你說的應該是股權轉讓協議，不是股權分紅權轉讓協議。
股權轉讓首先要征得股權轉讓人所在公司全體股東同意，并形成股東會決議。然后根據股東會決議，轉讓方與被轉讓方簽訂協議。
股權轉讓協議內容如下：
甲方：
乙方：
根據xxxxx公司股東會決議經雙方友好協商，就股權權讓事宜達成協議如下：
1、甲方將其在xxxxx公司的x%的股權轉讓給了乙方，股權轉讓價格為xx萬元;
2、雙方承諾：
(1)、本協議簽訂后xx天內，乙方支付甲方股權轉讓款xx萬元;
(2)、股權轉讓后，根據公司法及xxxxx公司股東會章程，乙方承擔xxxxx公司相應股東權利和義務，合同簽訂前甲方應履行的義務和權利乙方無權主張。
3、本協議一式二份、甲、乙、雙方各執一份。
甲方：
乙方：
xxxx有限公司
日期：xxxx年xx月xx日
關鍵內容就這些，其他約定可以根據雙方協商內容寫進去。希望能幫到你。

很多公司的發展都離不開員工的努力，同時，很多公司在創業之初也因為股東的大力支持才能獲得成就。一公司能夠順利發展下去，與它的分配模式是有很大關系的。分紅一定要分的及時、到位，股東們才有信心跟著你干；員工要有一定的激勵才有動力跟著你干。很多公司的負責人就是懂了這個道理，才會把公司繼續做大做強。但依然有一部分人不清楚分紅股與股權激勵有什么差別，今天我們就來為大家講解一下這兩者的差別到底在哪里。

什么是分紅股

在很多人眼里，開公司是一件非常風光的事，但實際上，開公司是一件非常復雜的事。怎樣處理公司起步之初需要的資金和公司獲得收益之后的利潤就是一個難道很多人的問題。所謂分紅股，就是有些人在公司創辦之初，將自己的錢投入到這個公司，作為公司的起步資金，自己則成為這個公司的股東。公司在每年財務清賬的時候，都要依據一定的比例，根據我所擁有的股權給我一定的資金，這就叫分紅股，投資人也被稱為是股東。

什么是股權激勵

一個公司的發展離不開員工的付出，有些員工在公司成長期間做出了很大貢獻，公司為了激勵員工，就將 一部分股權賣給了員工。讓員工成為這個公司的一個投資者，而不是單純的在這個公司打工，這邊成為了股權激勵。股權激勵可以讓公司員工有一個心里身份上的轉變，進而工作起來更有動力。

善用分紅與激勵

每一個健康運行的公司背后，都有很多人付出的努力。我們不應該只看到這個公司風光的表面，有想開公司的人應該多看一些成功的案例，看看這些成功的人是怎樣運用這兩種方式讓公司蒸蒸日上的。