最新員工辭退通知書范本1

____ 先生/女士:

你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定:無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自_______年____月___日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于 月 日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

____________公司人力資源行政部

_______年_____月_____日

最新員工辭退通知書范本2

____ 先生/女士:

你與本公司于____年_____月_____日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。

您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。

完畢后請你于____年_____月_____日前，前往人力資源部辦理離職手續。

____年_____月_____日

最新員工辭退通知書范本3

____ 先生/女士:

我司與你于____年_____月_____日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發現你方 ____年_____月_____日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規章制度及違反相關法律規定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。

根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將依據法律規定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后______ 日內，到公司相關部門辦理離職手續。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

_______________有限公司

____年_____月_____日

最新員工辭退通知書范本4

____ 先生/女士:

我公司于____月勝任_____ 工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。(或現因你因個人原因提出辭職后，)然你自_____ 年_____ 月_____ 日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動合同法》和公司規章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續。

公司落款

_____年_____ 月_____ 日

　　由于員工在公司犯錯誤比較嚴重，公司會對進行辭退，下面我給大家帶來公司辭退員工通知書范文，供大家參考!

　　車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　XXXXXXX公司

　　20xx年x月x日

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xxxxxxxxxxxxx

　　xx年x月xx日

　　鑒于您在無故毆打xCx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。