單位是否可以代扣工資?
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
用人單位可以扣員工的工資嗎？
當(dāng)今社會企業(yè)對職工可以罰款嗎的問題《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的 個人所得稅 ； (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項 社會保險費 用； (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因此，只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動者的工資。通常情況下，公司是不能隨便克扣勞動者的工資的。若員工在工作中出錯，違反了公司規(guī)章制度，公司可以對其罰款嗎？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經(jīng)濟損失，但是公司支付給員工當(dāng)月的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對于沒有經(jīng)濟損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應(yīng)當(dāng)依照《 勞動合同法 》第四條的規(guī)定，根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī))。扣除經(jīng)濟處分后，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時經(jīng)濟處分的金額不能超過當(dāng)月工資的20%。
公司可以扣員工工資嗎？
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
公司可以處罰員工工資嗎?
法律分析：公司是不可以罰員工款的,罰款屬于克扣員工行為,且罰款屬于行政處罰,用人單位是沒有行政處罰權(quán)的。如果員工的行為對單位造成了損失,是可以從工資中扣除,但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》
第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
相關(guān)推薦：
詐騙擔(dān)保立案(被騙做擔(dān)保是刑事案件嗎)
股權(quán)稀釋是什么意思(股權(quán)稀釋是什么意思)
訴訟時效概述(訴訟時效名詞解釋)
企業(yè)資質(zhì)查詢(企業(yè)資質(zhì)等級在哪里查詢)
沒有注冊的公司(沒有注冊的公司違法嗎)