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2021公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少(公司裁員補(bǔ)償2022標(biāo)準(zhǔn))

首頁(yè) > 公司事務(wù)2024-01-10 08:44:24

2021年勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

一般情況下,用人單位辭退員工都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是指單位
在錄用員工后,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,建立了勞動(dòng)合同關(guān)系后,因?yàn)楦鞣矫娴脑颍瑔T工和用人單位之間無(wú)法協(xié)商需要解除勞動(dòng)合同的情況下,如果用人單位不符合法律規(guī)定的事由,沒(méi)有任何法律程序,就進(jìn)行解除合同行為,那屬于違法解除,這時(shí)候就需要用人單位向員工支付因違法解除勞動(dòng)合同的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如向公司要進(jìn)行裁員,或者員工非因工負(fù)傷或患病在規(guī)定的醫(yī)療期后,無(wú)法在現(xiàn)崗位工作,公司卻沒(méi)有安排其他工作的情況下,公司要解除勞動(dòng)合同都屬于違法解除。
但是在以下情況下公司要辭退員工是不用支付賠償金的,1.員工在試用期被證明不符合公司錄用條件。2.員工嚴(yán)重失職,給用人單位造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。3.嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重的影響,并且拒絕改正的。5.員工被追究刑事責(zé)任的,在這些情況下,用人單位解除勞動(dòng)合同是合法行為,不用向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被裁員的賠償金一般怎么算 n+1

被裁員的賠償金一般怎么算 n+1

被裁員的賠償金一般怎么算 n+1,被裁員的賠償金是需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算的,n就是經(jīng)濟(jì)賠償金,提前三十天裁員就是1,以下分享被裁員的賠償金一般怎么算 n+1。

被裁員的賠償金一般怎么算 n+11

一、被裁員補(bǔ)償n+1什么意思

裁員賠償n+1指的是用人單位裁員的,需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金就是n。而1指的就是用人單位需要提前三十天裁員,并支付一個(gè)月的工資才可以解除勞動(dòng)合同。

二、裁員補(bǔ)償金怎么算的

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

但是,勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收人不屬于工資范圍:

1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

3、按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,不得無(wú)故克扣或拖欠員工工資。這里的“克扣”,是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬、,不包括下列減發(fā)工資的情況:

1、國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、;

5、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

三、公司裁員請(qǐng)問(wèn)如何給補(bǔ)償

公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被裁員的賠償金一般怎么算 n+12

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降自趺从?jì)算?

首先,勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實(shí)只有“N”,即你離職前12個(gè)月的平均月工資*司齡。

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,也就是大家都在說(shuō)的“2N”。至于“N+1”呢,在下文進(jìn)行講解。

公司裁員補(bǔ)償2021標(biāo)準(zhǔn)(離職賠償n+1怎么計(jì)算)

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二、那什么情況下被辭退才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位給付給無(wú)過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償。所以當(dāng)你被“炒魷魚(yú)”時(shí),只要不存在法定的過(guò)錯(cuò),又符合以下八種情形之一的,你就可以要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、公司首先提出解除合同的,而你也同意的,即協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),你提出續(xù)簽,公司不續(xù)簽的;

3、你患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

4、你不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

5、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)公司與你協(xié)商后,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

6、裁員:公司出現(xiàn)法定情形依法裁減人員的(注意必須是符合法定裁員程序的,不然公司就是違法辭退,應(yīng)該向你支付補(bǔ)償金雙倍的賠償金);

7、公司黃了:因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合司的;

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注意:

符合以上第3、4、5三種情形之一的,公司未提前30天書(shū)面通知,就與你解除合同的,就需要向你支付一個(gè)月工資作為代通知金。這個(gè)代通知金也就是大家常說(shuō)的“N+1”中的“+1”,所以如果公司提前30天書(shū)面通知了,就無(wú)須支付代通知金了。

三、特別提示:

并不是只有“被炒魷魚(yú)”時(shí)才有補(bǔ)償,如果用人單位出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的,你不僅可以“炒老板的魷魚(yú)”,還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你。

當(dāng)用人單位具有以下法定過(guò)錯(cuò)之一的,你便有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同,并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、拖欠工資:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

2、未交社保:未依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;

4、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;

5、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的(例如:規(guī)章制度未經(jīng)合法程序生效);

6、強(qiáng)迫勞動(dòng):用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

7、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同(例如:未經(jīng)協(xié)商進(jìn)行調(diào)崗或降低薪酬待遇);

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全;

9、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被裁員的賠償金一般怎么算 n+13

按照3+1計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限計(jì)算的,不是要求連續(xù)工齡,也就是可以將前后工作的時(shí)間加起來(lái),按3年計(jì)算。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的',向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

2021年辭退職工規(guī)定?

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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