員工持股是時(shí)下大熱，越來(lái)越多的企業(yè)主試圖將“員工持股”作為調(diào)動(dòng)工作積極性的手段。與之相應(yīng)，幾乎所有的企業(yè)主都會(huì)理所當(dāng)然的認(rèn)為“離職員工必須轉(zhuǎn)讓股權(quán)”乃天經(jīng)地義。但對(duì)于離職員工而言，他們可不這么想，“我的股權(quán)我做主，憑什么強(qiáng)制我轉(zhuǎn)讓啊”。于是沖突應(yīng)運(yùn)而生，公司能否強(qiáng)制離職員工轉(zhuǎn)讓股權(quán)成為值得我們深入探討的話題。
一、強(qiáng)制出讓股權(quán)的依據(jù)——公司能否強(qiáng)制離職員工出讓股權(quán)？
之所以會(huì)出現(xiàn)前述企業(yè)主和離職員工想法上的沖突，皆因各自所在立場(chǎng)不同。這一現(xiàn)象所反映出的也恰恰是值得我們法律人所需要研究深思的問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)于公司股權(quán)的“所有權(quán)”能否被限制？能否強(qiáng)制離職員工出讓股權(quán)？依據(jù)什么可以強(qiáng)制員工出讓股權(quán)？
1、公司能強(qiáng)制離職員工出讓股權(quán)嗎？
員工一方的觀點(diǎn)：
根據(jù)物權(quán)法原理，所有權(quán)是所有人依法對(duì)自己財(cái)產(chǎn)所享有的占有，使用，收益和處分的權(quán)利。所有權(quán)是物權(quán)中最重要也最完全的一種權(quán)利，具有絕對(duì)性、排他性、永續(xù)性三個(gè)特征。由于股權(quán)是股東合法財(cái)產(chǎn)權(quán)，股東合法財(cái)產(chǎn)的處分權(quán)只能由股東自己行使。我國(guó)《民法通則》第七十五條和《物權(quán)法》第六十五條、六十六條均規(guī)定，私人的合法財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，股權(quán)非經(jīng)股東或法定的強(qiáng)制執(zhí)行程序不能變動(dòng)。
根據(jù)公司法的規(guī)定，公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。員工出資取得公司股權(quán)后，即成為公司合法股東，對(duì)股權(quán)的處分應(yīng)由作為股東的員工自由行使，該權(quán)利非依本人意志、法律或司法裁判，任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人均無(wú)權(quán)予以處分或剝奪。
公司一方的觀點(diǎn)：
公司認(rèn)可員工對(duì)股權(quán)的“所有權(quán)”，并尊重這種所有權(quán)。但員工對(duì)于公司股權(quán)的“所有權(quán)”并非毫無(wú)限制。法律并不禁止員工對(duì)個(gè)人合法權(quán)利的放棄，也不禁止員工對(duì)個(gè)人合法權(quán)力的合理讓渡。因此，員工可以與公司或其他股東自由約定處分股權(quán)的“條件”。
員工與公司或其他股東之間關(guān)于“股東離開(kāi)公司時(shí)必須將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他股東”的規(guī)定的效力合法有效。股東之間作出的類(lèi)似約定，只要不是惡意侵犯股東財(cái)產(chǎn)權(quán)，非法強(qiáng)制股東退股的針對(duì)性條款，就應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為合法有效，各股東均應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。
對(duì)此，我們認(rèn)為：
作為公司股東的員工，其對(duì)公司股權(quán)的合法“所有權(quán)”應(yīng)當(dāng)被充分尊重。股東間約定員工離開(kāi)公司時(shí)必須退股，實(shí)為附條件的民事法律行為，由于該退股行為系采取股東事先約定主動(dòng)轉(zhuǎn)讓股權(quán)的方式，因此，該條件并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)為合法有效。而這恰恰是員工股東行使其對(duì)股權(quán)的所有權(quán)中的“處分權(quán)”的具體表現(xiàn)。
在“退股條件”具備時(shí)，員工股東應(yīng)當(dāng)按約履行出讓義務(wù)。這并非是公司強(qiáng)制離職員工轉(zhuǎn)讓股權(quán)，而是員工股東在符合約定的“退股條件”下按約轉(zhuǎn)讓的行為。這一“約定”由離職員工自行簽署，本身合法有效，離職員工理應(yīng)受其約束。
2、公司強(qiáng)制離職員工出讓股權(quán)的依據(jù)有哪些
根據(jù)所有權(quán)的法律特征，對(duì)股權(quán)的處分應(yīng)由員工自行行使。因此，公司“強(qiáng)制”離職員工出讓股權(quán)，只能依據(jù)員工的處分行為，而非其他。此處的“員工處分行為”有兩種載體：公司章程和協(xié)議。
（1）通過(guò)簽署公司章程來(lái)約定“退股條件”
股權(quán)的自由轉(zhuǎn)讓雖然屬于股東的固有權(quán)利，但該固有權(quán)利屬性并不排斥股權(quán)持有者基于意思自治而進(jìn)行的處分行為。
章程對(duì)此進(jìn)行約定時(shí)，假如公司原始章程就有此類(lèi)規(guī)定，公司照章收購(gòu)離職員工的股權(quán)而當(dāng)事股東不予配合甚至訴請(qǐng)至法院要求確認(rèn)無(wú)效時(shí)，法院通常會(huì)認(rèn)為因被收購(gòu)股東簽章認(rèn)可了公司原始章程，全體股東之間已經(jīng)達(dá)成了合意，公司實(shí)施收購(gòu)的行為即使遭到被收購(gòu)股東的反對(duì)，也具有合法性，故在認(rèn)定章程規(guī)定有效的同時(shí)，駁回離職員工要求確認(rèn)決議無(wú)效的訴訟請(qǐng)求。此時(shí)章程中關(guān)于離職股權(quán)強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓的條款類(lèi)似于附生效條件的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，即以員工離職為條件而發(fā)生股權(quán)轉(zhuǎn)讓。因?yàn)楣蓹?quán)的本質(zhì)是財(cái)產(chǎn)權(quán)，股東在不違背法律強(qiáng)行性規(guī)范的前提下可以以協(xié)議的方式自由處分，該處分包括約定何時(shí)轉(zhuǎn)讓股權(quán)，所以初始章程中關(guān)于強(qiáng)制股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條款合法有效。

公司勸員工離職但不辭退員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)糾紛的解決方法如下：
1、協(xié)商，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；
2、調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；
3、仲裁，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；
4、訴訟，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟，訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理。
勞動(dòng)仲裁的具體步驟如下：
1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)；
2、仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；
3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；
4、開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；
5、調(diào)解；
6、調(diào)解不成，裁決；
7、不服裁決起訴。
綜上所述，勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛的可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提交相應(yīng)的證據(jù)材料，有關(guān)部門(mén)對(duì)材料進(jìn)行審核，根據(jù)具體的事實(shí)情況對(duì)用人單位做出相應(yīng)的處罰。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

這屬于勞資糾紛，可以去勞動(dòng)主管部門(mén)反映情況，實(shí)在不行就咨詢律師，尋求法律途徑解決。既然已經(jīng)離職，無(wú)所謂顧忌了。

持股員工離職，公司與員工有約定股份轉(zhuǎn)讓的按約定的處理；沒(méi)有約定的公司無(wú)權(quán)收回股份。發(fā)起人與公司解除勞動(dòng)關(guān)系則喪失持股資格，所持股份應(yīng)當(dāng)在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司。
員工離職是否可以回購(gòu)股份
員工離職公司是否可以回購(gòu)股份根據(jù)持股合同處理，有以下情形：
1、持股合同約定允許員工繼續(xù)持股的，可以按合同約定持股、分紅；
2、合同要求離職股份由公司回購(gòu)的，可以按離職時(shí)股權(quán)價(jià)值由公司回購(gòu)。
3、持股合同未約定離職股份是否回購(gòu)的，公司不可以回購(gòu)，但允許公司在減少資本、與其他公司合并、將股份獎(jiǎng)勵(lì)給職工以及股東行使股份回購(gòu)請(qǐng)求權(quán)等幾種例外情形下回購(gòu)股份。
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程
（一）向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，由轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東向公司董事會(huì)提出申請(qǐng)，由董事會(huì)提交股東會(huì)討論表決；股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，不需經(jīng)過(guò)股東會(huì)表決同意，只要通知公司及其他股東即可。
（二）雙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，對(duì)轉(zhuǎn)讓股權(quán)的數(shù)額、價(jià)格、程序、雙方的權(quán)利和義務(wù)做出具體規(guī)定，使其作為有效的法律文書(shū)來(lái)約束和規(guī)范雙方的行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)遵守合同法的一般規(guī)定。
（三）在轉(zhuǎn)讓股權(quán)過(guò)程中，凡涉及國(guó)有資產(chǎn)的，為防止國(guó)有資產(chǎn)流失，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估辦法》第三條的規(guī)定，如對(duì)國(guó)有資產(chǎn)拍賣(mài)、轉(zhuǎn)讓、企業(yè)兼并、出售等，都應(yīng)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價(jià)格一般不能低于該股權(quán)所含凈資產(chǎn)的價(jià)值。
（四）對(duì)于中外合資或中外合作的有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的，根據(jù)現(xiàn)行法律的規(guī)定，要經(jīng)中方股東的上級(jí)主管部門(mén)同意，并報(bào)原審批機(jī)關(guān)審批同意以后方可辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)。
（五）收回原股東的出資證明，發(fā)給新股東出資證明，對(duì)公司股東名冊(cè)進(jìn)行變更登記，注銷(xiāo)原股東名冊(cè)，將新股東的姓名或名稱，住所地及受讓的出資額記載于股東名冊(cè)，并相應(yīng)修改公司章程。但出資證明書(shū)作為公司對(duì)股東履行出資義務(wù)和享有股權(quán)的證明，只是股東對(duì)抗公司的證明，并不足以產(chǎn)生對(duì)外公示的效力。
（六）將新修改的公司章程，股東及其出資變更等向工商行政管理部門(mén)進(jìn)行工商變更登記。至此，有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法定程序才告完成。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十一條
發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日
一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司公開(kāi)發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。
公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司的股份及其變動(dòng)情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對(duì)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規(guī)定。