法律主觀：

公司在破產后，其破產財產的分配是進行破產清算至關重要的環節，也是進行破產清算的最后階段，公司只進行破產清償時，債務人必須按照相關的法律程序對公司的債務進行清償結算。公司破產清算賠償順序根據《企業破產法》(2007年6月1日起施行)第一百一十三條的規定破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。(四)破產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。其他有關法律依據2007年起，《民事訴訟法》中關于企業破產部分已被修訂;進一步加大保護普通職工的利益，控制企業高級管理人員的薪資支付;《民事訴訟法》和《企業破產法》兩者相比，《企業破產法》由于頒布時間晚，更適應中國經濟情況的發展，其表述更為更為完善，更為具體。據《破產法》40條：債權人在破產申請受理前對債務人負有債務的，可以向管理人主張抵銷。但是，有下列情形之一的，不得抵銷：(一)債務人的債務人在破產申請受理后取得他人對債務人的債權的;(二)債權人已知債務人有不能清償到期債務或者破產申請的事實，對債務人負擔債務的，但是，債權人因為法律規定或者有破產申請一年前所發生的原因而負擔債務的除外;(三)債務人的債務人已知債務人有不能清償到期債務或者破產申請的事實，對債務人取得債權的;但是，債務人的債務人因為法律規定或者有破產申請一年前所發生的原因而取得債權的除外。據《破產法》109條：對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。破產費用和共益債務的償付遵循以下原則：1、破產費用和共益債務由債務人財產隨時清償。2、債務人財產不足以清償所有破產費用和共益債務的，先行清償破產費用。3、債務人財產不足以清償所有破產費用或者共益債務的，按照比例清償。公司在進行破產清算的時候，要根據《企業破產法》的相關程序進行清算，債務人必須按照法律的規定隨時清償破產費用以及共同債務，支付所欠職工的醫療保險補償金等相關費用，破產后財產不足以清償破產費用或者共益債務時，公司內部原始股比例進行清償，外部按照先后順序進行清償。

法律客觀：

《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

法律主觀：

企業破產有經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律客觀：

《最高人民法院＜關于審理企業破產案件若干問題的規定＞》第五十六條規定，因企業破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權，參照企業破產法第三十七條第二款第（一）項規定的順序清償。企業破產法第三十七條第二款規定，破產財產優先撥付破產費用后，按照下列順序清償：（一）破產企業所欠職工工資和勞動保險費用；（二）破產企業所欠稅款；（三）破產債權。根據司法解釋的規定，勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償，這對保護勞動者合法權益具有積極的作用。2007年6月1日施行的《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。新施行的《破產法》明確將“應當支付給職工的補償金”列入第一清償順序，充分體現了保護弱勢勞動者的合法權益的立法精神。需要注意的是，由于勞動法并未規定企業破產后勞動合同是解除還是終止，導致司法實踐中無法可依，司法解釋規定因企業破產的，勞動合同屬解除而非終止，可最大限度的保護勞動者的利益，勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經濟補償金。《勞動合同法》規定用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，并非解除，但勞動者同樣可獲得經濟補償。因此，企業與職工之間勞動關系解除，職工無過錯的企業要支付經濟補償金，企業終止勞動關系仍然要保障職工的經濟補償金。

1、員工在公司工作每滿一年的，應該要給予一個月工資的經濟補償；2、如六個月以上不滿一年的，按一年計算，給予一個月工資的經濟補償；3、如不滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定，應當支付給職工的補償金。破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
公司破產清算程序：
1、成立清算組。
人民法院應當在宣告企業破產之日起十五日內成立清算組，接管破產企業，清算組應當由股東、有關機關及專業人士組成;
2、清算組接管破產公司。
人民法院宣告企業破產后，破產企業由清算組接管，負責對破產企業的財產進行管理、清理、估價、處理、分配，代表破產企業參與民事活動，其行為對人民法院負責并匯報工作;
3、破產財產分配。
分配破產財產，由清算組提出分配方案，在債權人會上討論通過，報人民法院批準后由清算組具體執行;清算組分配破產財產前，首先應撥付清算費用，包括：（1）破產財產管理、變賣、分配所需的費用;（2）破產案件訴訟費;3)為債權人的共同利益而在破產程序中支付的其他費用。破產財產在優先支付清算費用后，按以下順序清償：（1)破產企業拖欠的職工工資、勞動保險費用;（2)破產企業拖欠稅款;3)破產債權。
4、清算終結。
破產財產清算分配完畢，由清算組向人民法院匯報清算分配工作的情況，并申請人民法院裁定破產終結，未得到清償的債權，不再進行清償;
5、注銷登記。
企業破產，破產財產分配完畢，企業法人依法終止其民事行為能力，清算組向破產公司的原登記機關申請注銷原公司登記。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。