按照國(guó)家規(guī)定一個(gè)月的工作日是21.75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。按照1995年實(shí)施的我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定是44小時(shí)每周。（第36條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。周法定工作時(shí)間為44小時(shí)。）但隨后出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法第三條，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定是每周工作40小時(shí)，最遲應(yīng)當(dāng)于1997年5月1日起施行。從法律的規(guī)定來(lái)說(shuō),勞動(dòng)法的規(guī)定44小時(shí)/周是法定的。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資和小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

每一周的法定工作日為：5天

（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位）

（企業(yè)除外：企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日）

全年的法定工休日為：104天（12個(gè)月所有的周六和周日）；

全年的法定節(jié)假日為：11天

（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天）；

工作日的相關(guān)規(guī)定

每一個(gè)季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個(gè)季度=62.50天;

每一個(gè)月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個(gè)月=20.83天;

每一天的法定工作時(shí)間（小時(shí)數(shù)）為：8個(gè)小時(shí)；

每一周的法定工作時(shí)間為：5天/法定周工作日*8小時(shí)/法定日工作時(shí)間=40個(gè)小時(shí)；

每一個(gè)月的法定工作時(shí)間為：20.83天/法定月工作日*8小時(shí)/法定日工作時(shí)間=166.64個(gè)小時(shí)；

每一個(gè)季度的法定工作時(shí)間為：3個(gè)月*166.67小時(shí)/法定月工作時(shí)間=500個(gè)小時(shí)，或62.50天/法定季工作日*8小時(shí)/法定日工作時(shí)間=500個(gè)小時(shí)；

每一年的法定工作時(shí)間為：12個(gè)月*166.67小時(shí)/法定月工作時(shí)間=2000個(gè)小時(shí)，或250天/法定年工作日*8小時(shí)/法定日工作時(shí)間=2000個(gè)小時(shí)；

每一個(gè)月的加班時(shí)間，法定為36個(gè)小時(shí)；

每一個(gè)季度的加班時(shí)間，最多為“3個(gè)月*36個(gè)小時(shí)/法定月加班時(shí)間=108個(gè)小時(shí)；

一年的加班時(shí)間，最多為：12個(gè)月*36個(gè)小時(shí)/法定月加班時(shí)間=432個(gè)小時(shí)；

每一個(gè)月可用于工作的時(shí)間，允許為：166.67小時(shí)/法定月工作時(shí)間+36個(gè)小時(shí)/法定月加班時(shí)間=203個(gè)小時(shí)；

每一年可用于工作的時(shí)間，允許為：2000小時(shí)/法定年工作時(shí)間432小時(shí)/年加班時(shí)間=2436小時(shí)。

工作日種類
標(biāo)準(zhǔn)工作日，是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實(shí)行的工作日；
特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴(yán)重有害健康和勞動(dòng)條件惡劣以及對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的條件下，少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日；
延長(zhǎng)工作日，是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的時(shí)數(shù)的工作日；
無(wú)定時(shí)工作日，是指每天沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。