公司進行破產清算，應掘局根據員工在本公司的工作年限，按每滿一年，付一個月工資的標準來補償員工。員工在公司工作不到半年的，補償半個月的工資；半年以上不到一年的，補償一個月的工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

  有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補雹昌償：

  （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

  （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出判肆讓解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

  （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

  （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

  （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

  （七）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。公司經營過程中是有可能會倒閉，一旦公司因資金周轉不靈而倒閉的話，在公司里面的員工就失業了。公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金。下面華律網小編為你詳細介紹相關知識。

一、倒閉公司員工怎么賠償

1、根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

2、公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

3、法律規定：根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司倒閉能領失業金嗎

1、如果在此之前，你曾經參加過失業保險，就完全可以申領失業保險金。

2、具體辦法是，如果你的檔案由所在單位管理，單位應當在結束與你的勞動關系之后，及時將你的人事檔案轉到你戶口所在地的街道，你應當在檔案轉回(或接到單位通知以后)后60日內到街道辦事處辦理申請領取失業金手續。

3、而你的檔案如果存放在人才或職介中心，你可以要求人才為你辦理轉檔手續，同樣在轉檔以后60日內到街道辦理手續。

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引用法條

[1] 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條