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強制離職員工出讓股權的依據(公司能否規定員工離職時必須退股)

首頁 > 公司事務2024-02-05 16:22:34

股權可以強制轉讓嗎

法律分析:不可以。一般情況下,如果不同意轉讓股份的話,是沒有權利強制收購小股東的股份的,雖然小股東的股份比較少,但是具有的權利是一樣的,但是如果小股東要進行股權轉讓的話,其他的股東有優先轉讓的權利。

法律依據:《中華人民共和國公司法》 第一百四十一條 發起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份,自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況,在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職后半年內,不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。

股東強制退出的條件

具備公司法規定的3種法定情形,即:第一種,公司連續五年不向股東分配利潤,而公司該五年連續盈利,并且符合本法規定的分配利潤條件的;第二種,公司合并、分立、轉讓主要財產的;第三種,公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現,股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
股權轉讓的方式
有限責任公司股東可以通過股權轉讓方式退出公司。股權轉讓方式包括股東之間轉讓和向股東以外的人轉讓兩種方式。
1、股東之間轉讓股權
《公司法》第七十一條第一款規定,有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
2、股東以外的人轉讓股權
股東離職一定要退股嗎
1、章程規定
作為公司“憲法”的章程,對公司和全體股東都是具有法律效力的,因而如公司章程規定“持股員工離職時必須退股”,并明確規定了退股方式,那么簽署章程的股東便要遵守章程,該規定是合法有效的。需要注意的是,如員工股東持股后,公司通過修改章程規定“持股員工離職時必須退股”,且未經員工同意,則不能對員工發生效力。
2、合同約定
股權本質上也是一種財產。因此,如何處分是尊重意思自治的,自然可以通過合同約定的方式進行處理。與章程不同,合同是具有相對性的,合同約束的對象僅限于簽訂者。因此,在實現約定時仍然必須遵守法律關于股權轉讓的相關規定。
解散公司的情形
從公司法的規定分析,股東在公司解散的情形下等同于取得了退出公司的法律效果。
1、根據公司章程規定或股東會議決議而解散公司。
2、特殊情況下股東可申請人民法院強制解散公司。

法律依據:
《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規定,由董事長、執行董事或者經理擔任,并依法登記。公司法定代表人變更,應當辦理變更登記。

股東離職股份怎么處理

法律分析:原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系,則喪失持股資格,所持股份應當在離職后一個月內轉讓給公司;原始股股東拒絕按規定轉讓股權的,公司將強制要求股東轉讓,強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。

法律依據:《中華人民共和國公司法》

第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的,視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的,不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的,視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權,在同等條件下,其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的,協商確定各自的購買比例;協商不成的,按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

公司章程對股權轉讓另有規定的,從其規定。

第七十二條 人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時,應當通知公司及全體股東,其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的,視為放棄優先購買權。

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