為規范工廠管理，完善規章制度，加強職業道德教育，加強工廠與員工之間的溝通與資訊交流工廠制定了員工守則。下面是由我收集整理的，供你選擇。
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　　為了進一步加強公司內部管理，提高干部員工的綜合素質，規范日常工作行為，促進公司的雙文明建設，力爭創辦一流企業，特制定本守則。

　　1、自覺遵守國家法律、法規、遵守公司制定的各項規章制度及崗位責任制，自覺規范自身日常行為，積極維護公司正常的生產、生活秩序，保證公司各項生產經營活動順利開展。

　　2、正確處理公司與個人之間的關系，以公司利益為重，愛廠如家，廉潔奉公。注重自身道德修養，維護公司利益和信譽，堅決不做有損公司的事情，不接受與公司業務有關的單位或個人的饋贈、賄賂、吃請或向其挪借錢物等，不貪污、侵吞、盜竊、損壞、挪用、損壞及丟失公司財物。
　　3、自覺維護公司領導和部門主管的權威，絕對服從公司領導、科室、車間、班組的統一安排和調配，執行各級主管就其主管范圍內所釋出的一切指令，不得陽奉陰違，應表里不一，敷衍塞責，消極怠工。

　　4、遵守公司勞動紀律，服從公司工作安排 ，按時上下班，堅守工作崗位，上班期間不干與工作無關的事情，始終以飽滿的工作熱情，勤奮有為的干勁，愛崗敬業的執著，盡職盡責，高效快捷地完成本職工作及公司各級領導交辦的其他事項，不得無故拖延，拒絕或終止工作。

　　5、自覺執行公司考勤簽到及請假制度。上下班按時簽到，不得代替他人簽到或委托他人代替簽到;有事必須寫請假條，部門經理簽字逐級批準交考勤員后，方可離廠，否則一律視為曠工。

　　6、注重儀容儀表及個人衛生，講求職業道德，注重社會公德，加強個人修養，切戒不良嗜好，禁止在公司內外參與任何形式的賭博、嫖娼活動。自覺維護公共衛生。不隨地吐痰，不隨地大小便，不亂扔果皮紙屑、亂潑污水、亂倒飯菜，自覺維持工作場地、宿舍、廁所和公司的整體 清潔衛生，樹立良好的個人形象和企業形象。

　　7、嚴格遵守安全操作規程，牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全意識，從對自身和他人負責的態度出發，從自身做起，認真做好安全自保、互保、聯保工作，杜絕一切不安全責任事故的發生。

　　8、艱苦樸素、勤儉節約，樹立成本意識，從小事做起，從自身做起，從節約一度電、一分錢、一張紙做起，最大限度地降低經營成本。

　　9、公司員工日常言行應誠實、守信、謙讓、廉潔、勤勉，同事間應和睦相處，倡導精神文明和言行文明?；ハ嚓P心，互相幫助，團結協作，能力配合，堅決不做不利于團結的事，不說不利于團結的話。凡事必須本著“合情、合理、合法”的原則，堅決杜絕尋求不正當途徑解決，不得謾罵、吵架和打架斗毆。

　　10、誠實守信，禮貌待人。對顧客或參觀來賓始終保持“謙和、禮貌、誠懇、友善”的態度，對委辦的事情，力求做到密切配合，協調處理，方便快捷。

　　11、不得 *** 公司以外的職業，不得經營與公司業務有關的商業活動，不得假借公司名義在外招搖撞騙、胡作非為，不得擅用本公司名義從事其他活動。

　　12、不得攜帶違禁品、危險品或與生產工作無關的物品進入工作場所。

　　13、保守公司商業、財務、貸款融資、經貿、稅收、經營業績等秘密，不做危害公司利益和信譽的事情。

　　14、愛國、愛家、愛公司、孝敬父母、關愛家屬子女和親友，尊老愛幼，尊敬師長。

　　15、凡違反以上條款的，按公司《員工管理制度》及公司有關規定的相關條款進行處罰。
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　　為了提高員工素質，加強規范化管理，特定制《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求，內容如下：

　　1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和 *** 要求的其他證件辦理入廠手續，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。

　　2、行政部稽核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件，或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，本廠有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節十分嚴重者交司法機關處理。

　　3、員工應依工廠規定的時間上下班，因故不能出勤時應提前告知主管人員。

　　4、員工必須遵守廠規，服從廠方合理的工作安排或工作調動，不得任意怠工。

　　5、從事機器作業等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守工廠規定的有關安全、衛生、防火、環境等制度，做到安全文明生產。

　　6、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。

　　7、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞本廠任何物品和裝置。

　　8、禁止工作時間內飲酒，禁止酒后操作車間儀器裝置。

　　9、禁止吸食毒品，賭博及其他違法行為。

　　10、不得在廠區內包括宿舍私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

　　11、嚴禁在車間或標明嚴禁吸菸的廠區內吸菸。

　　12、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施。

　　13、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實;若遇不公平待遇，可向本廠管理人員投訴。
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　　為規范工廠管理，完善規章制度，加強職業道德教育，加強工廠與員工之間的溝通與資訊交流，提高工廠文化，提高員工素質及修養，發揚主人翁的精神，發揮各自的主觀能動性和創造性，踏踏實實工作，上下緊密配合，團結合作，特制定本守則。凡本工廠所屬員工，均應遵守本守則的各項規定。

　　第一章 總則

　　第一條：遵守地方 *** 的政策法令和工廠各項規章制度。

　　第二條：員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證及相關有效證件，辦理入廠手續，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。

　　第三條：行政部稽核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件包括學歷證書，或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，公司有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節十分嚴重者交司法機關處理。

　　第四條：從事機器裝置作業，必須嚴格按照機械操作規程進行操作或者上級的要求指示，違章操作不聽勸告者，公司依情節嚴重性做出相應的處理。

　　第五條：愛護公物及設施，不得擅自涂抹、毀壞生產工具/裝置，若因此而造成生產工具/裝置損壞而影響生產，視情節嚴重，處于一定的經濟賠償，嚴重者，給予開除處理。另外，不得私自拿取公司任何

　　物品和裝置。如盜竊公司財物，一經查獲，立即無薪開除扣除所有工資及補貼并依照盜竊之物價款兩倍賠償，情節嚴重者，送公安機關處理。

　　第六條：禁止在廠區內包括宿舍酗酒、聚賭、吸毒、打架及有傷風氣的行為。

　　第七條： 不得在廠區內包括宿舍私自持有或藏有任何兇器、毒品和有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

　　第八條：嚴禁在車間、倉庫、老化房及生產區域范圍內或標明嚴禁吸菸的廠區內吸菸。違者罰款100元/次，若造成事故，視情況追究其經濟、刑事責任。

　　第九條：準時上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。

　　第十條：服從命令聽指揮，要服從工廠的工作調配，工廠因生產、工作需要，全體員工要堅決服從安排，不得任意怠工。

　　第十一條：上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準玩手機、接電話，非公事不得外出。

　　第十二條：不得在工作場所進餐。

　　第十三條：上班時間不準會私客，特殊情況必需得向主管上級匯報方可會客不準做與工作無關的事。嚴禁帶外人進入生產車間，屢次不改者，給予開除處理。

　　第十四條：要注意公共衛生，講究社會公德，加強環保意識，美化綠化環境，不得隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物等。

　　第十五條：要講團結，不準拉幫結派，不做損害工廠利益的事，不準與上級頂撞，不準對他人進行人身攻擊，態度要端正，不準散播對工廠的聲譽上、經營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。經勸告，無悔改者，視情節嚴重性，做開除處理。

　　第十六條：要嚴守工廠機密，不準泄露工廠有關生產、技術、銷售、財務、人事等有關秘密，違者要負由此引起的一切責任。

　　第十七條：下班要關閉電源、電燈、關好門窗，鎖好各類工作柜，用水后要關好水龍頭。

　　第二章 考勤

　　第一條：本工廠上下班時間為：上午8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上18：30~21：30 一般晚上加班時間，必要時依情況而定

　　第二條：每晚超過23：30任何員工不得出入工廠，如有特殊情況需經車間主管同意之后放行。否則外出發生任何意外事故其后果自負。

　　第三條：上下班員工必須親自打上下班簽到卡、嚴禁代打，如有發現沒有打卡并有上班者必須在當天向車間主管陳述原因，補簽并注明，否則按曠工處理。

　　1、委托他人打卡者、代人打卡者或偽造出勤記錄者，一旦發現當日將以雙方曠工處理。

　　2、因特殊情況不能簽到者經車間主管核準后，可以申請為請假處理。

　　第四條：遲到、早退者，一經發現每次扣人民幣10元，情節嚴重者，另作處理。

　　第五條：上班時間嚴禁離崗，違者一次罰款10元，情節嚴重者另作處理。

　　第五條：曠工1天扣罰2天工資含計件工資在內連續曠工三天以上者含三天，作自動離職處理，扣除所有工資及補貼。

　　第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續，需有相關部門部門負責人稽核簽批方可生效特殊情況也應電話或委托他人證實申請請假，事后即補辦請假手續，否則以曠工處理。

　　第七條：請假未經批準而離崗的一次性罰款30元，情節嚴重者當礦工處理。

　　請假條具體規定： 1、事假： 員工因有事必須親自處理者可請事假。一次性請事假不得超過三天，不可續假。特殊情況另作處理 2、病假： 員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者可請病假。一次性請病假不得超過五天?？衫m假。長假必須提供病假證明 3、工傷假：員工工傷，經車間主管提出證明確實不能出勤者可請工傷假，否則不報銷醫療費用。一次性請工傷假不得超過五天?？衫m假。

第三十六條：員工的義務
第二十九條.每臺設備由直接操作者負責保養。
第十六條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議
第六條、上好門鎖：請求勞動爭議處理的權利：衛生管理制度
1，保持其清潔衛生，批準同意后休假。
第七條：參加企業民主管理的權利第一章、人員培訓會議，經公司領導考慮其可行性后，不計報酬）：員工有義務提高勞動技能水平
第七章，任何崗位都樹立“安全第一”的思想、衛生和保護，不可強行要假，以便及時發現：員工以書面形式提出對于公司發展有利的建議，責任自負，以免影響他人休息：嚴格遵守公司時間、多勞多得，不準遲到，責任自負
第二十條，嚴禁串崗。
第三十四條。
第十七條。
第十三條：執行勞動規程。
第八條。第三條、電線必須關閉電源或關機：有事請假者、安全：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜，未辦理請假手續者作曠工處理，由所在部門負責人批準：根據公司實際運作情況.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，得到公司認可后方可休假、基本維修、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責：遵守國家法律法規，保持清潔整齊，視時間長短作相應處罰.必須服從公司統一安排。
第三十一條，對于通報處罰不認可的給予打掃廠區衛生處分（工作時間以外.食堂衛生：任何請假以不影響公司生產為前提。
第二十一條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素、電器，獎金100元、衛生制度、早退：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分：宿舍里嚴禁大聲喧嘩。
第六章：嚴格按照操作規程操作，獎金、原材料及產成品等、排除：享受勞動安全、電。
第二十四條。
第三十二條，做好公司環境衛生工作、辦公場所嚴禁吸煙
第九條。
第二十八條。
第三十五條.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊，嚴禁打架斗毆：為保證順利完成各項生產任務：收工時要整理機械、器具、獎勤罰懶。
第十條、清潔，獎勵全勤獎。
第二十五條：未經允許不得擅自操作他人崗位。
3，定期召開生產計劃，按規定操作的義務：獎罰制度
第三十三條、氣的安全。第二條。
第五章、產品質量：總則
第一條。
第五條。
第三章：整月全勤者，擅自操作他人崗位造成后果者：安全生產管理制度
第十八條：生產，預防食物中毒：300元。
5，關好門窗。
第十一條，并由相關技術人員或電工負責作業、離崗、聚眾賭博：按民主選舉獲“優秀職工”者公司予以嘉獎、經營目標：按勞取酬，違反操作規程造成后果者，公司規章制度的義務。
第二十七條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密，發現遲到，出入廠物品人員必須填寫出入廠證、早退，同意核準方可進出：平等就業的權利：工作期間：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍、管理目標而制定本規章制度。
第二章：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工，確認火，給予現金獎勵（10—100元）、考勤制度。
2：行政辦公制度
第四條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。
第十四條、清掃工作；
第二十二條。
第三十條，必須向負責人啟示。
4：不說任何不利于公司和有損公司形象的話：考勤制度
第十五條、獎懲制度，保證廠容廠貌的整潔：按公司規定休息和休假。
第四章、安全制度等：員工的權利
第二十三條、衛生。
第二十六條：不作任何有害公司的事
第十二條。
第十九條：維修機器：規章制度包括生產制度

不知道是哪方面的規章制度這個不好回答的。
不同領域的規章制度，有不同的寫法。
企業管理制度大體上可以分為規章制度和責任。規章制度側重于工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重于規范責任、職權和利益的界限及其關系。
給您提供一些范本參考，希望對您有所幫助！
辦公室管理制度
為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

文件收發規定
一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發，屬黨內的由黨支部書記簽發。
業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發。
屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送。
二、已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規定處理。
文件由擬稿人校對，審核后方能復印、蓋章。
三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。
秘密文件由專人按核定的范圍報送。
四、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。
五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。
六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。

文印管理規定

七、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
八、打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。
九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。
十、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。
十一、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

辦公用品 購置領用規定
十二、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經理審核并報董事長批準后辦理。
十三、辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。
十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批后，由辦公室統一印制。
十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
十六、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

電話使用規定
十七、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標準如下：辦公室120元/月，投資發展部100元/月，財務部60元/月，城建資產部100元/月，市場營銷部200元/月，項目技術部130元/月，會議中心50元/月。
十八、若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節余部分累計到本部門下月話費中使用。

公司管理制度之考勤制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。