20項(xiàng)、行政法規(guī)18項(xiàng)、部門規(guī)章10項(xiàng)、規(guī)范性文件76項(xiàng)以及司法解釋8項(xiàng)，共計(jì)134項(xiàng)。

國(guó)有企業(yè)改制的方案制訂：

1、國(guó)有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營(yíng)、合資、轉(zhuǎn)讓國(guó)有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進(jìn)行，包括轉(zhuǎn)讓國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)或者通過增資擴(kuò)股來提高非國(guó)有股的比例等，必須制訂改制方案。

2、國(guó)有企業(yè)改制方案可由改制企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)持有單位或主管部門制訂，也可由其委托改制企業(yè)或者中介機(jī)構(gòu)制訂，但向本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者轉(zhuǎn)讓國(guó)有產(chǎn)權(quán)的改制方案不得委托該改制企業(yè)制訂。

3、國(guó)有企業(yè)改制方案應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：企業(yè)概況及近三年資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況，改制的基本原則、目標(biāo)和程序，資產(chǎn)處置和職工安置方案，改制后企業(yè)股權(quán)設(shè)置方案和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

4、國(guó)有企業(yè)改制方案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，并經(jīng)企業(yè)主管部門審核后，按照國(guó)資企改〔2004〕10號(hào)文件的規(guī)定報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。改制方案未經(jīng)批準(zhǔn)不得實(shí)施。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)改制是最近一段期間政府主抓的工作之一，地方政府在制定國(guó)企改制政策的時(shí)候，要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。

國(guó)有企業(yè)改制法律依據(jù)包括很多，有國(guó)有資產(chǎn)管理法、公司法、國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法及關(guān)于國(guó)企改制工作的意見等。國(guó)企改制的目的是通過股份制改革，幫助企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

參考資料來源：百度百科-國(guó)有企業(yè)改制法律法規(guī)新編

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三全文內(nèi)容包括哪些的問題， 《最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 適用法律若干問題的解釋(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。 為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。 第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受 社會(huì)保險(xiǎn)待遇 為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 第二條因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。 第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。 第四條勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。 第五條未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。 第六條當(dāng)事人不服 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。 被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到 法定退休年齡 的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 第十條勞動(dòng)者與用人單位就 解除或者終止勞動(dòng)合同 辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。 第十一條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。 第十二條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外： (一)移送管轄的; (二)正在送達(dá)或送達(dá)延誤的; (三)等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的; (四)正在等待勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭的; (五)啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的; (六)其他正當(dāng)事由。 當(dāng)事人以勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。 第十三條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。 第十四條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。 第十五條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng) 撤銷仲裁裁決 的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。 被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院 申請(qǐng)撤銷仲裁裁決 。 第十六條用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。 第十七條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。 依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。 第十八條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。 用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng) 裁定終結(jié)執(zhí)行 。 用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

最高人民法院于2012年6月曾經(jīng)對(duì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(下稱《司解4》)向社會(huì)公開征求意見，竟然歷經(jīng)7個(gè)月才發(fā)布正式稿，可見背后的利益之爭(zhēng)驚心動(dòng)魄。據(jù)內(nèi)部人士透露，這一解釋觸及多方的神經(jīng)，幾近難產(chǎn)，在刪除爭(zhēng)議條款后方才面世。2013年1月31日最高人民法院正式對(duì)外發(fā)布了《司解4》，HR們?cè)谌粘９ぷ髦幸⒁饽膸讉€(gè)條款呢?以下是《司解4》中對(duì)公司人事業(yè)務(wù)的影響作以下初步解讀：1、最高院認(rèn)可工資30%作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。在征求意見稿中，很多HR看到最高院要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不免大吃一驚。此前多地的裁審口徑往往將補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定在30%～50%的范圍上下。不少人紛紛指責(zé)最高院在制訂標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不考慮員工可以找到工作的實(shí)際情況。最高院也為此飽受爭(zhēng)議。這次的正式稿中：(1)認(rèn)可用工雙方可以自由約定的金額;(2)沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動(dòng)合同結(jié)束前12個(gè)月的平均工資之30%為標(biāo)準(zhǔn)支付。雖然不具有強(qiáng)制性，但是可以預(yù)見，未來30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將成為中國(guó)用人單位的普遍標(biāo)準(zhǔn)。以往不少員工會(huì)質(zhì)疑公司為什么只給30%那么低，今后HR們可以理直氣壯地解釋，國(guó)家確定的指導(dǎo)意見就是30%。2、最高院認(rèn)可單位具有競(jìng)業(yè)限制單方解除權(quán)第九條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。在征求意見稿中，解除競(jìng)業(yè)限制竟然要得到員工同意，這著實(shí)嚇了大家一跳。以往的學(xué)術(shù)主流觀點(diǎn)認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制的履行完全是為了保護(hù)用人單位，所以單位可以單方放棄這一權(quán)利。協(xié)商一致的論調(diào)一出，完全打破了原先形成的普遍認(rèn)識(shí)，造成思路得混亂。好在這次正式稿中：(1)認(rèn)可用人單位有單方解除權(quán);(2)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)解除的，需要額外支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本條第二款的理解上，不少人容易產(chǎn)生歧義：理解一：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需要額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理解二：在任何時(shí)期，用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需要額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從立法行文，以及實(shí)踐合理性來說，筆者認(rèn)為，應(yīng)該是按照理解一來理解。雖然單位在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的單方解除權(quán)得到了確認(rèn)，但是正式稿中沒有提到還沒有進(jìn)入競(jìng)業(yè)限制期，還在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，單位是否可以單方解除競(jìng)業(yè)限制條款。第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。這里的“除另有約定外”如何理解非常關(guān)鍵：理解一：離職時(shí)雙方要再約定，才可以解除競(jìng)業(yè)限制條款。如果按此理解，其理論依據(jù)與第九條存在矛盾，考慮到解除時(shí)和競(jìng)業(yè)限制期的時(shí)間差距其實(shí)也在分毫，那是否可以理解為最高院希望形成未來的慣例：用三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償換解除?理解二：“另有約定”是主要指勞動(dòng)者不履行需要約定，而單位則繼續(xù)可以利用單方解除權(quán)。所以，勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位是否可以不用支付三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償換取競(jìng)業(yè)限制條款的單方解除，需要各地司法實(shí)踐繼續(xù)討論以明晰。3、員工支付競(jìng)業(yè)限制違約金后仍然要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)第十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。這是非常令人驚訝的一條。以往司法實(shí)踐中，不少員工抱著付錢換自由身的想法，或者挖角公司抱著我大不了挖人代付違約金的想法，不在乎競(jìng)業(yè)限制的約束。但是這次最高院非常奇葩得在征求意見稿之外增加了這一新條款。即使員工支付了違約金，單位如果還是不同意員工去競(jìng)爭(zhēng)單位，就是不能去。可惜最高人民法院并未明確，員工如果堅(jiān)持破壞競(jìng)業(yè)限制，原先的單位是否還可以要求賠償違約金!4、勞動(dòng)合同變更的默認(rèn)期為1個(gè)月第十一條變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。5、關(guān)聯(lián)單位之間要承認(rèn)工齡第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形。如今多個(gè)實(shí)體單位的經(jīng)營(yíng)越來越多，一方面因?yàn)槠髽I(yè)做大做強(qiáng)后，有避稅需求，另一方面也因?yàn)閲?guó)家在很多行業(yè)有資質(zhì)壁壘。員工在關(guān)聯(lián)的實(shí)體之間調(diào)換也非常普遍。最高院這次認(rèn)可的原則是，關(guān)聯(lián)單位之間調(diào)動(dòng)，工齡沒有買斷的，接收單位要繼承上家單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限。這條擴(kuò)展解釋了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的原則，與之前的認(rèn)識(shí)是一致的。