公司的監事會成員一般是由股東會進行選任，其辦法是與董事相同的，有限公司的監事主要由股東會選舉產生而來； 股份公司的監事則是由股東大會選舉而產生。監事會應當包括了股東代表以及適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例是不可以低于三分之一的，具體的比例需要由公司章程來規定。
【法律分析】
監事也可以稱其為監察人，主要是公司當中常設的監察機關成員，主要負責監察公司里的相關財務情況，公司高級管理人員的職務執行的情況，還需要有其他由公司章程規定的監察職責。監事會當中的員工代表，主要由公司的員工，通過員工代表大會、員工大會或者其他形式的民主選舉而產生。監事會當中的股東代表，主要是由股東來提名，并且經過股東大會的審議通過之后，才能產生。另外法律法規明確規定，董事、高級管理人員是不可以兼任監事的。國有獨資公司的監事會成員不可以少于五人，其中職工代表的比例不可以低于三分之一，具體的比例需要由公司章程來規定。監事會的成員主要由國有資產監督管理機構來委派；但是監事會成員當中的職工代表需要由公司職工代表大會來選舉產生。監事會主席是由國有資產監督管理機構從監事會成員當中來指定。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》 第五十一條 有限責任公司設監事會，其成員不得少于三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。董事、高級管理人員不得兼任監事。

法律主觀：

不設監事會的公司監事應當由公司股東會選舉以產生，同時可以產生一到兩名監事。我國《公司法》規定，監事任期屆滿未及時改選，或者監事在任期內辭職導致監事會成員低于法定人數的，在改選出的監事就任前，原監事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行監事職務。

法律客觀：

《中華人民共和國公司法》第五十二條 監事的任期每屆為三年。監事任期屆滿，連選可以連任。 監事任期屆滿未及時改選，或者監事在任期內辭職導致監事會成員低于法定人數的，在改選出的監事就任前，原監事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行監事職務。

1職工董事、職工監事的選舉方案應由公司工會根據公司章程和有關規定制定。
2職工董事、職工監事的候選人由公司職代會或工會在廣泛聽取職工意見的基礎上提出，并報公司黨組織審議。
3職工董事、職工監事的選舉應召開職代會，采取無記名投票的方式，獲正式代表人數1／2以上同意者，方可當選。
4經市政府授權國有資產經營的大型企業、企業集團、國有資產經營公司的職工董事、職工監事，在當選后，還須經相應的管理機構批準。
5職工董事、職工監事產生后，應采取張榜公布或其他方式使廣大職工知曉。
6職工董事、職工監事任期屆滿，或因故須更換時，按上述程序辦理。
另外，根據一些單位的做法，職工董事、監事的任免辦法和程序大致有三步：
（1）由公司工會制定職工董事監事的選舉方案；
（2）公司工會委員會或職代會聯席會議研究提出候選人名單；
（3）經職工代表大會以無記名投票方式選舉產生。選舉結果一般應上報有關部門備案。對不宜繼續任職或有嚴重過失的職工董事和職工監事，由職工代表大會撤換或罷免。
1思想政治素質好，能認真執行黨和國家的方針政策與法律法規。
2能夠代表和反映職工群眾的意見和要求，并在職工中有一定的影響力。
3熟悉企業管理或有相關的工作經驗，有較強的參與決策和實施監督的能力。
4辦事公道，能起到溝通董事會、監事會與職工群眾意見的作用。
注：（1）具備條件的公司工會負責人可作為職工董事、職工監事的候選人并通過法定程序分別進入董事會、監事會；
（2）擔任公司高級行政管理職務的人員不得以職工代表的身份參加董事會或監事會。