我國《 工傷保險條例 》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《勞動人事部、國家經委關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》第一條 企業職工要求“停薪留職”去農村從事技術開發和各種經營工作的，只要生產、工作離得開，應積極予以支持。 “停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

企業職工停薪留職，這是特殊時期的產物，現在已經廢除了。《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》從其規定可以明確看出國家的態度，即國家不同意一方面維持勞動關系，又停薪留職在外自謀職業或到第三人處就業。

      不管是國有企業還是私營企業，在面對一些問題的重大決策或者是部分員工的違規處理時都會面臨一些問題，能否對這些員工進行勞動法停薪留職規定?企業職工因為家庭或是某外部內部原因需要短時間暫停工作，能否與企業簽訂停薪留職合同，使自己的工作和利益得到安全有效的保障。下面就為大家介紹勞動法停薪留職規定。一、勞動法停薪留職的規定      企業職工停薪留職，這是特殊時期的產物，現在已經廢除了。 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。      《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。二、勞動法如今已廢除停薪留職      但是，企業職工停薪留職，這是特殊時期的產物，現在已經廢除了。 這個《意見》是 1995年8月4日由勞動部頒布的，從《意見》的規定可以明確看出國家的態度，即國家不同意一方面維持勞動關系，又停薪留職在外自謀職業或到第三人處就業。這么多年過去了，企業全民所有制時代早就結束了，企業職工停薪留職也早就退出歷史舞臺了。三、廢除停薪留職后更多保證權益的是勞動合同      勞動部《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》中規定:原固定工中經批準薪留職人員，愿意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;不愿意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。 在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任;但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金;如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。      由此可以看出，現在并沒有停薪留職這說法了。《勞動法》里更是已經去除掉了停薪留職這一條。勞動者和企業簽訂勞動合同確定合作關系，合同期滿勞動者愿意繼續工作原單位應該與其繼續簽訂勞動合同，勞動者不愿意，便解除勞動關系。這樣使之雙方合作之間的自愿性更強 ，同時也保證了企業的義務和勞動者的權益，這就是《勞動法》停薪留職規定的內容。

要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內容應當包括:停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

在我國事業單位中，企業職工是可以要求停薪留職的。在停薪留職期間，該員工是不能享受各種津貼、補貼等福利待遇的，并且有時間的限制。如果企業員工想要停薪留職，那么了解相關的規定是必要的。對此，下面我將為大家介紹，事業單位停薪留職管理規定，請繼續閱讀了解。事業單位停薪留職管理規定一、停薪留職的對象      停薪留職的對象，主要是企業中富余人員、企業的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發性企業的，也可以停薪留職。二、停薪留手續的辦理      1、要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。      合同由雙方共同商定，其內容應當包括:停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。      未經批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。      2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富余人員的意見》(勞計字 [1992]第161號)處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規定處理。三、停薪留職期間有關問題的處理      1、工資待遇問題:在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。      2、勞保福利待遇問題:職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。      3、工齡計算問題:職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。      4、工傷事故處理問題:職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。      職工停薪留職后自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規定發給。      5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批準后續訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。      6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。四、有關規定      1、職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用。      2、職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬于企業生產、經營需要的專業技術人才，必須雙方協商，經企業同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。      3、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。      4、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經發現，由原單位視情節輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理。      5、對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。      6、執行停薪留職合同中發生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動行政部門的仲裁機構協調處理。      7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關、事業單位的工人停薪留職可參照執行。      以上內容便是事業單位停薪留職管理規定的具體介紹，希望能夠幫助到大家。對于停薪留職，并不是所有的企業員工只要申請就可以獲得批準，首先其應當符合相關法律的規定，然后才能按照相應的流程進行辦理。另外需要注意的是，如果員工為獲得批準而擅自離職的，是要承擔由此所帶來的責任的。因此，大家務必按照規定進行辦理。