如果單位拖欠工資，要分兩種情況： 第一，勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金; 第二，勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發放工資的，根據《勞動合同法》第85條的規定，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%-100%。其次，鑒于申請勞動仲裁較為費時，所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規定：用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

咨詢一下公司拖欠工資不發，如何快速解決 1、可以到勞動監察大隊舉報。 2、可以到勞動仲裁機構申請仲裁。 3、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。咨詢一下公司拖欠工資不發，如何快速解決 1、可以到勞動監察大隊舉報。 2、可以到勞動仲裁機構申請仲裁。 3、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。咨詢一下公司拖欠工資不發，如何快速解決 1、可以到勞動監察大隊舉報。 2、可以到勞動仲裁機構申請仲裁。 3、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。咨詢一下公司拖欠工資不發，如何快速解決 1、可以到勞動監察大隊舉報。 2、可以到勞動仲裁機構申請仲裁。 3、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。

一、公司不給發工資應該怎么辦

1、公司不給發工資，勞動者可以向勞動監察部門進行舉報。用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

2、法律依據：《勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、公司不發工資員工要去哪里投訴

可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。

1、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

(1)勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;

(2)可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。

2、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

當你遇到被用人單位拖欠工資的情況時一定要冷靜下來處理問題，可以運用法律武器來捍衛自己的合法權益。須知道用人單位不發工資的行為是違法的，達到一定程度還需要承擔刑事責任。