上市公司分紅規定是明確分紅政策、靈活分紅、按比例分紅、擬定利潤分配方案。

1、明確分紅政策：上市公司必須在章程中明確分紅政策。這一規定確保了公司在成立之初就明確了分紅的原則和標準，為股東提供了明確的投資預期。同時，這也有利于公司建立起穩定的分紅機制，提高公司的投資吸引力。

2、靈活分紅：上市公司可以進行中期的現金分紅。這一規定為上市公司提供了更大的靈活性，使其可以在年度內根據實際盈利情況選擇適當的時機進行分紅，從而更好地滿足股東的利益需求。

3、按比例分紅：最近三年現金方式分配的利潤不少于最近三年年均可分配利潤的30%才能進行分紅。這一規定保障了股東的分紅權益，確保公司不會過度保留利潤，而是將其合理地分配給股東。同時，這一規定也有利于鼓勵公司保持良好的盈利能力。

4、擬定利潤分配方案：在分紅以前，上市公司需要擬定利潤分配的方案，董事會要說明是否制定現金分紅預案。這一規定確保了公司在分紅過程中能夠充分征求董事會的意見，從而確保分紅方案的合理性和公平性。同時，這也有利于提高公司的治理水平，保護股東的合法權益。

上市公司分紅的意義：

1、吸引和留住長期投資者：上市公司分紅是向股東回報投資收益的重要方式之一。穩定的現金分紅可以吸引那些尋求定期收入流的長期投資者，如養老基金、保險公司和個體退休投資者。這種穩定的收益預期有助于增強投資者的信心，促使他們更愿意持有公司的股票。

2、表現公司財務健康和管理質量：分紅通常反映了公司的盈利能力和現金流狀況。持續且增長的分紅記錄可能意味著公司經營穩健，有良好的盈利能力和現金流管理。這不僅能夠讓投資者相信公司的財務健康，也顯示出管理層對股東權益的尊重和對資本的有效利用。

3、促進投資價值理念和市場穩定性：分紅政策鼓勵投資者關注公司的基本面和長期盈利能力，而非短期的股價波動。通過重視分紅，投資者可能會更加傾向于進行價值投資，而非投機交易，這有助于培育健康的股市文化和減少市場的過度投機行為。

因為股東的分紅權來源于出資，股東可以按照實繳比例參與分紅，沒有實繳的部分不能參與。屬于公司的股權不能分紅。公司章程也可以自行規定分紅的比例以及方式等。

《公司法》第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。 第十一條 設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。 第十二條 公司的經營范圍由公司章程規定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。 公司的經營范圍中屬于法律、行政法規規定須經批準的項目，應當依法經過批準。