法律主觀：

公司解散，應當按照下列標準來給員工經濟補償：員工在公司每工作一年，支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付給員工半個月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司解散需要對員工進行相應的賠償。
具體的賠償標準和方式需要參考《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關的法律法規和政策文件。下面是一些常見的賠償方式和標準：
1、經濟補償：根據《勞動合同法》規定，公司解散需要對員工進行經濟補償。補償標準根據員工的工齡、年限等因素來確定，一般為一個月工資的一至二倍。
2、工資和福利：公司解散時需要結清員工的工資和福利費用，包括未休的年假、加班工資等。
3、未到年限的補償：如果公司解散的時間不到員工規定的年限，那么需要向員工支付未到年限的補償費用。
公司效益不好給員工放假工資的發放流程如下：
1、與員工協商：在決定給員工放假并確定放假工資標準之前，公司應該與員工進行充分的溝通和協商，以確保員工對公司的決策有充分的理解和認可。
2、制定放假方案：公司應該根據員工的工作時間、工齡、工資水平等因素制定具體的放假方案，明確員工的放假天數和工資標準。
3、發放工資：在員工放假期間，公司應該按照制定的放假方案向員工發放工資。一般情況下，公司可以采用銀行轉賬、支票或現金等方式向員工支付工資。
4、保留相關記錄：公司應該保留好相關的記錄和證據材料，包括員工的個人信息、工作時間、工資水平、放假天數等信息，以便在必要時進行核查和證明。
綜上所述，如果遇到了相關問題，建議咨詢當地的勞動監察部門或律師，以了解權利和應對策略。同時，也要注意保留好相關的證據材料，以便更好地維護自己的利益。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

根據相關政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金從簽訂勞動合同之日起每年補償償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。非因以上原因用人單位提前解散的，應當從職工個人開始工作時計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。另外，用人單位還應該提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發一個月的工資。
法律依據：
《公司法》第一百八十三條，公司因本法第一百八十條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，并及時組織清算組進行清算。