一、收購意向的確定(簽署收購意向書)。 二、收購方作出收購決議。 三、目標公司召開股東大會，其它股東放棄 優先購買權 。 四、對目標公司開展盡職調查，明確要收購對象的基本情況。 五、簽訂收購協議。 六、后續變更手續辦理。

企業并購流程如下：
1、并購決策階段
公司通過與財務顧問合作，依據公司行業狀況、自身資產、經營狀況和發展戰略確定自身的定位，形成并購策略。
進行公司并購需求分析、并購目標的特征模式，及并購方向的選擇與安排。
2、并購目標選擇
結合目標公司的資產質量、規模和產品品牌、經濟區位以及與本公司在市場、地域和生產水平等方面進行比較。
通過對公司信息數據的充分收集整理，利用靜態分析、ROI分析，及logit、probit還有BC最終確定目標公司。
3、并購時機選擇
通過對目標公司進行持續的關注和信息積累，預測目標公司進行并購的時機，并利用定性、定量的模型進行初步可行性分析，最終確定合適的公司與合適的時機。
4、并購初期工作
對公司進行深入的審查，包括生產經營、財務、稅收、擔保、訴訟等的調查研究等。
5、并購實施階段
與目標公司進行談判，確定并購方式、定價模型、并購的支付方式(現金、負債、資產、股權等)、法律文件的制作；
確定并購后公司管理層人事安排、原有員工的解決方案等相關問題，直至股權過戶、交付款項，完成交易。
6、并購后的整合
對于公司而言，僅僅實現對公司的并購是遠遠不夠的，最后對目標公司的資源進行成功的整合和充分的調動，產生預期的效益。
企業收購的流程：1、A企業的董事會形成書面決議，決定收購B企業，并授權工作小組開展相應的工作；
2、向B企業發出收購要約，提出初步的收購條件；
3、B企業的董事會溝通，同意和A企業進行更加深入的溝通，探討收購的條件；
4、A企業的工作小組和B企業的被授權人進行溝通，確認收購條件；
5、雙方達成一致，并簽訂收購協議書；
6、雙方提供公司資料、收購協議書等資料，向B企業所在地工商部門提出債權債務法人資格等變更要求，等待工商部門審批；(特殊行業還需要相關主部門批準)
7、工商部門批準申請，A企業接管B企業的債權債務，B企業法人資格取消，并向社會公告相關事項；
8、A企業到自己企業所在地工商企業辦理股權變更以及增資擴股手續，并向社會公告。
到底，基本手續辦理完畢。不同地方的變更手續略有所不同，你可以向A和B企業所在地的工商部門再做一些咨詢!
綜上所述，在我國，一般企業收購的流程和上市公司進行收購的流程都是大同小異的。首先都是向被收購方發出收購意向書，然后對被收購企業進行詳細的資料核查，然后收購雙方進行談判，最后便形成同意收購的決議，簽訂最終的并購合同，完成收購。

法律依據：《公司法》第一百七十二條
公司合并可以采取吸收合并或者新設合并。一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設合并，合并各方解散。

法律分析：
收購方的內部決策程序公司章程是公司存續期間的綱領性文件，是約束公司及股東的基本依據，對外投資既涉及到公司的利益，也涉及到公司股東的利益，公司法對公司對外投資沒有強制性的規定，授權公司按公司章程執行。因此，把握收購方主體權限的合法性，重點應審查收購方的公司章程。收購一家公司的流程有：1、調查被收購公司的信譽狀況、財務狀況；2、協商收購事宜；3、訂立收購協議；4、編制資產負債表及財產清單；5、通知債權人并在報紙上公告；6、辦理相應的變更登記和被收購公司的注銷登記。
其一，內部決策程序是否合法，是否經過董事會或者股東會、股東大會決議;
其二，對外投資額是否有限額，如有，是否超過對外投資的限額。

法律依據：
《中華人民共和國公司法》
第一百七十三條 公司合并，應當由合并各方簽訂合并協議，并編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合并決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。
第一百七十四條 公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。

衍生問題：
公司賣給別的公司了該怎么賠償?公司被收購的話，不影響勞動合同的。不存在補償問題。如果公司賣給了新的公司，那么如果原來單位的員工不被聘用的話，那么就會得到一定的賠償和補償，但如果說繼續在新公司工作的話，那么就不需要有賠償和補償金。所以說公司賣給新的這個公司的話，如果員工被辭退能夠得到相應的賠償和補償金。如果不被辭退的繼續被錄用的話那你只需要正常做就可以了。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。如公司因被收購與勞動者解除勞動合同屬于違法解除，勞動者可以要求公司繼續履行合同或者要求公司支付賠償金。