對于請假,是員工個人的權利。并且病假按照的是病假工資的支付標準支付,規定不得低于最低工資標準的80%。那么,北京市病假工資怎么計算?下面,小編就整理了與北京市病假工資計算相關的內容,跟著小編一起來看看吧,希望對你有幫助。

一、北京市病假工資怎么計算      根據《北京市工資支付規定》第二十一條:“勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。”      即若勞動合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標準,則按約定執行,但不得低于北京市最低工資標準的80%。二、相關規定      另外根據勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。      即用人單位也可以在公司規章制度中對于病假工資的標準進行規定。但也不得低于最低工資標準的80%。      提示:北京市病假工資怎么計算?對于北京市的病假工資,若勞動合同有約定的,按照約定的條款進行支付,標準是不得低于北京市最低工資標準的80%。如果沒有約定的,不能低于職位工資的70%。有任何關于假期工資的問題歡迎咨詢專家。

法律主觀：

(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同)；(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發: (一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給; (三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給; (四)連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。 經濟效益好的企業,可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差,難以達到上述標準的企業,經本企業職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的,應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。 第五條 職工患病,醫療期內停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發: (一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的60%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發給; (三)連續工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發給。 第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工,在病假期間,工資照發。 第七條 職工患病,在醫療期內停工治療期間,每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。 第八條 職工患病,醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的,經縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬于完全喪失勞動能力的,應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的,醫療期滿后,企業可以解除勞動合同,并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。 第九條 凡弄虛作假,開假證明病休的,一經查實,按曠工處理 以上就是北京市醫療期病假工資規定2018年的最新內容。