一、保密期限最長為多少年
1、國家秘密的保密期限除有特殊規定外絕密級事項不超過三十年機密級事項不超過二十年秘密級事項不超過十年。保密期限在一年及一年以上的，以年計保密期限在一年以內的，以月計。國家秘密的保密期限，自標明的制發日起算，不能標明制發日的國家秘密，自通知密級和保密期限之日起算。
2、法律依據《中華人民共和國保守國家秘密法》第十五條
國家秘密的保密期限，應當根據事項的性質和特點，按照維護國家安全和利益的需要，限定在必要的期限內不能確定期限的，應當確定解密的條件，國家秘密的保密期限，除另有規定外，絕密級不超過三十年，機密級不超過二十年，秘密級不超過十年，機關、單位應當根據工作需要，確定具體的保密期限、解密時間或者解密條件。
機關、單位對在決定和處理有關事項工作過程中確定需要保密的事項，根據工作需要決定公開的，正式公布時即視為解密。
二、技術合同保密期限的約定是多少年？
對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限，關于保密期限許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。

兩年。醫藥研發合作保密期限由雙方協商約定，但是協議保密期最多不超過兩年。保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。

保密協議的有效期：保密協議的有效期由雙方協商確定，法律不干預、不調整。
《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者可以約定保密協議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定競業限制條款，并約定在競業限制期限內按月支付勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
解釋
法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。

保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
違反保密協議的法律后果：
1、民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。
2、行政責任，根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，并可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。
3、刑事責任，對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。
《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。