面試會計(jì)時，面試人會問哪些問題？并應(yīng)如何回答？
如題，請各位有心人協(xié)助幫忙，謝謝 作為一名會計(jì),在面試時要讓人感覺你是一個沉穩(wěn)細(xì)心的人,留下一個好的印象是很重要的.當(dāng)然你要讓對方知道你的專業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì).
現(xiàn)在會計(jì)面試稍微好點(diǎn)的公司要求有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，然后要求有會計(jì)師以上的職稱，最后要求本科以上文憑。
在會計(jì)面試過程中，面試人員喜歡問的問題是：
1.你為什么離開以前的公司。
2.你目前的工作是什么，說說你工作的流程。
3.你覺得費(fèi)用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）
4.公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）
在會計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后在看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要點(diǎn)譜。
還有一有些題目是會計(jì)面試常見問題，供參考：
1.基本建設(shè)概預(yù)算的概念及內(nèi)容
2.基本建設(shè)概算的基本要求
3.國家對基本建設(shè)資金施行的原則
4.基本建設(shè)會計(jì)報(bào)表包括哪些
5.基本建設(shè)竣工決算的意義
6.基建會計(jì)報(bào)表的編制要求
7.事業(yè)單位會計(jì)報(bào)表包括哪些
8.財(cái)政制度的三大改革是什么
9.事業(yè)單位會計(jì)任務(wù)是什么
10.給出兩個報(bào)表，做出分析。
面試會計(jì)的時候，面試官基本上會問些什么問題？謝謝！
面試的時候要特別注意兩點(diǎn)，第一就是穿著~ 第二就時語言舉止~~ 因?yàn)榈谝挥∠蠛苤匾獈~ 我曾經(jīng)就是個面試官~~ 呵呵.
我面試的時候，他問我很多變態(tài)的問題！呵呵！
像“你為什么不在原來的單位干了？這個問題最難回答！你想啊，說干煩了，他會想在我這是不是也會這樣，說“以前單位領(lǐng)導(dǎo)不好”更不行，他會想，你要走了會不會在別的公司在這樣說我啊！類似的問題很多，不再多舉例了！
還有問“你有沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)”這問題就要根據(jù)實(shí)際回答了！還比較正常！
還有的問你是不是本市的啊，如果與錢打交道的話，還要提供保證啊！壓畢業(yè)證或房本復(fù)印件什么的！
看你運(yùn)氣好不好，碰不碰得到好老板了！呵呵！
一般情況下，二種可能：
一是老板曾經(jīng)學(xué)過（或接觸過）會計(jì)，那么會提問些會計(jì)常識的東西；
二是老板壓根就不懂會計(jì)，那么也會問些不沾邊的其他一些問題。
總而言之，不用太緊張，只要你具備一定的會計(jì)知識，面試是很簡單的，關(guān)鍵是你的實(shí)際操作能力，否則聘上了，還是可以辭退的。你說是嗎？另外，出發(fā)之前，應(yīng)注意點(diǎn)個人儀表、氣質(zhì)等，很重要！祝你成功！
會計(jì)面試常見問題及回答
1 以前沒從事過會計(jì)工作，也沒面試過會計(jì)，面試官將會問些什么問題?rn2 當(dāng)面試官突然沉默，為了不打破疆局，我應(yīng)該問些什么問題?會計(jì)面試常見問題有很多。在會計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，會計(jì)面試時常見問題有如下幾個：
1、會計(jì)的6大基本要素？
資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤
2、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。
3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
4、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。
5、會計(jì)的3大報(bào)表是什么?
答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)。
擴(kuò)展資料：
面試時注意事項(xiàng)：
1、提前幾分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場，整理好自己思緒情緒，放松精神，等到面試官招呼自己進(jìn)去時，也不會太緊張。
2、當(dāng)開始答題后，要好好思考，但注意思考的時間不能太長。
3、面試時候的著裝應(yīng)力求端莊大方，但可以稍作修飾。
面試分為兩塊：
1、人事部初步面試：主要是工作經(jīng)歷，上一份工作的離職原因，薪資待遇要求等；
2、部門領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試：主要工作崗位要求方面的專業(yè)問題稅務(wù)、成本等。
財(cái)務(wù)部在一個公司是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T，各項(xiàng)數(shù)據(jù)都需要財(cái)務(wù)去匯總分析，一個數(shù)據(jù)的問題會影響整個結(jié)果的導(dǎo)向問題，所以在專業(yè)知識過硬的前提下，對面試官的第一映像是非常重要的，財(cái)務(wù)工作人員面試的時候：
1、穿著整潔大方，不要太過花哨出挑的顏色；
2、在人事面試時候先準(zhǔn)備簡單的自我介紹，給面試官留下一個活潑好溝通交流的好影響；
3、在面試之前最好對要面試的工作做一個簡單的了解，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆；
4、會計(jì)專業(yè)的六大基本要素（資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤）并作出簡單的解釋說明；
5、會計(jì)的三大報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流動表、損益表）的架構(gòu)、作用要明悉；
6、固定資產(chǎn)的折舊方式方法（直線法和加速折舊法）。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?
思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好
1.你以前做過嗎?
2.簡單介紹一下你自己
3.講一下會計(jì)整月都做些什么,從哪里做起,怎么做的?
4.你能承受工作壓力嗎
5.結(jié)婚了嗎?有男朋友嗎?(因?yàn)樵S多招會計(jì)的要已婚或是單身的)
6.原來那單位是什么原因辭的職?
7.怎么樣才能合理避稅?
8.怎么核算成本的呢?
9.你認(rèn)為自己做的最順手的時候是哪份工作?或是在哪里做的?為什么?
10.其他
一般這些問題都會問到的.
應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位，一般面試官會問哪些問題？會涉及專業(yè)方面的知識嗎？
看你應(yīng)聘的企業(yè)大小吧，一般都會問以前從事過會計(jì)或財(cái)務(wù)工作嗎。工作經(jīng)驗(yàn)幾年。是否有職稱或會計(jì)上崗證，是否能適應(yīng)該企業(yè)的一些條件什么的，專業(yè)性的問題那就得看面試的心情了。大企業(yè)一般有可能筆試。關(guān)于面試有哪些問題，這個太隨機(jī)了，主要是看你遇到了什么人，指不定問些什么。要是女的還有可能問你，結(jié)婚了嗎？打算什么時候要孩子。面試也是一種經(jīng)驗(yàn)。
說不定了，看你的運(yùn)氣了。一般都會問你的特長，興趣愛好。有沒有你求職崗位的工作經(jīng)驗(yàn)等。如果是一些大一點(diǎn)，專業(yè)一點(diǎn)的公司，可能是你的財(cái)務(wù)方面未來領(lǐng)導(dǎo)面試的話，那就看學(xué)歷，一些專業(yè)的知識是肯定要問了，還有對你的性格的判斷適不適合這個崗位，反正你還是針對你要面試的崗位對做些功課沒有錯的。
也許會問專業(yè)問題,但一般不會,只是簡單問一下你所學(xué)課程,對方面試一般是注重儀表,談吐和性格,所以去面試時注意自己的言談和細(xì)節(jié)
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