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隱名股東是否有表決權(隱名股東的法律風險)

首頁 > 公司事務2024-05-15 11:19:36

隱名股東確認后可否解散公司

隱名股東確認后不可以向人民法院申請解散公司,單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東才有權提起。對外確認股東資格是以公司章程以及股東名冊為依據。
【法律依據】
《最高人民法院關于適用若干問題的規定(三)》第二十四條
有限責任公司的實際出資人與名義出資人訂立合同,約定由實際出資人出資并享有投資權益,以名義出資人為名義股東,實際出資人與名義股東對該合同效力發生爭議的,如無合同法第五十二條規定的情形,人民法院應當認定該合同有效。
前款規定的實際出資人與名義股東因投資權益的歸屬發生爭議,實際出資人以其實際履行了出資義務為由向名義股東主張權利的,人民法院應予支持。名義股東以公司股東名冊記載、公司登記機關登記為由否認實際出資人權利的,人民法院不予支持。
實際出資人未經公司其他股東半數以上同意,請求公司變更股東、簽發出資證明書、記載于股東名冊、記載于公司章程并辦理公司登記機關登記的,人民法院不予支持。

公司股權代持司法解釋!常見問題解答

公司股權代持司法解釋與常見問題解答

股權代持糾紛,實務中發生的不少。我們先從最高人民法院《關干適用公司法若干問題的規定(三)》來找找相關的關鍵條款。通讀后,發現有三條:關鍵條款一第二十一條當事人向人民法院起訴請求確認其股東資格的,應當以公司為被告,與案件爭議股權有利害關系的人作為第三人參加訴訟。

解讀:你想確認股東資格,是要把公司作為被告的,相關股東是作為案件第三人的。關鍵條款二第二十二條當事人之間對股權歸屬發生爭議。

一方請求人民法院確認其享有股權的,應當證明以下事實之一:(一)已經依法向公司出資或者認繳出資,且不違反法律法規強制性規定;(二)已經受讓或者以其他形式繼受公司股權,且不違反法律法規強制性規定。解讀:想確認自己享有股權,首要的,得證明你(指隱名股東)出資或認繳了。

關鍵條款三第二十四條 有限責任公司的實際出資人與名義出資人訂立合同。約定由實際出資人出資并享有投資權益,以名義出資人為名義股東,實際出資人與名義股東對該合同效力發生爭議的,如無法律規定的無效情形,人民法院應當認定該合同有效。

前款規定的實際出資人與名義股東因投資權益的歸屬發生爭議,實際出資人以其實際履行了出資義務為由向名義股東主張權利的,人民法院應予支持。

…實際出資人未經公司其他股東半數以上同意,請求公司變更股東、簽發出資證明書、記載于股東名冊、記載于公司章程并辦理公司登記機關登記的,人民法院不予支持。

解讀:01實際出資人向名義股東要求解除代持、返還出資款、返還投資權益、賠償損失的,訴的是名義股東;02實際出資人想登記在工商上,需要公司其他股東半數以上同意。這一條程序上的要求在司法認定上非常重要。

下面,我們再來看看律師常被咨詢到的三個相關問題:怎樣判斷公司對實際出資人是知悉、認可的?

A:看公司有無通知其參加股東會或向其簽發出資證明書;其有無行使表決權、分紅權。如是,則可認定實際出資人事實上享有了股東權利。有出資是否就可以證明隱名股東身份?

A:不是。出資雖是證明隱名股東的首要特征,但是由于實踐中,也會有委托他人代為出資或者借貸的情況,所以不能一概而論。如果拿不出書面的代持協議,又無其他證據來佐證代持的合意,則出資行為可能被認定為債權債務關系。

股權代持是不是必須要有書面的合同文件?

A: 不是。一方面,有書面文件則基本可證明股權代持關系,除非涉及無效情形;而對于沒有書面文件的情形,法官會綜合考察以下。

01會看是否存在合理的代持理由,“你說是代持,為啥要代持呢,是因為公務員身份不方便,還是行業資格禁入,還是股權讓與擔保?”

02出資的資金是誰出的,以及如何出的。具體轉賬時,是直接轉到公司還是先轉到名義股東,再由其轉到公司;轉賬時是怎么備注的;微信上是怎么溝通的。公司/名義股東是否有出具確認收到股權投資款等表述。

03誰在日常hold住公司,誰在經營,誰在事實上行使股東權利,或者換個角度說,誰在幫公司扛債/舉債。

04最后,公司其他股東是否知曉、認可。

員工持股都有哪些權利

總的來說,有以下權利:
1.顯名權:顯名權就是作為股東登記在公司的股東名冊并在公司的工商注冊中登記為股東。很多員工持股計劃中員工股東只是隱名股東,也就是說,他們不能被登記為股東,而是由其他人(通常是創始股東或創始股東控制的一個持股機構——合伙企業或有限公司)代持其股權。
員工持股都可以有哪些權利?
2.表決權:就是說員工股東有作為股東對公司事務進行表決的權利。如果員工是顯名股東,員工股東通常會有表決權,但經常也要把他們的表決權不可撤銷地授予創始股東。如果員工只是隱名股東,那就不一定有表決權了。之所以說“不一定”,是因為在股權代持的情況下,代持人與員工股東的關系又可分為兩種。第一種是代持人必須按照員工股東的意思行使股東的權利。第二種是代持人決定如何行使股東權利,員工股東無權干涉。在第一種情況下,員工股東有間接的表決權。在第二種代持情況下,員工股東就沒有表決權。通常是第二種情況。
3.經營權:就是說員工是否對公司的經營管理有一定的決定權,說白了,就是員工是否擔任管理職務。舉例說明,如果員工擔任董事、總經理、部門經理,就說明員工有經營權。如果只是一般的員工,就沒有經營權。是否有經營權直接決定公司對員工的考核標準。對于有經營權的員工來講,公司通常是以一定時期內的經營業績作為考核標準。例如,對于董事、總經理來講,就是整個公司的經營業績。對于銷售部經理來講,就是整個銷售部的銷售業績。對于沒有經營權的員工來講,例如工程師,公司往往是考核其是否達到了雙方約定的服務期。對于其中有明確開發任務的工程師來講,也可以將產品是否可以銷售作為考核標準。
員工持股都可以有哪些權利?
4.收益權:這是員工股東最根本的權利,沒有這個權利,持股就沒有意義了。收益權可以分為兩大類,第一個是從公司分紅,第二個是轉讓股權。通常,創始股東和公司會對隱名股東的股權轉讓作出限制。
5. 知情權:這是員工股東收益權的重要保障,沒有這個權利,員工只能是創始股東和公司說什么是什么了。因此,員工必須有權了解公司的經營狀況,特別是與自己考核標準相關的經營指標。例如,如果以銷售利潤來考核技術員工,公司就必須向員工披露銷售利潤計算的方式及各個要素的數據,如銷售收入、銷售成本等。

99%的股權代持,都會踩的22個坑

99%的股權代持,都會踩的22個坑

一,什么時候股權代持?

1、張三想投資做股東,但出于商業安排、規避競業限制、身份等原因不方面露面,最終與李四簽訂代持股協議,將李四登記為股東。張三是幕后老板,也就是所謂的隱名股東;李四是工商登記的股東,是顯示股東。

2、股權代掛是一個委托關系,隱名股東可以隨時解除代持股協議。

二、股權代持協議是否有效?

3、一般情況下是有效的。

三、股權代持有什么風險?

顯名股東的風險:

4、隱名股東不按照代持協議的約定,按協議要求支付代持股權的報酬的風險。

5、隱名股東未按照規定實繳注冊資本,公司資不抵債時,公司債權人要求顯名股東承擔償債義務。

6、如代持股公司涉及司法案件,顯名股東有可能會被限制消費或成為失信人。

隱名股東的風險:

7、顯名股東不按照代持股協議的約定,配合隱名股東還原股權或轉讓股權。

8、顯名股東不按照代持股協議的約定,將分紅等投資收益支付給隱名股東。

9、隱名股東浮出水面時可能涉及大量稅費。

10、顯名股東不報告公司經營情況。

1、顯名股東代持股權一段時間后不愿意再代持,隱名股東將股權過戶到他名下,涉及大量稅費。

12、隱名股東浮出水面時,需要過半數的股東知情/同意。

13、顯名股東未經隱名股東同意,私自出售其所持有的股權。代持股協議不能對抗善意第三人,即使隱名股東勝訴,也只能讓顯名股東賠償損失,而不能要回股。

四、如何解決股權代持的風險。

14、代持股協議提前約定好,所有的代持風險(如未繳注冊資本),均由隱名股東承擔,并約定違約責任。

15、代持股協議約定由隱名股東的享有表決權、簽字權、股權所有權、經營管理權、收益權、處置權。

16、代持股協議約定隱名股東要定期向顯名股東報告公司經營情況。

17、提前簽訂無條件恢復隱名股東身份的協議書。

18、代持股協議提前約定好,顯名股東不履行代持義務時,隱名股東可要求顯名股東賠償并承擔違約責任。

19、隱名股東要求顯名股東將股權抵押給隱名股東,并經過工商登記。

20、隱名股東提前保存好出資證明并在轉款時備注是出資款、投資款。

21、隱名股東讓其他股東知道代持股的事實,以便日后還原股權。

22、隱名股東讓顯名股東的配偶簽訂承諾書,表明其知道并認可代持股的事實。

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