競業協議無效的五種情形包括：1.限制過于苛刻；2.約定期限過長；3.未保障就業權利；4.未提供補償或合理補償不足；5.法律、法規禁止。

競業協議是指員工在離職后在一定時間內不得從事與原雇主相同或類似的業務活動的協議。根據《勞動合同法》的規定，競業協議一般應該符合合理性原則，但也存在一些情況下競業協議是無效的。競業協議無效的五種情形包括：1.限制過于苛刻：競業協議應當限定時間、區域和行業范圍，但如果這些限制過于苛刻，如協議限定的時間太長或者限制的區域和范圍過大，則易被認為是違反了合理性原則。2.約定期限過長：根據《勞動合同法》的規定，競業協議的有效期最長不得超過二年。如果約定的期限過長，可能會被認為是無效的。3.未保障就業權利：競業協議應當保障員工就業權利，如未明確約定員工可以轉崗或提供適當的職業培訓等，則可能被認為是無效的。4.未提供補償或合理補償不足：因為競業協議會限制員工的就業自由權，所以雇主一般需要提供相應的補償或者另外的優惠措施。如果沒有提供補償或者補償金額不合理，則競業協議可能無效。5.法律、法規禁止：如果競業協議違反了法律和法規的禁止條款，如侵犯勞動者的人身權利、財產權利或者妨礙社會公共利益等，則該協議無效。

競業協議無效后，員工是否可以自由就業？如果競業協議被認為是無效的，即該協議并沒有約束力，員工仍然可以自由就業。此時，雇主不能以競業協議為由阻止員工就業，否則可能承擔違法用人行為的責任。

競業協議是一種常見的就業限制協議，但并不是所有競業協議都是有效的。在簽訂競業協議前，雙方應該認真分析協議的合法性和合理性，以免后續出現糾紛。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業限制條款，但是應當符合下列條件：...（后文省略）競業限制期限最長不得超過二年。

勞動合同法 競業禁止的規定： 1、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定 競業限制條款 ，并約定在 解除或者終止勞動合同 后，在 競業限制期限 內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反 競業限制約定 的，應當按照約定向用人單位 支付違約金 。

法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

競業禁止法律規定是中華人民共和國勞動合同法。

競業禁止，又稱為競業回避、競業避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定， 在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業務，包括不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或其他利害關系的其他業務單位任職，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。