競業(yè)協(xié)議無效的五種情形包括：1.限制過于苛刻；2.約定期限過長；3.未保障就業(yè)權(quán)利；4.未提供補(bǔ)償或合理補(bǔ)償不足；5.法律、法規(guī)禁止。

競業(yè)協(xié)議是指員工在離職后在一定時(shí)間內(nèi)不得從事與原雇主相同或類似的業(yè)務(wù)活動(dòng)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)協(xié)議一般應(yīng)該符合合理性原則，但也存在一些情況下競業(yè)協(xié)議是無效的。競業(yè)協(xié)議無效的五種情形包括：1.限制過于苛刻：競業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)限定時(shí)間、區(qū)域和行業(yè)范圍，但如果這些限制過于苛刻，如協(xié)議限定的時(shí)間太長或者限制的區(qū)域和范圍過大，則易被認(rèn)為是違反了合理性原則。2.約定期限過長：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)協(xié)議的有效期最長不得超過二年。如果約定的期限過長，可能會(huì)被認(rèn)為是無效的。3.未保障就業(yè)權(quán)利：競業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)保障員工就業(yè)權(quán)利，如未明確約定員工可以轉(zhuǎn)崗或提供適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)培訓(xùn)等，則可能被認(rèn)為是無效的。4.未提供補(bǔ)償或合理補(bǔ)償不足：因?yàn)楦倶I(yè)協(xié)議會(huì)限制員工的就業(yè)自由權(quán)，所以雇主一般需要提供相應(yīng)的補(bǔ)償或者另外的優(yōu)惠措施。如果沒有提供補(bǔ)償或者補(bǔ)償金額不合理，則競業(yè)協(xié)議可能無效。5.法律、法規(guī)禁止：如果競業(yè)協(xié)議違反了法律和法規(guī)的禁止條款，如侵犯勞動(dòng)者的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利或者妨礙社會(huì)公共利益等，則該協(xié)議無效。

競業(yè)協(xié)議無效后，員工是否可以自由就業(yè)？如果競業(yè)協(xié)議被認(rèn)為是無效的，即該協(xié)議并沒有約束力，員工仍然可以自由就業(yè)。此時(shí)，雇主不能以競業(yè)協(xié)議為由阻止員工就業(yè)，否則可能承擔(dān)違法用人行為的責(zé)任。

競業(yè)協(xié)議是一種常見的就業(yè)限制協(xié)議，但并不是所有競業(yè)協(xié)議都是有效的。在簽訂競業(yè)協(xié)議前，雙方應(yīng)該認(rèn)真分析協(xié)議的合法性和合理性，以免后續(xù)出現(xiàn)糾紛。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款，但是應(yīng)當(dāng)符合下列條件：...（后文省略）競業(yè)限制期限最長不得超過二年。

勞動(dòng)合同法 競業(yè)禁止的規(guī)定： 1、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定 競業(yè)限制條款 ，并約定在 解除或者終止勞動(dòng)合同 后，在 競業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反 競業(yè)限制約定 的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 。

法律客觀：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)禁止法律規(guī)定是中華人民共和國勞動(dòng)合同法。

競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定， 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。